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摘要：在全面深化改革的大環境背景下，我國的經濟形勢及各企業的制度也在不斷發生變化，隨著經濟體制的逐漸確立，國有企業的工作重心也不斷向生產經濟靠攏，使得企業內部生產經濟與黨建工作之間不斷涌現新矛盾，本文通過分析國有企業黨建工作中的問題，提出相應的對策。

關鍵詞：全面深化改革；背景；國有企業黨建工作；對策

在主席對于國有企業黨建工作的改革要求下，各個國有企業對于企業內部黨建工作進行積極調整，在嚴峻的改革形勢之下，各國有企業的黨建工作時間緊任務重，全面改造的難度很大，在改造期間不乏有各種體制矛盾的出現，很多問題等待解決。

一、全面深化改革背景下國有企業黨建工作出現的問題

（一）國有企業中黨的核心作用和監督作用不明顯在大部分國有企業現有的運營模式下，企業中黨政部門的核心作用與監督作用逐漸被弱化，并沒有起到實質性的作用，國有企業的黨組織日常開展的黨組織活動基本上都是組織黨員參觀或者是著急企業內部黨員學習最新黨組織文件，工作上流于形式，過于表面化，對企業內部的黨員根本起不到教育指導的作用。部分中小企業對于黨組織的建立過于心機，通過利用企業內黨組織的建立，提升企業自身的知名度，這樣的企業內部的黨組織是不可能發揮出其應有作用的[1]。

（二）國有企業員工思想認知跟不上在現有經濟體制的帶動下，國有企業的體制發生變化的同時員工的觀念也發生改變，當現有改革方針觸動了員工的既得利益之后，員工很難從過去的落后認知當中跳脫出來，這樣帶有負面情緒的員工就會成為我黨改革路線上的阻礙，同時也減緩了國有企業的經濟發展。

（三）國有企業具有明顯的基層矛盾隨著經濟需求的不斷擴大，物質需要引發的經濟生產壓力越來越大，企業生產中員工具有較大的工作壓力，但是卻缺少企業足夠的人文關懷以及黨內幫助，造成員工與企業之間的固有矛盾，員工并不熱愛企業，視企業如己出。

（四）國有企業黨建工作方式缺乏創新由于部分國有企業還不能適應全新的改革模式，其對于企業內部黨組織的重要程度還有待提高，黨組織工作人員工作態度低沉，缺乏應有的工作活力，工作人員的日常工作內容單一，沒有什么創新的工作內容和黨建活動，他們的工作基本停留在喝喝茶水，看看報紙的常態下，已經全然跟不上企業發展的需求。

（五）國有企業政工人才匱乏隨著國家對于經濟發展的重視程度越來越大，國家的工作重心不再是企業的黨內建設，黨建工作逐漸被弱化，被忽視，人才的引入與招納不再頻繁，企業內部的政工干部薪資待遇普通，人們從事這個工作的意愿不再強烈。

二、針對全面深化改革背景下國有企業黨建工作出現的問題提出的對策

（一）強化國有企業黨建資源配置的優化黨建資源配置對于國有企業內部黨組織工作的實施執行是非常重要的，他們之間的關系非常密切，要想讓黨建工作在國有企業的內部順利的進行，一定要全面開放黨組織黨建模式的執行，在進行黨建工作時要大力倡導鼓勵企業內部員工積極的參與到工作當中來，對參與其中的企業員工給予尊重和接納，匯集企業員工的聰明才智，吸取良好建議，對企業內部黨建工作進行不斷的優化改革，在黨建工作中要積極的進行信息搜集，運用互聯網高科技建立一個合理規范化的黨建體系，將國有企業的黨建工作帶入互聯網新時代，使企業內部的黨建信息網絡化、信息化。企業內部黨組織應該不斷加強對于國有企業的深化改革，在改革的同時不能忘記服務企業的根本原則，要讓黨組織在國有企業的經濟發展當中出于主導的地位。

（二）加強國有企業黨政部門對于員工的指導工作國有企業的黨組織應當及時發揮其工作的作用，對于企業的日常發展和員工認知的指導幫助都要發揮其應有的作用，黨組織的黨建工作應當以國有企業的日常經營生產活動作為基礎依托，為國有企業的經濟發展提供強大的組織背景，國有企業的黨員隊伍應該帶動員工強化對于我黨文化的學習，帶動國有企業員工敢于創新新的工作機制，將國有企業的黨組織思想教育工作滲透到日常的經營工作當中去，黨組織內部要將黨內職責劃分明確，將各自黨內職責有效落實在黨組織工作中去，在工作中嚴格執行黨組織的監督作用，全面督促國有企業經濟發展，使其經營目標不發生偏移，黨組織人員一定要有飽滿的工作態度，確保國有企業的正常運行發展，員工的工作都能有序的進行。

（三）創造良好的國有企業黨建工作的工作氛圍國有企業的黨建工作與企業正常的工作運行二者密不可分，在大多數國有企業的黨組織部門所處的位置較為尷尬，沒有實質的工作性能，與實際企業運行的關聯度并不大，企業其他部門與黨組織部門不能很好的融合，彼此之間的工作氛圍并不是十分融洽[2]。應該將企業內部其他部門的工作與黨政工作融為一體，使他們一體化，加強企業其它部門與企業黨組織部門的工作交流，使工作形成一條完整的流水線，企業各部門各司其職。

（四）創新國有企業黨建工作的模式想要打好國有企業內部黨組織的基礎，必須要對企業內部的黨建工作進行創新，在進行我黨建設時要建立一個健全的黨組織體系，積極清除黨建工作中的困難，在日常工作中要密切關注企業的工作動態，及時將黨組織分散到企業的基礎部門，進行黨員的工作監督與指導，根據企業的各類項目的發展動向，制定相應的黨內決策，企業內部的工作性質進行詳盡分析，時刻根據企業方向進行黨政工作。

（五）加強對國有企業政工人才的培養國有企業必須具備一個高素質的黨組織團體，才能將黨建活動深入到工作群體當中，以促進企業的全面發展，在日常工作中要建立一個健全的黨建培訓組織，對國有企業黨政人員定期進行培訓，強化其黨內工作的專業素質，加強其對于黨章黨組織理論的學習，全面提高黨員的思想素質，加強黨組織內部員工的執政能力，帶領黨員積極參加企業的經濟運營項目，使其黨建政策與企業經營密切接軌。

三、總結

通過全文分析我們可以得知，在全面深化改革的背景下，國有企業的黨建工作的改革創新是必要而且非常迫切的，各國有企業的黨組織管理者一定要扛起責任，將黨的政治工作深切落實到國有企業的生產經營當中，做國有企業經濟發展的強大組織后盾。

參考文獻

[1]鄭舒暢.針對深化國有企業黨建工作提出的建議[D].太原科技大學，2016.

[2]林麗華.關于新階段中發展黨員的思考[J].人文社會學報，2015（4）：13-16.

作者：張燕 單位：山西壓縮氣集團晉中有限公司