本站小編為你精心準備了創建和諧企業工作制度參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、指導思想

以黨的精神和中國工會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照縣委精神和“十二五”發展戰略定位的總體要求，圍繞“建設新，邁向現代化”的奮斗目標，以維護職工合法權益、促進企業科學發展為宗旨，努力建設經濟發達、文化繁榮、生態文明、社會和諧、人民安康的新。

二、基本原則

堅持以人為本。充分調動企業經營者、工會組織和廣大職工參與創建活動的積極性，使廣大勞動者共享改革發展成果，共謀企業科學持續發展之策。

堅持協調發展。著力平衡勞動關系各方利益，把維護職工合法權益與促進企業科學健康發展有機統一起來，使廣大職工不僅成為創建活動的參與者，更成為創建活動的受益者。

堅持突出重點。把保障職工的勞動經濟利益和民主管理權利、推進企業科學發展作為創建活動的重點，真實反映企業勞動關系的現狀。

堅持循序漸進。把健全機制、完善制度貫穿于創建活動的全過程，由點到面、逐步推進，不斷提高企業勞動關系的和諧程度。

堅持動態評估。推行“四率”年檢制度，通過年檢實現動態評估，不斷提升企業與職工和諧度，提高創建活動的生命力。

三、創建目標

以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系和調結構、促發展的總目標，繼續積極引導各類企業參與創建活動，力爭再用3年時間使全縣規模以上企業80%以上達到縣和諧企業的創建標準，并從中每年評選10家縣模范和諧企業。

四、評選標準

（一）縣和諧企業的評選標準

和諧企業是經濟效益、職工權益、社會責任、生態環境等方面的統一。主要應達到如下標準：

1.注重企業發展

（1）企業管理比較規范，守法經營，公共形象較好。

（2）企業經濟效益良好，保持適當的發展速度，具有一定的抗風險能力。

2.注重職工利益

（3）建立健全勞動合同制度，企業依法與全部職工簽訂、解除或終止勞動合同；依法招用城鄉勞動者，不使用童工，建立用工登記備查制度。

（4）企業依法建立工資收入內部分配制度和工資增長機制，實行以工資集體協商為主要形式的工資共決機制。認真執行企業工資指導線，按時足額發放工資，嚴格執行最低工資標準。

（5）依法參加各項社會保險，沒有瞞報、漏報、欠繳社會保險費的行為。

（6）落實安全生產責任制度和職工勞動保護措施。特種作業人員持證上崗，對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查，連續2年安全指標未超過有關規定。

（7）建立企業勞動爭議調解委員會，通過正當手段和合法途徑依法調處勞資糾紛。

3.注重民主管理

（8）工會組織健全，活動正常，依法按時足額撥繳工會經費。

（9）依法建立健全各項規章制度，建立以職代會和職工權益公開為主要形式的企業民主管理制度，落實職工的知情權、參與權。

4.注重企業文化

（10）具有較先進的企業經營理念和正確的企業價值觀念。

（11）建立職工培訓制度，按規定提足用好職工教育經費，創造必要條件，培育創新型企業、學習型班組、智能型職工。

5.注重社會責任

（12）企業能自覺地履行社會責任，積極吸納下崗失業人員就業。

（13）支持社會慈善事業，積極參與愛心幫困送溫暖等活動，對本企業內部困難職工實施救助。

6.注重環境建設

（14）重視企業的環境建設，廠容廠貌較好，為職工的工作和生活營造良好的環境。

（15）企業自覺承擔環保責任，注重節能減排，環保設施比較完善。

（二）已獲“縣和諧企業”稱號單位的年檢復查標準

企業效益實現率、職工權益保障率、企業對職工滿意率、職工對企業信任率（詳見附件），綜合測評得分超過80分。

（三）縣模范和諧企業的評選標準

縣模范和諧企業在已獲和諧企業稱號的單位中評選產生。標準為：企業效益實現率、職工權益保障率、企業對職工滿意率、職工對企業信任率（詳見附件），綜合測評得分超過95分。

在評選或年檢復查過程中發現以下情況實行一票否決：出現重大傷亡或職業病事故；出現違法違紀案件；發生重大污染事件；勞動合同簽訂率低于95%，社會保險參保率低于95%；未按時足額支付職工工資；因企業違法導致勞資糾紛引發集體上訪；未依法建立工會組織，繳撥工會經費。

五、申報評審

縣和諧企業、模范和諧企業每年申報評審1次，已獲“和諧企業”稱號的每年年檢復核1次，其程序如下：

（一）申報

縣各級和諧企業“四率”年檢復核在每年初進行，縣和諧企業和模范和諧企業在每年一季度進行申報。

1.申報縣和諧企業的為我縣境內各類企業，申報縣模范和諧企業的為已命名的各級和諧企業。

2.申報縣和諧企業或模范和諧企業均須經職工（代表）大會討論通過，職工綜合滿意率達到85%以上的方可申報。

3.各企業對照和諧企業和模范和諧企業的標準進行自評，已獲和諧企業稱號的對照“四率”年檢標準進行自查，符合條件者上報所在鎮、系統（總）工會。

4.申報縣和諧企業或模范和諧企業，由各鎮、系統（總）工會征求所在地黨政意見后集中申報縣創建和諧企業領導組辦公室（設在縣總工會民管法工部）。

（二）考評

和諧企業的考核評價和“四率”年檢復查，采取書面審核和實地檢查相結合的方式。

1.縣各級和諧企業“四率”年檢復查工作由縣創建和諧企業領導組組織成員單位分工負責。縣發改委負責對企業效益實現率的測評復核，縣人力資源和社會保障局負責對職工權益保障率的測評復核、縣工商聯負責企業對職工滿意率的測評復核、縣總工會負責職工對企業滿意率的測評復核。

