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摘要：

媒體行業(yè)的人力資源管理對(duì)媒體行業(yè)的建設(shè)和發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響，媒體企業(yè)要想在新時(shí)期激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，就應(yīng)該加強(qiáng)媒體人力資源管理，以科學(xué)的管理理念和管理方法逐步提升人力資源管理水平，為媒體行業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的保障。

關(guān)鍵詞：

媒體；人力資源管理；行業(yè)

現(xiàn)階段，隨著媒體行業(yè)的蓬勃發(fā)展，媒體人力資源管理已經(jīng)逐漸成為媒體行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題，只有結(jié)合媒體行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)媒體人力資源管理工作實(shí)施科學(xué)的調(diào)整，媒體行業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)才能夠具備良好的人力資源保障，進(jìn)而在新時(shí)期獲得持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的契機(jī)。因此本文對(duì)媒體人力資源管理措施進(jìn)行了適當(dāng)?shù)姆治觯Ｍ軌驗(yàn)槊襟w行業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展提供良好的支持。

一、構(gòu)建以市場(chǎng)為導(dǎo)向的人力資源管理工作機(jī)制

媒體行業(yè)的基本運(yùn)作模式在人力資源管理方面集中反映就是其傳統(tǒng)的人事管理制度基本以委任制、分配制和終身制為主，人員的晉升相對(duì)死板，無(wú)法有效調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。而新時(shí)期，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)文化交流的愈加頻繁，世界各國(guó)優(yōu)秀的人力資源管理思想逐漸引入到我國(guó)，對(duì)我國(guó)媒體人力資源管理工作的開(kāi)展造成了一定的沖擊[1]。在這一社會(huì)背景下，媒體行業(yè)在積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)人力資源管理思想的基礎(chǔ)上逐漸認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)導(dǎo)向的重要性，進(jìn)而將市場(chǎng)導(dǎo)向作為開(kāi)展人力資源管理工作的重要內(nèi)容。因此結(jié)合當(dāng)前我國(guó)媒體行業(yè)的蓬勃發(fā)展現(xiàn)狀，媒體行業(yè)要想切實(shí)以市場(chǎng)為導(dǎo)向開(kāi)展人力資源管理工作，對(duì)相關(guān)工作人員實(shí)施科學(xué)全面的管理，促使員工的潛能和工作積極性得到充分的激發(fā)，還應(yīng)該積極構(gòu)建以市場(chǎng)為導(dǎo)向的人力資源管理工作機(jī)制，借助管理機(jī)制的約束和規(guī)范作用真正實(shí)現(xiàn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向的人力資源管理，逐步提升媒體人力資源管理水平，為媒體行業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展提供健全的人力資源保障。

二、基于以人為本的管理理念構(gòu)建人才競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制

以人為本是人力資源管理工作中較為科學(xué)的管理思想，在媒體行業(yè)的建設(shè)發(fā)展過(guò)程中，將以人為本管理思想應(yīng)用到人力資源管理過(guò)程中能夠促使人力資源管理效率和質(zhì)量得到全面的提升，切實(shí)增強(qiáng)人才對(duì)媒體行業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，進(jìn)而有效發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，促使媒體行業(yè)在現(xiàn)代化建設(shè)過(guò)程中取得更大的發(fā)展成效。具體來(lái)說(shuō)，媒體行業(yè)可以在以人為本管理理念的指導(dǎo)下構(gòu)建人才競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，促使媒體行業(yè)中的優(yōu)秀人才在有效的激勵(lì)制度支持下和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的帶動(dòng)下充分發(fā)揮自身主觀能動(dòng)作用，全身心的投入到媒體行業(yè)的建設(shè)和發(fā)展工作中，為媒體行業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)一定的力量[2]。同時(shí)，媒體行業(yè)構(gòu)建健全的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，能夠促使員工的工作積極性得到顯著的增強(qiáng)，為了在行業(yè)中獲得良好的個(gè)人發(fā)展不得不保持對(duì)自身工作的高度重視，以高漲的熱情開(kāi)展各項(xiàng)工作，切實(shí)提升工作質(zhì)量，促使媒體行業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)工作取得更大的成效。

三、建立多元化的彈性動(dòng)態(tài)管理機(jī)制

媒體行業(yè)是當(dāng)前我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)的重要構(gòu)成元素，其員工的基本結(jié)構(gòu)相對(duì)復(fù)雜，具體包含廣告、新聞采編、節(jié)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、報(bào)刊發(fā)行等多方面，因此人力資源管理工作要想取得良好的成果，也應(yīng)該基于員工結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性建立多元化的彈性動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)不同部門(mén)、不同崗位的員工實(shí)施有針對(duì)性的管理，并為員工提供全過(guò)程的職業(yè)生涯指導(dǎo)，進(jìn)而借助科學(xué)的管理促使人力資源價(jià)值能夠得到充分的凸顯，保證人力資源管理的重要作用能夠得到良好的發(fā)揮。這樣，借助較為全面的多元化彈性動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，媒體人力資源管理工作的開(kāi)展就能夠逐漸擺脫傳統(tǒng)管理模式中的弊端，促使人力資源管理與媒體行業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展的適應(yīng)性得到顯著的增強(qiáng)，進(jìn)而在行業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的工作氛圍，促使媒體行業(yè)在新時(shí)期獲得更為穩(wěn)定的發(fā)展[3]。

