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為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的管理，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作積極性，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委切實(shí)履職盡責(zé)，提高工作效率，制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委。

二、考核原則

考核工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、獎(jiǎng)懲并重、推動(dòng)工作的原則。

三、考核方式

對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的年度綜合考核，采取日常抽查、年中檢查、年終考核和綜合評(píng)定相結(jié)合的方式進(jìn)行。按照年度目標(biāo)任務(wù)逐項(xiàng)進(jìn)行考核，考核總分值100分（其中綜合評(píng)定5分），單項(xiàng)工作得分不超過該項(xiàng)最高分值，不重復(fù)計(jì)分。

四、加分項(xiàng)目

（一）被中央、省、州、縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)評(píng)為工作先進(jìn)集體的，本年度考核中分別加5分、3分、2分、1分。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部或村（社區(qū)）紀(jì)檢小組成員被中央、省、州、縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的，本年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委考核中分別加3分、2分、1分、0.5分。

（三）單項(xiàng)工作被中央、省、州、縣紀(jì)委通報(bào)表彰或介紹經(jīng)驗(yàn)交流的分別每項(xiàng)加4分、3分、2分、1分。

五、取消評(píng)定優(yōu)秀資格項(xiàng)目

（一）因工作失誤受到縣及以上通報(bào)批評(píng)，造成嚴(yán)重影響的。

（二）發(fā)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委職責(zé)范圍內(nèi)的縣及以上集體上訪或重大群體事件，造成社會(huì)影響的。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委班子及成員受到紀(jì)律處分或組織處理的。

（四）辦案過程中發(fā)生違紀(jì)違法辦案或辦案安全事故的。

（五）工作弄虛作假的。

六、考核程序

考核工作在縣紀(jì)委常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。年底，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委根據(jù)年初下達(dá)的目標(biāo)考核辦法及任務(wù)，逐項(xiàng)進(jìn)行對(duì)照檢查，12月25日前形成書面自查報(bào)告上報(bào)縣紀(jì)委辦公室。12月31日前，縣紀(jì)委監(jiān)察局組成考核組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行實(shí)地考核，相關(guān)室將結(jié)合日常檢查情況，通過查閱資料、民意走訪，結(jié)合縣紀(jì)委聯(lián)系常委考評(píng)意見對(duì)考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行綜合評(píng)定打分。辦公室牽頭綜合匯總后，將初步考核評(píng)定結(jié)果送分管領(lǐng)導(dǎo)審查后提交縣紀(jì)委常委會(huì)審定，評(píng)定出優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

七、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）根據(jù)年度綜合考核分值結(jié)果由高到低進(jìn)行排序，排列前5名的，為優(yōu)秀單位，考核分值低于60分的，為不合格單位，其余為合格單位。

（二）被評(píng)為優(yōu)秀單位的，縣紀(jì)委監(jiān)察局適時(shí)進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)；一年被考核為不合格單位的，其第一責(zé)任人要向縣紀(jì)委監(jiān)察局作出書面檢討，縣紀(jì)委監(jiān)察局主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行提醒談話，責(zé)令限期整改；連續(xù)兩年被評(píng)定為不合格的單位，對(duì)其第一責(zé)任人進(jìn)行書面誡勉；連續(xù)三年不合格的，責(zé)令其第一責(zé)任人引咎辭職。

（三）年度綜合考核結(jié)果與鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作經(jīng)費(fèi)掛鉤，并作為全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)評(píng)定先進(jìn)、推薦提拔任用干部的重要依據(jù)。