2.縣創建和諧企業領導組辦公室征求縣人社、工商、安監、環保、衛生、質監等部門的意見后，組織縣和諧企業領導組成員單位對申報的和諧企業和模范和諧企業逐一進行檢查考評。

3.對照《縣創建和諧企業考核驗收細則》（詳見附件）進行檢查驗收，得分85分以上的企業評為“縣和諧企業”；對縣和諧企業實行“四率”年檢復核，得分80分以上保留縣和諧企業稱號，得分95分以上可參加縣模范和諧企業的評選。

（三）命名

1.縣創建和諧企業領導組對擬批準的和經年檢合格的縣和諧企業或模范和諧企業須先行通過一定的方式向社會公示，期限為1周。

2.獲得縣和諧企業和縣模范和諧企業的單位由縣政府進行表彰。獲得縣和諧企業的單位可以申報市勞動關系和諧企業，獲得縣模范和諧企業的單位可以申報省模范勞動關系和諧企業和全國模范勞動關系和諧企業。

（四）管理

1.縣和諧企業年檢復核得分低于80分（四個測評率加權平均、剔除加分部分）的，由縣創建和諧企業領導組辦公室下發整改通知，限期3個月，期滿考核得分仍低于80分的取消其“縣和諧企業”稱號，并向社會公示。對市以上和諧勞動關系的企業，將建議上級部門取消其稱號。

2.縣和諧企業領導組接到對縣和諧企業或模范和諧企業的舉報，或發生一票否決情形的，由縣和諧企業領導組辦公室進行核查，查實不符合標準的，取消其縣和諧企業或模范和諧企業稱號。

六、激勵約束

對保持榮譽稱號的縣和諧企業或模范和諧企業，按照不同等級稱號享受相應待遇。

1.縣和諧企業待遇

（1）當年免于人力資源和社會保障部門書面審查。勞動保障監察機構除舉報、投訴外，不再對其進行日常檢查。

（2）作為縣人社、工商、環保等部門對其進行資質評定以及各種評審的重要參考。

（3）作為金融機構信貸市場準入、信用等級評定、授信審查的重要參考，對符合條件的企業優先予以信貸支持。

2.縣模范和諧企業待遇

（1）兩年免于人力資源和社會保障部門書面審查。勞動保障監察機構除舉報、投訴外，不再對其進行日常檢查和專項檢查。

（2）企業優先通過縣人社、工商、環保等部門對其進行資質評定以及各種評審。

（3）作為金融機構信貸市場準入、信用等級評定、授信審查的重要參考，對符合條件的企業優先予以信貸支持。

（4）企業優先推薦為模范集體、“五一”勞動獎狀、文明單位、信用企業、綠色環保企業、省級模范職工之家等勞模稱號，企業主要負責人作為各種相關榮譽稱號的優先推薦人選。

獲得縣和諧企業或模范和諧企業稱號，作為享受縣委、縣政府給予企業的各項獎勵政策，參加縣委、縣政府和縣創建和諧企業領導組成員單位的先進評選的準入條件；和諧企業的經營者具備參加勞動模范、優秀企業家和“五一”勞動獎章的評選和縣委縣政府給予表彰的準入資格。

七、工作要求

1.落實創建責任。各級黨政要從構建社會主義和諧社會的要求出發，將發展和諧勞動關系工作放到更加突出的位置。對實施意見中確定的各項目標，要作為落實科學發展觀的重要內容，納入各鎮、各部門實施社會建設的績效考核體系。各企業要制定本單位創建實施方案，明確責任分工，對照縣和諧企業“四率”測評表的等級標準，梳理存在差距，及時整改到位。

2.加強綜合協調。各級創建和諧企業領導組要定期研究創建工作，協調解決創建活動中遇到的難點和重大問題。總工會、人社局、發改委、工商局、工商聯等成員單位要明確分工，各司其職，形成合力，推動和諧企業創建活動的各項工作。

3.營造社會氛圍。堅持正確的輿論導向，加大宣傳力度，切實提高全社會對發展和諧勞動關系和科學發展企業重要性的認識。通過各種新聞媒體，宣傳報道一批企業先進典型，形成發展和諧勞動關系的良好氛圍。

4.強化監督評估。要通過日常監督和“四率”年檢制度，推動創建活動實施意見中各項目標任務順利完成。通過職工評價、新聞輿論反饋等途徑，建立起社會廣泛參與的監督評估體系。