四、積極借助網(wǎng)絡(luò)虛擬技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置

人力資源的優(yōu)化配置也是對(duì)媒體行業(yè)人力資源實(shí)施科學(xué)管理的重要內(nèi)容，只有保證人力資源配置工作的科學(xué)性，媒體行業(yè)人力資源管理的效用才能夠得到逐步的強(qiáng)化，媒體行業(yè)也才得以在當(dāng)前社會(huì)背景下獲得穩(wěn)定發(fā)展的契機(jī)。因此基于信息技術(shù)的發(fā)展和其在社會(huì)各行各業(yè)中的普及應(yīng)用，媒體行業(yè)相關(guān)工作人員在開(kāi)展人力資源管理工作的過(guò)程中也應(yīng)該積極引入網(wǎng)絡(luò)虛擬技術(shù)，對(duì)行業(yè)人力資源優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)進(jìn)行充分的分析，進(jìn)而結(jié)合不同員工的工作特點(diǎn)和工作發(fā)展需求對(duì)員工進(jìn)行合理的安排，保證員工能夠在最為適宜的崗位上工作，為媒體行業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)做出一定的貢獻(xiàn)[4]。同時(shí)，借助網(wǎng)絡(luò)虛擬技術(shù)開(kāi)展人力資源管理工作不僅僅在于對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析和分配，還在于從網(wǎng)絡(luò)上引入虛擬人才，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是設(shè)置網(wǎng)絡(luò)虛擬崗位，從全社會(huì)中引進(jìn)高素質(zhì)人才，借助網(wǎng)絡(luò)渠道對(duì)這些人才進(jìn)行合理的分配，進(jìn)而促使媒體行業(yè)的人力資源優(yōu)勢(shì)得到良好的凸顯，為媒體行業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)提供相應(yīng)的保障。例如，基于虛擬網(wǎng)絡(luò)人力資源管理技術(shù)的應(yīng)用，鳳凰衛(wèi)視的《有報(bào)天天讀》和央視的《媒體廣場(chǎng)》等節(jié)目就對(duì)不同地區(qū)、不同類(lèi)型的報(bào)紙信息進(jìn)行搜集、整理和重新編輯，在對(duì)人力資源二次利用的基礎(chǔ)上節(jié)省了大量的人力資源，并且這些媒體部門(mén)也在當(dāng)前社會(huì)背景下獲得了新的發(fā)展契機(jī)，得到了社會(huì)大眾的廣泛認(rèn)可，在新時(shí)期獲得了相對(duì)穩(wěn)定的發(fā)展。可見(jiàn)，借助網(wǎng)絡(luò)虛擬技術(shù)能夠?qū)γ襟w人力資源的配置和應(yīng)用方式進(jìn)行創(chuàng)新，促使媒體人力資源配置工作能夠得到優(yōu)化開(kāi)展，人力資源的價(jià)值也能夠得到全面的凸顯。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前信息時(shí)代背景下，人在社會(huì)各行各業(yè)中的重要性逐漸凸現(xiàn)出來(lái)，媒體行業(yè)要想實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展，就應(yīng)該保持對(duì)人的高度重視，進(jìn)而結(jié)合先進(jìn)的人力資源管理理念和方法對(duì)員工實(shí)施科學(xué)的管理，有效借助人力資源管理的優(yōu)勢(shì)促使媒體行業(yè)在信息時(shí)代中得以持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的建設(shè)貢獻(xiàn)一定的力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄺蕾.媒體融合背景下的傳統(tǒng)媒體人力資源管理[J].人力資源管理，2015，（4）：11.

[2]陳妍.淺談新形勢(shì)下媒體事業(yè)單位人力資源管理的瓶頸與對(duì)策[J].科技展望，2014，（13）：144-145.

[3]李莉.“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下我國(guó)廣電媒體人力資源管理的創(chuàng)新思維[J].西部廣播電視，2016，（12）：2-4.

[4]張慧.我國(guó)電視媒體人力資源管理存在問(wèn)題及對(duì)策[J].企業(yè)文化（中旬刊），2016，（2）：184.

作者:呂文儒 單位:四川省廣播影視少數(shù)民族語(yǔ)言譯制播出中心（康巴衛(wèi)視）