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根據(jù)改制后糧食購銷企業(yè)發(fā)展和運行的實際情況，為規(guī)范基層糧食購銷企業(yè)勞動用工分配行為，加強基層購銷企業(yè)的內(nèi)部管理，進一步調(diào)動干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力，制定本制度。

一、勞動用工管理

企業(yè)的運行模式為租賃經(jīng)營，實行全員聘用制，簽訂勞動合同。

（一）基層糧食購銷企業(yè)的租賃經(jīng)營者，由糧食購銷公司總經(jīng)理提名，經(jīng)局有關(guān)科室考察，局長辦公會議研究決定，由糧食購銷公司聘用，聘期以租賃合同為準(zhǔn)。

（二）基層糧食購銷企業(yè)的經(jīng)營管理層由租賃經(jīng)營者提名，局有關(guān)科室考察后，經(jīng)糧食購銷公司經(jīng)理辦公會議研究，報請局長辦公會議備案，由所在企業(yè)聘用，實行一年一聘。

（三）基層糧食購銷企業(yè)總賬會計由糧食購銷公司總經(jīng)理和財務(wù)審監(jiān)部門提名推薦，人事、紀(jì)檢部門進行資格審查，經(jīng)局長辦公會議研究同意后在系統(tǒng)內(nèi)實行委派制。企業(yè)出納員由財務(wù)審監(jiān)部門提名推薦，由所在企業(yè)聘用。

（四）對糧食購銷企業(yè)競爭上崗聘用的管理和業(yè)務(wù)人員，企業(yè)聘用期滿后，根據(jù)其工作表現(xiàn)和年度考核測評情況，符合聘用條件的，繼續(xù)聘用；不符合條件的，企業(yè)應(yīng)與其辦理解聘手續(xù)。各企業(yè)新增或調(diào)整人員，必須經(jīng)區(qū)局書面同意后，由局辦公室通知相關(guān)企業(yè)辦理用工或解聘手續(xù)，并簽訂勞動用工或解聘合同。未經(jīng)區(qū)局同意招聘的人員，所聘人員區(qū)局不予承認。

（五）企業(yè)由于工作需要，需新增有關(guān)崗位工作人員的，由企業(yè)每年3月底前，向局辦公室提出下一個糧食年度用工書面申請，并填寫新增人員申報表，經(jīng)局長辦公會議研究批準(zhǔn)后，根據(jù)企業(yè)所需工作崗位要求的條件，按照公開招考、競爭上崗的原則，由區(qū)局負責(zé)組織招考和錄用。新錄用人員與用人企業(yè)簽訂勞動合同，完善相關(guān)聘用手續(xù)，享受在崗員工同崗人員有關(guān)待遇。對特殊崗位需要聘用人員的，經(jīng)局長辦公會議研究可實行一事一議。實行人事年報制度。

（六）糧食購銷企業(yè)必須按規(guī)定及時為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險。有條件的單位，要積極為員工交納工傷、生育、失業(yè)等保險，以解決企業(yè)和員工后顧之憂。其中應(yīng)由個人繳納部分，必須由員工個人繳納，企業(yè)不得為其代墊。

（七）杜絕任何形式的人事勞動關(guān)系掛靠。各基層購銷企業(yè)不得為非聘用人員提供勞動用工關(guān)系、養(yǎng)老保險手續(xù)的掛靠，否則，所發(fā)生的一切費用均由承租人及責(zé)任人承擔(dān)，造成不良后果的將追究責(zé)任。

二、工資及分配管理

（一）企業(yè)要拓展經(jīng)營思路，積極參與市場競爭，著力搞活糧食購銷經(jīng)營，千方百計提高經(jīng)濟效益，確保員工工資及時發(fā)放。在企業(yè)有效益的情況下，由承租方與員工可依照總工會《工資集體協(xié)商試行辦法》的相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)調(diào)，確定本企業(yè)的工資基數(shù)，并按照各自的崗位以及承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險等因素，核定工資發(fā)放系數(shù)。在企業(yè)盈利的前提下，原則上承租人最高不超過員工工資的2.5倍。總賬會計的工資由糧食購銷公司在統(tǒng)籌費用中統(tǒng)一發(fā)放。如企業(yè)發(fā)生虧損，員工提供正常勞動，并完成工作任務(wù)的，工資收入不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，承租人的工資最高不超過員工工資的1.5倍。實行績效工資的，由企業(yè)制定具體的績效掛鉤方案和企業(yè)的工資發(fā)放系數(shù)，一并報糧食購銷公司備案。

（二）年終根據(jù)各企業(yè)的經(jīng)濟指標(biāo)完成情況，經(jīng)審計考核，在確認收支相抵形成的實際凈利潤后，由承租人按財務(wù)審監(jiān)部門核定的獎勵數(shù)額，提出獎勵方案，報財務(wù)審監(jiān)部門備案。