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第一章總則

第一條為了保障我公司與臨時(shí)用工雙方的合法權(quán)益，建立有效的工作考評和競爭淘汰機(jī)制，做到依法用工、規(guī)范管理，根據(jù)國家《勞動(dòng)法》和集團(tuán)公司、我公司有關(guān)規(guī)定，制定本方法。

第二條本方法所稱臨時(shí)用工，是指經(jīng)我公司（或授權(quán)二級(jí)單位）組織統(tǒng)一招聘、擇優(yōu)錄用后與我公司所屬二級(jí)單位簽訂了期限為一年以內(nèi)臨時(shí)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)用工。外部單位（或公司）與我公司所屬單位簽訂了生產(chǎn)施工作業(yè)合作協(xié)議或承包合同所涉及的勞動(dòng)用工人員，不適合本方法。

第三條臨時(shí)用工管理原則：

1.公平公正、擇優(yōu)錄用的原則；

2.依法用工、規(guī)范管理的原則；

3.市場調(diào)節(jié)、合理配置的原則；

4.綜合考評、優(yōu)勝劣汰的原則。

第四條在我公司允許使用臨時(shí)用工的崗位（或工種）范圍內(nèi)，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展及崗位缺員情況，需要補(bǔ)充臨時(shí)用工的，填報(bào)《用人單位臨時(shí)用工增補(bǔ)申請表》報(bào)人事勞資處審批。為了保證我公司生產(chǎn)經(jīng)營工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，原則上管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位不得使用臨時(shí)用工。

第二章招聘與培訓(xùn)

第五條我公司臨時(shí)用工招聘工作統(tǒng)一由我公司服務(wù)單位與用人單位共同組織。我公司服務(wù)單位根據(jù)臨時(shí)用工增補(bǔ)申請審批結(jié)果，結(jié)合崗位需求條件、不同人力資源市場資源儲(chǔ)備情況，確定招聘工作開展方案，負(fù)責(zé)組織報(bào)名、資格審查及招聘工作的指導(dǎo)、控制和監(jiān)督；用人單位負(fù)責(zé)用工條件和具體人員的落實(shí)。

用人單位未經(jīng)授權(quán)，不得擅自以我公司或本單位的名義在外部人才勞動(dòng)力市場開展招聘活動(dòng)。

第六條為了提高臨時(shí)用工聘用質(zhì)量，滿足企業(yè)發(fā)展需要，我公司實(shí)行職業(yè)資格證書制度及市場準(zhǔn)入制度，要求應(yīng)聘人員必須具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或相應(yīng)崗位（或工種）職業(yè)資格證書，未達(dá)到準(zhǔn)入資格要求的，不允許參加報(bào)名與應(yīng)聘。

第七條臨時(shí)用工招聘工作堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，本著為企業(yè)負(fù)責(zé)的精神，須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范統(tǒng)一的工作運(yùn)行程序和組織紀(jì)律，嚴(yán)格把關(guān)，確保質(zhì)量。在同等條件下，具有應(yīng)聘崗位（或工種）相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

第八條招聘結(jié)果以綜合考核成績由高分到低分對報(bào)名人員排序，根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)，經(jīng)人事勞資處審核后確定和公布初選人員名單，初選人員統(tǒng)一組織身體檢查，體檢合格者參加用人單位組織的崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括：國家有關(guān)法律和法規(guī)、我公司有關(guān)管理制度、用人單位廠紀(jì)廠規(guī)、崗位規(guī)范、操作規(guī)程、專業(yè)技術(shù)知識(shí)、安全環(huán)保知識(shí)、職業(yè)道德、企業(yè)文化、民族團(tuán)結(jié)、形勢與任務(wù)等方面的基本教育。

第九條用人單位在崗前培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)情況、考核結(jié)果上報(bào)勞動(dòng)力交流中心審核。考核合格者為正式聘用人員，用人單位簽訂《臨時(shí)用工勞動(dòng)合同書》，納入我公司臨時(shí)用工進(jìn)行統(tǒng)一管理，勞動(dòng)力交流中心和用人單位分別建立一致的聘用人員基本檔案；崗前培訓(xùn)考核不合格者，不予聘用。

