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一、“一抓雙掛”要求

凡“法治科室”工作開展不力的，當年不得參與年終評先評優活動，科室工作人員不參與各類先進、優秀的評比，不得推薦為后備干部；不得參與文明科室的評比；當年不能參與綜合治理先進科室評比。

機關法治工作與干部績效考核和干部年度考核及后備干部推薦相掛鉤，與各類先進的評比掛鉤，與文明單位的評比掛鉤，與綜合治理掛鉤，建立和完善考評機制，保證“法治科室”各項工作與其它各項重要工作有機結合。

二、“法治科室”工作要求

1.科室領導重視，擺上重要位置，把依法行政作為本科室的一項重要工作來抓，明確科室每位工作人員的職責和任務。（5分）

2.加強法律法規的學習。學習掌握本部門和系統專業法律、法規并加強宣傳教育。完成上級部門和局機關安排的法律學習任務，參加各項法律知識考試。（8分）

3.嚴格依法行政。根據本部門、本系統專業法律、法規所確定的職能和程序，認真履行執法職責，做到嚴格執法，文明執法。（8分）

4.搞好內部管理。依據國家法律、法規的規定，結合本科室的實際，建立和完善各項管理制度，達到工作秩序規范化、制度化。（5分）

5.科室領導成員中無因違法決策、失職、瀆職造成重大責任事故或經費損失、人員傷亡。無違法、違紀案件發生（以司法、紀檢、監察機關立案、結案為依據）。（5分）

6.建立內部監督機制，同時自覺接受權力機關、紀檢，檢察機關和群眾、新聞輿論的監督。（8分）

7.強化法治實踐。以“規范、有序、廉潔、勤政、公正、高效”為主要內容，加強科室日常工作的制度化、規范化建設。圍繞群眾反映的涉法難點問題積極向領導和上級建議，開展專項治理，依法解決事關百姓名聲的熱點問題。（以群眾投訴、舉報要求辦理和上級部門要求依法辦理的信訪案件為準）（20分）

8.加強法治建設，著力解決部分干部職工存在的“四不一低”問題。即：“不知責”、“不盡責”、“不作為”、“不規范”和辦事效率低的問題。（20分）

9.開展好落實面向社會、服務大眾的法律宣傳任務。（8分）

10.進一步推進政務公開，公開科室的政務，建立和完善對行政執法權力規范、制約、監督等項制度，并著重抓好落實。（6分）

11.健全科室政務服務承諾制，加強對科室行政權力內部監督和職責履行情況的監督。（7分）

三、機關法治工作評定要求

1.按照機關工作要求，達到90分為合格。

2.科室工作在社會上造成負面效應的，不能評定為“法治科室”。

3.科室領導成員中有違法決策、失職、瀆職造成重大責任事故或經費損失、人員傷亡的，不得評定為“法治科室”。

4.科室工作人員中存在“不知責”、“不盡責”、“不作為”、“不規范”和辦事效率低的問題，不能評定為“法治科室”。

5.只有“法治科室”工作要求到90分的，才能進行其他先進的評定。