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為深入貫徹落實黨的十七大關于“繼續大規模培訓干部、大幅度提高干部素質”的總體要求，培養造就一支高素質干部隊伍，推動全市經濟社會又好又快發展，根據《干部教育培訓工作條例（試行）》規定和《中共青島市委組織部關于2008—2012年大規模培訓干部工作的實施意見》要求，結合我市實際，現就2010年全市干部教育培訓工作提出如下意見：

一、主要目標任務

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，以服務黨的建設、服務科學發展、服務干部健康成長為主體，統籌安排，創新方式，突出抓好黨政干部、專業技術人員、企業經營管理者三支隊伍的教育培訓，大幅度提高干部素質，為把我市建設成為山東半島加工制造業中心城市、現代山水田園秀美宜居城市和膠東特色文化名城提供思想保證和人才支持。

二、堅持用理論武裝頭腦，不斷提高全市黨員干部的理論素養和領導水平

1、抓好各級各類干部進黨校脫產學習。以中國特色社會主義理論體系和黨的十七屆四中全會精神為主要內容，充分發揮市委黨校培訓主陣地作用，辦好新任市管領導干部培訓班、優秀人才培訓班、市管領導干部“三力提升”專題培訓班等主體班次，有計劃地選調市管領導干部及有關人員分班次進市委黨校學習。

2、認真組織黨委（黨組）中心組理論學習。由市委宣傳部具體負責，落實好各鎮（街道、園區）和市直單位黨委（黨組）中心組理論學習。各黨委（黨組）理論學習中心組要按照相關制度要求，對學習計劃、內容安排、時間落實、方法運用、學習考核等作出統籌安排。中心組成員也要根據年度理論學習安排，結合實際，制定出個人自學計劃。

3、抓好各級各類干部集體學習，強化干部政治理論學習考核。各單位要結合實際，采取干部自學和集中學習相結合的方式，進一步組織好各級各類干部特別是黨員干部的集體學習，做到學習時間、內容、人員和效果“四落實”。市委宣傳部要認真組織黨員干部進行政治理論學習考試，對政治理論學習成效進行檢驗。其中，前三季度由市委宣傳部調閱副局級以上領導干部試卷，第四季度組織全市副局級以上領導干部和市屬黨政群機關事業單位副科（股）級以上中層干部閉卷考試，市管領導干部的考試成績根據有關規定按比例計入個人業績考核積分檔案。

三、以提高推動科學發展能力為重點，加強各級各類干部的教育培訓工作

1、抓好黨政群機關事業單位干部的業務知識培訓。按照專業化、系列化、科學化和實用性的原則，進一步加強業務知識培訓。通過組織舉辦組工干部培訓班、婦女干部培訓班、依法行政知識培訓班、老干部工作者培訓班、普法骨干培訓班、團干部培訓班、檔案業務培訓班、綜治干部培訓班、外經貿知識培訓班等專題培訓班次，努力使各級各類干部精通本職業務，提高工作水平，增強為全市經濟社會發展服務的本領。

2、抓好專業技術人員的培訓。由市人事局牽頭，分系統、分專業、分層次開展對專業技術人員的政治理論和業務培訓工作。各職能單位也要按職責分工，定期組織本系統專業技術人員進行崗位培訓，年內自主培訓時間不少于一周，培訓量原則上應達到本系統專業技術人員總數的20%。

3、抓好企業經營管理者的培訓。企業經營管理者的培訓由市委組織部牽頭，市經濟發展局和企業家促進會分頭承辦。通過培訓，切實提高企業經營管理者的戰略決策能力、組織協調能力、市場應變能力和經營管理能力。

4、組織實施“萬名農村干部進課堂”計劃，抓好農村基層干部脫產培訓。充分發揮市、鎮（街道、園區）兩級黨校主陣地作用，圍繞農村的改革發展，抓好對農村干部的專題培訓。由市委組織部承辦，在市委黨校舉辦農村黨支部書記輪訓班6期；由市民政局承辦，在市委黨校舉辦農村專職村委會主任輪訓班2期；由鎮（街道、園區）黨（工）委承辦，在基層黨校舉辦村“兩委”其他成員及村群團組織負責人培訓班和農村入黨積極分子培訓班。

5、組織實施干部“三力提升”工程和“干部攻讀碩士”培養計劃。組織實施干部“三力提升”工程，通過開展“讀一本好書、提一個建議、辦一件實事”等活動，有效提升全市各級干部的學習力、創新力和執行力。鼓勵各級干部參加在職碩士研究生等以上高學歷學位的學習，力爭達到每年20名中青年干部參加在職高學歷學位學習的目標。

6、打造“科學發展大講堂”干部教育培訓品牌。緊緊圍繞黨的十七大確定的重點戰略部署及全市經濟社會發展中心任務，以提高領導科學發展能力為主題，圍繞干部作風建設、十七屆五中全會精神、突發群體性事件防范、產業結構優化升級等內容，舉辦7期“科學發展大講堂”，有計劃地邀請國內知名學者專家來平度授課，全面提高領導干部領導經濟建設、政治建設、社會建設、黨的建設的本領和開拓創新能力，打造干部教育培訓工作品牌。

四、加強宏觀指導與管理，不斷提高全市干部教育培訓工作的科學化水平

1、繼續推行干部教育培訓學時制管理制度。干部教育培訓學時制管理是實施新一輪大規模培訓干部的重要監督措施，要繼續堅持和推行。各單位要按照分級分類管理的原則，各負其責，按要求認真開展學時制管理工作，切實將學時制管理的各項工作落實到位。

2、探索實施干部選學培訓模式。建立干部教育培訓需求調查與分析制度，做好干部培訓需求調研、預測和分析工作，形成以需求為導向的干部選學培訓模式。組織開展“分專題、小班化、多批次”培訓，不斷健全開放、多樣、科學的干部教育培訓機制。

3、進一步加強協調指導與督促檢查力度。要定期召開市干部教育工作領導小組成員單位工作例會，及時溝通情況，總結工作經驗，抓點帶面，推動整體工作的開展。要進一步強化培訓計劃的落實力度，各職能部門和具體承辦單位，要按照分工負責的原則，對承辦的班次在規定的時限內完成。各受訓單位要高度重視，認真按照通知要求做好學員選調工作，落實人員，保證全年培訓任務的順利完成。