第十條臨時(shí)用工在工作期間享有與其他在崗人員同等的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技能鑒定、技術(shù)競賽、民主管理、評先選優(yōu)和入黨入團(tuán)等參與生產(chǎn)經(jīng)營和組織活動(dòng)的權(quán)利。

第十一條用人單位要建立良好的學(xué)知識(shí)、學(xué)技能氛圍及培訓(xùn)考核機(jī)制，著力提高臨時(shí)用工技能素質(zhì)，根據(jù)崗位需要及臨時(shí)用工技能素質(zhì)差異采取不同的培訓(xùn)方式組織學(xué)習(xí)，促進(jìn)其崗位成才，并將培訓(xùn)效果與工作綜合考評及薪酬待遇掛鉤，培訓(xùn)考核優(yōu)秀者，用人單位視具體情況可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；不合格者培訓(xùn)費(fèi)用自理。臨時(shí)用工本人應(yīng)以滿足崗位工作需要為基礎(chǔ)，自覺學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

第十二條《臨時(shí)用工勞動(dòng)合同書》由我公司統(tǒng)一文本、統(tǒng)一格式、統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一印制（樣本附后）。勞動(dòng)合同書簽訂工作由用人單位人事勞資部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織，基層隊(duì)站只有在人事勞資部門授權(quán)后可代表用人單位簽字。對于專家型專業(yè)技術(shù)人才及高技能操作人才的聘用合同，必須經(jīng)人事勞資處審核后簽訂。

第十三條合同雙方以國家法律及我公司有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，商訂勞動(dòng)合同相關(guān)條款及薪酬、福利等待遇方面的內(nèi)容。勞動(dòng)合同簽訂期限一般為一年，合同期滿自行終止，解除勞動(dòng)關(guān)系。考核合格者可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要重新簽訂勞動(dòng)合同。對特別優(yōu)秀的臨時(shí)用工，用人單位需要延長勞動(dòng)合同簽訂期限在一年以上的，報(bào)人事勞資處審批，并按審批結(jié)果簽訂勞動(dòng)合同期限。

第十四條臨時(shí)用工聘用上崗后執(zhí)行試用期制度，試用期間經(jīng)考核不合格者，用人單位直接解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，報(bào)勞動(dòng)力交流中心備案。在勞動(dòng)合同履行期間必須從事應(yīng)聘崗位（或工種）的工作，用人單位不得調(diào)換崗位，不允許在我公司各單位之間進(jìn)行調(diào)動(dòng)或交流。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬與休假

第十五條臨時(shí)用工薪酬待遇按照“市場價(jià)位、協(xié)議工資”的原則，實(shí)行結(jié)構(gòu)單一的月薪制，并在《臨時(shí)用工勞動(dòng)合同書》中約定，雙方嚴(yán)格遵守執(zhí)行，合同期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬不予調(diào)整。勞動(dòng)合同期滿，如用人單位需重新聘用的，其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在重新簽訂勞動(dòng)合同前，依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及考核結(jié)果，按我公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商后重新確定。臨時(shí)用工提供了正常勞動(dòng)的，其崗位薪酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條臨時(shí)用工不實(shí)行獎(jiǎng)金制度。但用人單位在我公司下達(dá)的勞務(wù)費(fèi)總額調(diào)控計(jì)劃之內(nèi)，且有資金承受能力的前提下，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際及工作績效考核結(jié)果，可適當(dāng)對臨時(shí)用工進(jìn)行一定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條臨時(shí)用工從勞動(dòng)合同正式生效之日起，按照所從事崗位勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，享受與其他在崗人員同等的勞動(dòng)保護(hù)待遇。在勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定之外的其它勞保福利待遇由用人單位依據(jù)工作實(shí)際自行決定，但不包括在應(yīng)提供的正常勞動(dòng)保護(hù)待遇之內(nèi)。

