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美章網 資料文庫 水利局2013年創新行動工作意見范文

水利局2013年創新行動工作意見范文

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水利局2013年創新行動工作意見

局各直屬單位、各科室:

為進一步強化創新的動力,提升創新的能力,增加創新的成效,打造一支強責任、勤學習、會創新、增團結、明自律的創新型水利隊伍,為“再吃兩年苦,輝煌十一五”提供有力的水利(務)支撐。根據區委、區政府關于在全區開展“機關創新行動”活動要求,并結合水利實際?,F提出如下創新活動的具體實施意見:

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十七大和十七屆二中、三中全會精神,堅持以科學發展觀為指導,以理念創新、工作創新、制度創新為主要內容,以突出思想教育、加強建章立制、完善內部機制、科學考核獎懲為抓手,整合管理資源,優化管理要素,規范管理行為,改善運作方式,切實解決水利事業發展存在的突出問題,努力使機制體制更加靈活,干部作風更加務實,努力建設學習型、服務型、創新型單位,全面提高各單位、各部門的創新水平,為全區水利(務)順利完成各項目標任務提供一流的人力資源保障和管理服務保障。

二、主要內容

(一)全力營造思想開放、活力迸發的創新氛圍。各單位、各部門要善于運用多種手段和方法,激活人的創新意識、激發人的創新熱情、激勵人的創新實踐、積累創新經驗。積極培育創新意識,大力破除“滿、散、松、怕”等不良情緒,大力弘揚解放思想、實事求是,敢闖難關、敢冒風險的精神,樹立“人人有創新責任、個個有創新潛力”的理念,以創新的觀念審時度勢,以創新的勇氣直面難題。

(二)全力構建精簡高效、運轉協調的管理體制。要積極實施管理體制的改革,合理確定各部門、各崗位的職責分工,加快工作機制和考核機制的創新,切實把資源和力量集聚到水利(務)五大保障體系建設的過程中去。完善水利系統各類資產統一管理和資金有效使用的辦法。按照“集中資源,優化配置、提高效率”的原則,確保水利資產和資金使用功效的最優化。

(三)全力打造敢于創新、善于攻堅的干部隊伍。單位創新,關鍵在人。要進一步創新用人理念,進一步深化干部人事制度改革,積極完善輪崗交流制度、干部培養鍛煉機制,增強干部實踐能力。推進輪崗交流的制度化、規范化,真正使干部的活力在換崗中得到激發,干部的能力在交流中得到提升。

(四)全力倡導干在實處、爭創一流的工作作風。要增強大局意識,對區水利局的各項決策部署,既要按照各自職能做好本部門、本單位工作,又要加強對重大事項的準確把握,主動配合,形成合力。要增強“公仆”意識,牢固樹立人民利益至上的思想,始終堅持立黨為公、執政為民的宗旨。要增強服務意識和務實意識,確立“水利(務)惠民理念”。

三、具體安排

(一)參加活動的范圍

局屬各單位、機關各科室。

(二)創新活動具體分三個階段實施

1、動員部署階段(2月6日~3月31日)。

區水利局召開“機關創新行動”動員大會,進行總體部署。各單位、各部門要認真組織學習討論局會議精神,進行再動員。通過各種形式,發動全體水利(務)干部職工為創新發展獻計獻策,并結合自身實際,研究制定本部門、本單位開展創新行動的具體方法。

2、組織實施階段(4月1日~11月30日)

各單位、各部門根據各自制定的創新思路開展創新活動的同時,要積極參加局創新發展活動領導小組組織的活動,即一次學習討論、一次創新演講、一次交流座談和“我為水利(務)發展獻一策”活動。

(1)4月初圍繞動員大會,專題講座深入討論:創新行動的重要性、緊迫性、必要性和結合崗位實踐,將創新行動落到實處。

(2)4月至11月,組織開展“我為水利(務)獻一策”活動。各單位、各部門要圍繞水利發展和各自實際,提出有針對性的合理化建議,每人至少一條。

(3)7月中旬圍繞“崗位創新”組織專題演講比賽

(4)11月初組織創新行動交流座談會

3、總結評比階段(12月)。

(1)統一考評,由局考評組對各單位、各部門作風、依法行政、政務公開、重點工作等情況進行考評。

(2)召開總結表彰大會。各單位、各部門對創新發展工作進行全面總結,局系統將評比表彰“創新工作先進集體”,“創新能手”和“創新好建議”單項獎。

四、幾點要求

1、統一思想,轉變觀念。全體水利干部必須始終把解放思想、開拓創新作為水利事業不斷發展的思想動力和智慧源泉,研究新情況,解決新問題,形成新認識,開辟新境界。各單位、各部門要通過學習動員、全員參與,討論交流等各種形式樹立強烈的創新意識,堅決破除不合時宜觀念的束縛,樹立符合時展要求,符合人民利益的理念,通過創新發展獻計獻策,以思想觀念的創新推動工作實踐的創新。

2、健全組織,加強領導。成立區水利局創新活動領導小組,下設辦公室,負責活動的開展。為保證創新工作取得實效,切實推進全區水利(務)工作的大發展,各單位、各部門也要明確職責,負責各自創新計劃的制定、落實和總結評選推薦工作。

3、明確責任,求真務實。今年的各項工作任務十分繁重,能否圓滿完成,關鍵是看我們抓落實能否到位,抓創新是否有突破。各單位、各部門要根據各自職責切實落實各項創新目標,為全局完成各項工作任務提供強有力的精神動力和思想保證。

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