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一、談心活動的范圍

（一）局主要領導與領導班子成員之間；

（二）局級領導干部與分管的科室領導及具體工作人員之間。

二、談心活動原則和基本內容

（一）開展談心活動要圍繞“三個代表”重要思想，通過相互談心交心，進一步堅定建設有中國特色社會主義信念，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務意識。

（二）談心活動要圍繞加強單位管理，維護單位穩定，加強機關組織建設和干部隊伍建設等多方面內容進行。通過談心，聽取意見和建議，統一認識，協調發展，明確任務，關心干部，了解體貼職工生活，從而促進各項工作的開展。

（三）開展談心活動要把貫徹執行黨風廉政建設的各項規定和措施情況作為一項重要內容，通過談心活動，增強廉潔自律意識，提高拒腐防變能力。

（四）開展談心活動要堅持實事求是、一分為二的原則，以誠相待，不回避矛盾和問題，要講真話、講實話，做到言者無罪，聞者足戒，有則改之，無則加勉。

三、談心具體分工

（一）黨政一把手要帶頭談。對班子其他成員，每年至少談心1-×××次；對處室正職至少談一次。對局其他同志也可不定期進行談心。

（二）局分管領導對分管處室干部要主動談。每年要對分管的干部談話至少于1-×××次。

（三）重要問題層層談。對機關重大事項，局主要領導、分管領導都要負責與干部談心，掌握思想動態，為開展工作提供依據。

四、談心活動的要求和基本方式

（一）結合領導班子每年一次的民主生活會，領導干部之間開展談心活動。

（二）談心的時機：

1、干部工作變動、職務升降、退休時；

2、干部受到表彰、獎勵或批評處分時；

3、干部的工作能力、思想水平、學習方法要及時提高時；

4、干部家庭需要幫助時；

5、對領導干部考核、考察或民主評議后，需反饋意見時；

6、強化干部遵紀守法、廉政建設、思想作風的觀念或有關方面對干部在這些方面有反映時；

7、干部主動要求談心時。

（三）談心要有準備有針對性，出現問題要及時解決，不得使問題積壓，矛盾擴大，要講究談話藝術，注重談話效果。

（四）要把領導干部執行談心制度的情況列為年終述職的一項內容。

（五）組宣處負責發放談話記錄表，每年進行一次督促檢查，每年年底前，將領導干部開展談心情況征求到的意見建議進行匯總，及時向黨委匯報。