第十八條對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)及不定時(shí)工作制的臨時(shí)用工，其工作時(shí)間及休假制度參照職工工作時(shí)間和休假制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。臨時(shí)用工非因工負(fù)傷或患病在醫(yī)療期的，依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明按病假對待，醫(yī)療期滿不按時(shí)到用人單位報(bào)到者按事假處理。

第十九條臨時(shí)用工請假必須經(jīng)用人單位基層隊(duì)站領(lǐng)導(dǎo)簽字，人事勞資部門批準(zhǔn)方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作單位的按曠工論處。臨時(shí)用工一年事假累計(jì)超過二個(gè)月的，解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系。

第四章社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金

第二十條臨時(shí)用工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金建立資質(zhì)統(tǒng)一由勞動(dòng)力交流中心負(fù)責(zé)審批。對符合建立社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金條件要求的，上崗試用期滿經(jīng)工作考評合格者，用人單位從次月起填表造冊，上報(bào)審批。審批資料包括臨時(shí)用工勞動(dòng)合同書、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金審批單、新增人員上崗審批表和臨時(shí)用工增減變動(dòng)表。用人單位、社會(huì)保障中心和住房公積金管理中心依據(jù)審批結(jié)果，負(fù)責(zé)為臨時(shí)用工建立個(gè)人帳戶、辦理費(fèi)用收繳、報(bào)批等事宜。

第二十一條臨時(shí)用工參加社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例按有關(guān)規(guī)定確定，繳費(fèi)基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，繳費(fèi)期限執(zhí)行合同期限。屬于企業(yè)繳納的部分由用人單位負(fù)責(zé)，屬于個(gè)人繳納的部分由用人單位負(fù)責(zé)代扣和統(tǒng)一繳納。

第二十二條聘用前已在其它社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)建立了社會(huì)保險(xiǎn)且符合我公司建立社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金條件要求的，由本人自行確定參保方式。經(jīng)統(tǒng)一組織招聘被重新錄用上崗的，當(dāng)用人單位發(fā)生改變時(shí)，應(yīng)填報(bào)《臨時(shí)用工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移通知單》經(jīng)勞動(dòng)力交流中心審核后，在社會(huì)保障中心及住房公積金管理中心辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十三條臨時(shí)用工解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位自次月起上報(bào)減員報(bào)表，社會(huì)保障中心和住房公積金管理中心依據(jù)勞動(dòng)力交流中心審批結(jié)果，凍結(jié)其個(gè)人帳戶，封存社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金。本人提出轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的，應(yīng)出具其它社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)移證明，無轉(zhuǎn)移證明的不予辦理。

第二十四條對從事具有較高作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的崗位（或工種），用人單位應(yīng)到社會(huì)商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為臨時(shí)用工辦理個(gè)人人身意外傷害保險(xiǎn)。

第二十五條根據(jù)國家及我公司住房制度改革的政策，臨時(shí)用工需購買或租住我公司所屬住房的，執(zhí)行我公司有關(guān)房屋購買或租住政策，用人單位不進(jìn)行任何補(bǔ)貼，購買或租住房屋的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。建立了住房公積金的臨時(shí)用工在購買住房時(shí)，在提出書面申請后，可按照有關(guān)規(guī)定提取本人帳戶上的住房公積金。

第五章工作考評與獎(jiǎng)懲

第二十六條為了充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)用工工作積極性，建立競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出和獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)與動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，用人單位實(shí)行競爭淘汰機(jī)制和工作考評制度。

第二十七條臨時(shí)用工工作考評采取所在崗位的班組初評、隊(duì)站復(fù)評、人事勞資部門綜合考評的三級(jí)考評程序，臨時(shí)用工要有自我評價(jià)的書面材料；考評期限以勞動(dòng)合同簽訂起止時(shí)間為時(shí)段，考評結(jié)果填寫在《臨時(shí)用工工作考評表》中，并予以公示、存檔和通知被考評者本人。

