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第一章信息工作機構及職責

第四條分公司綜合部為全市信息工作的業務領導部門，全面負責全市信息工作；負責編發本地區信息及指導、考核本地區信息工作。各縣分公司綜合部和分公司各職能部室為信息工作的管理單位，對本單位、本部門編發的信息負責。

第五條信息工作職責

（一）負責建立信息網絡

（二）負責做好信息采集、篩選、加工、傳送、反饋和存儲等工作。

（三）負責組織開展信息工作研討和經驗交流。

（四）負責對信息工作進行組織指導和考評。

（五）負責組織信息工作人員的業務培訓。

第六條全市信息網絡分縱向與橫向兩個通道。縱向通道：分公司與各縣市分公司之間組成信息縱向傳遞網絡。橫向通道：由分公司機關內部職能部門組成。

第二章

第一條信息工作要堅持黨和國家的基本路線、方針和政策，結合企業實際，堅持“求真務實、反應快速、注重效果”的原則，充分發揮信息的交流、借鑒、參謀、服務、支持管理和決策的作用。

第二條信息工作是管理和決策支撐系統的重要組成部分，是促進公司上情下達、下情上達的重要途徑。

第三條信息工作的主要任務是：圍繞分公司中心工作和企業改革、創新發展中的重點、難點和熱點問題，加強綜合調查研究，及時反映企業實際運營中出現的新情況、新問題，為輔助領導決策、指導工作、交流情況提供基礎依據。

第三章信息工作人員標準及職責

第七條信息工作人員的基本條件

（一）各縣市分公司、分公司機關各職能部門應明確兼職信息人員。

（二）熟悉黨和國家的有關方針、政策及本行業、本部門的主要業務工作。

（三）信息意識強，思想敏銳，有一定的綜合分析能力、文字表達能力、調查研究能力和組織協調能力。

（四）能熟練掌握收集、綜合、通報和儲存信息的基本知識和技能。

第八條信息工作標準

（一）反映情況要真實、可靠，重大問題上報前必須核實。

（二）信息中的事例、數字、單位要準確，單位名稱要規范。

（三）重要情況和突發性事件要迅速報送，必要時連續報送。

（四）實事求是，喜憂兼報，防止弄虛作假、以偏概全。

（五）主題鮮明，文題相符，言簡意賅。

（六）反映的情況和問題力求有一定的深度，努力到有情況、有分析、有預測、有建議，既有定量分析，又有定性分析。

（七）適應領導需要，為科學決策提供參考依據。

第九條信息工作人員的責任

（一）收集、編寫、通報信息并對信息資料進行貯存和歸檔。

（二）組織、協調信息傳送網絡。

（三）總結信息工作的經驗，提出加強信息工作的建議。

（四）積極參與本單位其他業務工作。

（五）完成上級機關和本單位領導交辦的有關信息工作任務。

（六）嚴格遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》及其他相關法規和企業相關規定，做好信息保密工作。凡泄露國家和企業秘密的，將予以行政處罰，情節嚴重者，將追究刑事責任。

第四章信息分類

第十條信息共分三類

（一）動態類信息：《每周工作情況》

主要內容:貫徹黨中央、集團公司、省公司和地方政府有關會議、文件精神;分公司各職能部門重大決策和工作思路以及工作進展情況;各地政府主管部門和集團公司、省公司等上級領導到各單位視察工作情況;各地突發性重大事件、重大自然災害、通信故障等。

各部室及縣每周五下午下班前上報到綜合部指定的辦公網論壇版塊。

（二）專題信息：《xxxx信息》

主要內容：（1）各單位圍繞企業中心工作，在經營、運維、財務、建設、服務、企業管理等方面取得明顯成效的典型經驗總結。

（2）各縣市分公司的專題調研報告以及問題型、建議型、分析型信息。

（3）分公司、省公司、集團公司重要會議、精神及相關工作部署的貫徹落實情況。

(三)每周工作計劃

主要內容:專業職能部門每周工作部署、執行情況；本專業督辦事項的落實情況。

各相關部門每周五下午下班前上報至綜合部文秘處。

第五章信息工作制度

第十一條信息報送制度

（一）信息工作要堅持雙向反饋制，下級公司要向上級公司按時、按質、按量報送信息，上級公司要向下級公司及時通報信息工作有關情況。

（二）信息報送采取逐級上報制度，上報信息一般由各單位綜合部主任審批，特別重要的信息由分管領導審批。特殊情況下，為保證信息及時傳送，經上一級授權可以直接越級上報信息。

