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干部職工百分制考核方案范文

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干部職工百分制考核方案

一、干部職工考核的主要內容為:履行崗位職責情況、完成年度工作情況、工作考勤情況等,重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進行全面考核。考核實行百分計分制。

㈠德(20分)

考核標準:

1、政治表現好,4分;

2、積極要求進步有較強的事業心和責任感,3分;

3、與黨委、政府保持一致,5分;

4、服從工作安排,聽從指揮,5分;

5、講文明、講禮貌、講團結、講奉獻、講原則,3分。

㈡能(25分)

考核標準:

1、工作效率(業務水平),5分;

2、工作創新能力,5分;

3、處理突發事件能力,5分;

4、組織協調能力,5分;

5、語言、文字表達能力,5分。

㈢勤(10分)

考核標準:

1、遵守各項規章制度情況,5分;

2、工作踏實,積極肯干,能吃苦耐勞,2分;

3、積極參加業務、政治學習,與時俱進更新知識和觀念,3分。

㈣績(25分)

考核標準:

1、包村工作(包括:黨建、農村經濟、政治思想宣傳和“三個文明”建設、司法調解、綜治維穩、武裝、工青婦、計劃生育、農牧林業、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛以及其他工作),15分;

2、具體工作:年初有工作計劃、半年有小結、年終有總結,保質保量完成各項具體工作任務,10分。

㈤廉(10分)

考核標準:

1、廉潔奉公,忠于職守,4分;

2、嚴格遵守公共財務管理規定,無假公濟私行為,3分;

3、艱苦奮斗,勤儉節約,無鋪張浪費行為,3分。

㈥考勤(10分)

1、遲到、早退一次扣0.5分;

2、事假累計超過7天的,一天扣0.5分;

3、曠工一天扣2分。

二、加分事項

㈠年度考勤為全勤的,加1.5分。

㈡本人具體負責的工作在縣委、縣政府的年度目標考核中得分在90分以上95分以下的,加1分;95分以上的,加1.5分。

㈢本人具體負責的工作獲得州委、州政府及以上表彰的,加3分;獲得縣委、縣政府表彰的,一等獎加2分,二等獎加1.5分,三等獎加1分。

㈣個人獲得縣級表彰的,加1分;獲得州級表彰的,加2分;獲得省級及以上表彰的,加3分。

三、考核方式

考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績,采取平時考核與定期考核相結合的方案,由鎮領導班子各成員根據職工表現打分。單項分值不能出現負分。

四、考核等次的確定

㈠對出色完成年度工作,在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現突出,工作起點高,效果好,成績顯著的,按考核得分名次評定“優秀”。對年度考核為“優秀”的人員在職工大會上公布。

㈡對按時完成年度工作,在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面均表現好,工作無差錯的,可定為“稱職”。

㈢對勉強能夠完成年度工作,在工作態度、業務水平、業績貢獻等方面表現一般,無重大工作失誤的,可定為“基本稱職”。

㈣對業務水平低,不能勝任本職工作;或工作不努力,不認真履行本崗位職責,未完成年度工作任務;或工作中出現較大失誤,造成較大損失的,可定為“不稱職”。

五、考核結果必須通知被考核人,被考核人如對考核結果有異議,可申請組織復議。

六、對評定為優秀等次的,鎮上將給予適當的獎勵。

七、鎮黨委、政府必須嚴格按以上方案執行。鎮領導必須以身作則,模范遵守,嚴禁循私舞弊,要主動接受干部職工和群眾的監督。

八、本方案適用于鎮機關干部職工(不含鎮領導班子各成員)的考核。

九、本方案從月日起執行,參照執行。

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