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1.更新行政管理的理念

行政管理理念的更新需做到改變傳統管理理念，制定新型的行政管理目標。理念的更新是高校行政管理創新的關鍵部分，只有先行改變了理念，才能正確把握好行政管理方向，從而確保更好的完成管理工作。在新時期背景下，管理理念日漸融入了“以人為本”、“科學技術是第一生產力”、：“培養新型人才”等思想觀點。高校是培養人才的重要基地，所以，高校應該積極吸收傳統文化精髓，在行政管理建設進程中，著重體現“以人為本”的理念。高校的一切管理活動，都需要以人為工作中心，注重迎合學校師生的心理需求，創造出具有人性化校園環境，促使全校師生在人文理念潛移默化的影響中，提升自我素質。此外，管理人員還應轉換“官本位”的傳統思想，應該增強自我為學校師生的服務意識，端正服務態度，改變管理方法，提高管理服務水平。

2.調整行政管理的體制

建立健全的行政管理體制，實現高校行政管理工作的制度化、科學化、合理化。首先，高校需加強管理制度的執行力度。一是要行政管理工作必須遵循民主集中制原則，嚴禁在個人主義下執行任務的現象發生，所有重大工作事項必須要通過集體商議表決，要構建賦有學校特色、符合自身發展的管理體制。二是要行政管理工作需具備公平公正性，行政管理人員要嚴格按照學校規章制度辦事，不容馬虎。三是要加強完善激勵機制。避免傳統管理工作中做與不做一個樣，做多做少一個樣的現象。高校需依據職工的工作表現作為績效評估的標準，要做到按勞分配，多勞多得；并且，在調動職工的工作積極性時，不再單單依靠物質方面的激勵，還可以采取其它的獎勵形式，比如學校出資提供優秀工作者旅游、給予職工出國深造的機會等等。其次，加強懲罰力度，要嚴格處理職工違規違紀現象，要對這類職工積極進行思想教育，端正其工作態度，需應該注重有獎有罰。

3.優化行政管理的方法

優化行政管理方法就是要充分利用科學資源，將高新技術運用到日常行政管理工作中，提高行政管理水平。隨著現代化科學技術的發展，行政管理工作日漸與網絡信息接軌，以往的行政管理方法早已跟不上時代創新的步伐，所以，優化高校行政管理方法迫在眉睫。在信息化的大時代背景下，行政管理工作同樣應該與時俱進，日常的行政管理工作可以借助網絡技術手段來改變傳統管理程序繁瑣的狀況，很大程度上縮減了管理步驟，促進了管理信息的流通性，大大提高了管理工作效率。高校的行政管理部門還可以通過學校內部的網絡體系實現文件、通知、決定等信息的傳達，不僅縮短了時間，還減少了人力物力的使用。同時，校內老師還可以將課程簡歷、教學大綱以及學生成績上傳到網上，方便學校對教學工作和學生成績的管理。學生還可以通過網絡交流的方法向學校傳達學工管理、課堂教學、生活食宿等情況。優化行政管理方法，大力運用網絡技術，實現高校行政管理高效化。

4.實現管理工作者的創新

高校行政管理工作者的創新不但要注重引進人才，而且還應該重視對管理工作者的思想觀念與思維方式的創新。實現管理創新的前提是思想觀念的創新，因而高校行政管理者應該突破傳統經驗性思維框架，積極創新，增強自我責任意識和大局為重的管理觀念。高校的行政管理者必須要規范自身的行為舉止，切實保障學校師生的利益；積極承擔責任，及時落實好本職工作；正確認識到行政管理工作的意義，努力做到為全校師生謀福利，為學校的整體利益服務。與此同時，還應在管理能力方面創新管理工作者。從事管理工作的人員需提升自我學習能力，不斷開拓視野，積極借鑒外來的優秀管理經驗，從而使得自身的管理能力滿足學校現代化管理創新的需求。

高校的行政管理工作與學校的整體運行的息息相關，隨著社會科學化的發展，國內高校都應加強行政管理創新，要注重從管理理念、管理體制、管理方法以及管理工作者等方面實現行政管理創新。只有強化高校行政管理創新，才能實現對全能型、實用型人才的培養，才能推動國內高等教育現代化發展進程。

作者：李又安單位：河南大學新聞與傳播學院