第十二條重要信息預約制度

上級公司可根據工作需要，通過預約的方式向下級公司發出重要信息預約通知，提出預約信息的內容、撰寫要求和上報時限。下級公司要按上級要求積極組織專人收集材料和撰寫，并按時上報。

第十三條重要信息督辦制度

分公司綜合部對預約的重要信息進行督辦，對拒報或未在規定時限內上報的單位進行通報批評。

第十四條信息重點通報制度

根據分公司不同階段的中心工作，不定期階段性信息報送重點，定期進行信息點評和信息工作情況通報。

第十五條督查反饋制度

綜合部對領導批示的信息，要按批示范圍迅速向有關單位通報，需要反饋辦理的，要指定專人負責督辦，并將辦理情況及時反饋給有關領導。

第十六條信息保管制度

各單位對信息資料應建立嚴格的保管制度，已編發的信息應按檔案部門歸檔要求立卷歸檔;采用計算機處理的信息文件，應定期脫機保存到耐久性的載體上，交檔案部門歸檔。

第十七條信息工作培訓和會議制度

（一）為提高信息工作人員的業務能力，由分公司綜合部組織對各級信息工作人員進行培訓。培訓采取脫產培訓、以會代訓、理論研討、經驗交流等多種方式進行。

（二）各單位要通過編發相關業務資料，傳達上級單位對信息工作的批示和工作安排，宣傳信息業務知識、交流工作經驗，開展理論研討。

（三）各單位要不定期召開信息工作會議或座談會，研究部署信息工作，交流信息工作經驗。

第六章信息工作考核辦法

第十八條考核范圍：各縣市分公司、分公司各職能部室、中心和信息工作人員。

第十九條考核的總體原則

信息工作考核實行計分考核與綜合考核相結合的原則，各單位被采用的信息按分值量化，由分公司綜合部記分排名，按季納入績效考核中進行獎罰

第二十條報送要求

(一)報送數量：各縣市分公司每周報送信息不少于2篇，每月報送信息不得少于8篇；各部室每周報送信息不少于1篇，每月不得少于4篇。

（二）報送形式：《xxxx信息》、《每周工作情況》報送采用直接在機關內部辦公網上的直觀形式，由分公司綜合部對網上信息進行登記，并根據信息質量與意義進行篩選，編發《xxxx信息》和《每周工作情況》，同時報送省公司；各部室每周工作計劃于每周一報分公司各位領導。

第二十一條考核內容

各單位未按要求完成信息報送任務，每少×××條在本單位績效考核中扣1分，每周工作情況及每周工作計劃上報不及時，每發生×××次在本單位績效考核中扣1分，每月最多扣本單位負責人×××元。

（四）分公司綜合部負責對信息報送、采用情況進行統計，每月進行通報，人力資源部負責對各單位按季考核兌現。

第二十二條信息獎勵

（一）信息獎勵采用物質獎勵與精神獎勵相結合的方式。

（二）獎勵方法：

1、年終評比：根據各單位信息報送及采用得分情況進行評比獎勵，共評出×××個信息工作先進單位，分公司獎勵×××元;評出×××名先進個人，每人獎勵×××元，并頒發獎狀。

2、被采用的信息按條數核發稿酬。被《xxxx信息》采用的標題信息每條×××元，簡訊不計酬;被省公司采用的信息每條×××元，被兩級公司同時采用的信息不重復計酬；被集團公司采用的信息每條獎勵×××元。

第二十三條信息先進單位及先進個人的評選條件

（一）先進單位評選條件

1、單位領導及部門負責人信息意識強，重視信息工作。

2、信息工作隊伍、網絡、制度、手段等基礎建設基本完善，信息工作納入制度化、規范化、科學化管理軌道。

3、報送的信息被采用的數量較多，成績突出。

（二）先進個人評選標準

1、熱愛信息工作，工作扎實，成績突出。

2、信息意識強，思想敏銳，收集、加工、上報信息數量多、質量好、傳遞快、作用大。

3、所報信息未發生嚴重失實的情況。

第二十四條有下列情況之一的，取消本年度信息工作先進單位和先進個人的評選資格。

（一）瞞報、漏報、遲報重要信息的。

（二）發生重大內容失實、數據有嚴重差錯的。

（三）連續×××個月未按規定數量上報信息，且計分排名最后的。

第二十五條本辦法由分公司綜合部負責解釋。