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分析評議階段以來，林業局領導班子通過召開座談會、發放《征求意見表》、設立意見箱和開設熱線電話等形式，廣泛征求廣大黨員群眾、林果農和行風監督員、人大代表、政協委員的意見。現將征求到的意見和建議匯總梳理如下：

一、對成績的肯定

林業局領導班子是團結的、有凝聚力的，在“兩林”工程的建設過程中，高瞻遠矚，因地制宜，科學規劃，充分發揮了戰斗堡壘作用。兩年中，共完成工程造林6.7萬畝，不論是造林面積，還是造林成活率均創任丘林業史之最。所取得的成績是有目共睹的。

二、征求到的意見（12條）

（一）學習方面（3條）

1、有個別班子成員對局里組織的每周五政治學習堅持得不夠好；（25人）

2、理論知識學得不夠深，掌握得不夠透徹；（23人）

3、有時忙于日常瑣事，業務知識不能做到及時更新，理論與實踐聯系得不夠緊密。（15人）

（二）工作作風方面（2條）

1、個別班子成員只求過得去，僅僅滿足于現狀；（14人）

2、缺乏進取心、鉆研精神和創新意識，不能用發展的觀念來處理林業建設中遇到的復雜問題。（15人）

（三）宗旨觀念方面（2條）

1、雖然造林期間每位班子成員都身體力行，親臨生產一線，及時了解生產中遇到的各種問題；（9人）

2、非造林季節很少深入基層，與林果農聯系不夠密切。（7人）

（四）組織紀律方面（3條）

1、個別班子成員對黨組織開展的活動缺乏興趣；（12人）

2、紀律觀念不夠強；（15人）

3、有遲到和早退現象。（24人）

（五）廉潔自律方面（2條）

1、個別班子成員放松了對自身主觀世界改造；

2、個別班子成員不能對自己嚴格要求，會有一些不必要的應酬。（15人）

三、征求到的建議（6條）

（一）學習方面（1條）

加強政治和業務學習，不斷提高領導班子整體素質和執政水平，為任丘林業的大發展、快發展掌好舵。（20人）

（二）工作作風方面（3條）

1、培養求真務實的工作作風；（18人）

2、增強大局意識、責任意識、發展意識和創新意識；（17人）

3、多深入實踐進行調研。（11人）

（三）宗旨觀念方面（1條）

堅持以人為本，經常深入林地、果園，及時了解廣大林果農的疾苦，真心實意為他們解決最迫切的難題，最大限度地維護他們的切身利益。（14人）

（四）組織紀律方面（1條）

模范遵守局里各項規章制度，嚴格要求自己。（10人）