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根據(jù)《市政府關于深入推進建筑業(yè)發(fā)展壯大的意見》精神，制定本辦法。

一、考核對象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、城南經(jīng)濟新區(qū)管委會。

二、考核內(nèi)容與計分方法

建筑業(yè)目標管理考核得分由基本分、獎勵分、倒扣分三個部分組成。基本分是指市政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）所簽訂的目標責任書中規(guī)定的項目得分，獎勵分是指超額完成目標任務及部分新增加的項目得分；倒扣分是指因發(fā)生安全生產(chǎn)事故、農(nóng)民工上訪等問題扣除的相應分值。

1、基本分

建筑業(yè)目標管理考核基本分經(jīng)濟指標，分為企業(yè)總產(chǎn)值、建筑業(yè)總產(chǎn)值、施工面積、竣工面積4個子項得分組成（詳見附表），滿分為100分。每一子項完成指標得相應分值，低于指標的按比例扣減，每低于指標10%，相應減少分值10%，依此類推，缺項不得分。

2、獎勵分

建筑業(yè)目標管理考核獎勵分由經(jīng)濟總量、市場開拓、優(yōu)質(zhì)工程、文明工地、人才引進、科技創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展7個子項組成（詳見附表）。在完成年度目標任務的基礎上，對超額完成的，給予相應的獎勵分。

3、倒扣分

（1）以工程項目法人總部所在地管理為原則，工程項目發(fā)生建設工程安全生產(chǎn)事故的，按事故等級扣分，發(fā)生一般事故每起扣5分，發(fā)生較大及以上事故取消先進集體評比資格。

（2）按照有關管理規(guī)定，因拖欠民工工資等原因造成上訪視情節(jié)扣分，到市政府或行業(yè)主管部門上訪的，每起扣5分；到市政府或行業(yè)主管部門上訪的，每起扣10分；到省及以上政府或其行業(yè)主管部門上訪的，每起扣15分；上訪導致嚴重后果或造成嚴重社會不良影響的，取消先進集體評比資格。

4、總分計算方法

總分=基本分+獎勵分-倒扣分

三、考核程序

1、依據(jù)。根據(jù)《市政府關于深入推進建筑業(yè)發(fā)展壯大的意見》、2014年度市人民政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)簽訂的《市建筑業(yè)發(fā)展目標責任書》進行評比和獎勵。

2、程序。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）收集相關證明材料，逐條對照標準進行自評，向市建筑業(yè)目標管理考核領導小組辦公室提出申請，并附證明材料，領導小組組織相關部門考核，并對相關證明材料進行審核。

3、結(jié)果運用。市建筑業(yè)目標管理考核領導小組根據(jù)考核結(jié)果和分值排名，提出列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）先進集體表彰對象的推薦名單，經(jīng)市建筑業(yè)發(fā)展領導小組審核，報市委、市政府研究決定，進行表彰，并給予物質(zhì)獎勵。

四、獎勵措施

獎勵設立建筑業(yè)先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）6名，其中設一等獎1名，獎勵金額3萬元/名；二等獎2名，獎勵金額2萬元/名；三等獎3名，獎勵金額1萬元/名，建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)20名，獎勵金額1萬元/名，建筑業(yè)先進個人30名，獎勵金額2000元/名。

五、組織領導

由全市建筑發(fā)展領導小組牽頭，市政府辦、建管局、監(jiān)察局、財政局、地稅局、金融辦、統(tǒng)計局、安監(jiān)局、人社局等部門共同組成考核組。

六、工作要求

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)及有關部門要堅持客觀、公平、公正的原則，以建筑企業(yè)資質(zhì)管理權(quán)限為統(tǒng)計口徑，實事求是地對所屬建筑企業(yè)各項指標進行統(tǒng)計和考核。對在指標統(tǒng)計、考核評分中弄虛作假的，一經(jīng)查實，給予扣分處理，情節(jié)嚴重的取消先進集體評比資格，并嚴肅追究相關人員及其領導的責任。