第二十八條工作考評是確定臨時(shí)用工加薪或降薪、是否重新簽訂勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。人事勞資部門要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格按考評程序認(rèn)真組織考評工作，考評人員應(yīng)本著公平對待、公正評價(jià)和實(shí)事求是的原則，客觀地評價(jià)每一名臨時(shí)用工，要破除人情關(guān)系網(wǎng)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)和侵害單位、個(gè)人利益的現(xiàn)象發(fā)生。

第二十九條對于綜合考評良好以上者，用人單位在重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)雙方協(xié)商可考慮加薪；綜合考評不合格的人員要堅(jiān)決終止或解除勞動(dòng)合同；綜合考評一般者要進(jìn)行工作談話，連續(xù)兩年綜合考評一般的，可以終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十條對特別優(yōu)秀的臨時(shí)用工符合下列條件者，經(jīng)單位申報(bào)，人事勞資處審定后，可給予政治榮譽(yù)和加薪的獎(jiǎng)勵(lì)。

1、代表我公司參加省部級(jí)技能競賽取得優(yōu)異成績者，獲技能操作帶頭人稱號(hào)，在一年內(nèi)月工資上浮15%；

2、代表單位參加我公司級(jí)技術(shù)大賽取得優(yōu)異成績者，獲技術(shù)能手稱號(hào)，在一年內(nèi)月工資上浮10%；

3、參加本單位組織的技術(shù)比武優(yōu)勝者，獲技術(shù)優(yōu)勝者稱號(hào)，在一年內(nèi)月工資上浮5%；

第三十一條臨時(shí)用工在參與民主管理、技術(shù)革新、小改小革、成本管理、市場開發(fā)等方面提出合理化建議被單位采納且具有顯著效益者，用人單位可按有關(guān)政策給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十二條臨時(shí)用工違反企業(yè)有關(guān)制度和紀(jì)律，根據(jù)過失級(jí)別將受到不同的處分，形式分為口頭警告、書面警告、停工和辭退四種。過失級(jí)別及處罰標(biāo)準(zhǔn)為：

1、三級(jí)過失及處罰

包括下列行為：遲到、早退、工作時(shí)間做與本崗位無關(guān)的事或不遵-

守員工宿舍有關(guān)規(guī)定等。

三級(jí)過失出現(xiàn)一次，予以口頭警告；出現(xiàn)兩次口頭警告，給予書面警告；書面警告后若再次出現(xiàn)，勒令停工檢查。

2、二級(jí)過失及處罰

包括下列行為：遲到或早退月累計(jì)三次、違反請銷假制度、擅自更換班次、損壞單位財(cái)物、工作時(shí)間打架鬧事、不執(zhí)行工作指令或未完成工作任務(wù)等。那一世

二級(jí)過失出現(xiàn)一次給予書面警告，出現(xiàn)兩次則停工檢查，出現(xiàn)三次立即辭退，解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，上報(bào)勞動(dòng)力交流中心備案。

3、一級(jí)過失及處罰

包括下列行為：連續(xù)曠工15天以上、年曠工累計(jì)30天以上、緊急情況下拒不執(zhí)行或拖延指派的工作、造成單位財(cái)產(chǎn)或利益嚴(yán)重?fù)p失、發(fā)生事故擅離職守、出現(xiàn)重大差錯(cuò)隱瞞不報(bào)、嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)、泄露企業(yè)工作機(jī)密、危害他人人身及財(cái)產(chǎn)安全、違法犯罪或受到公安機(jī)關(guān)審查的。

一級(jí)過失屬重大過失行為，應(yīng)立即停工，解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)力交流中心上報(bào)備案。造成單位或個(gè)人利益損失的同時(shí)追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

第三十三條用人單位對臨時(shí)用工的紀(jì)律處分須有充分理由和清楚證據(jù)，要保證舉證材料齊全且有據(jù)可查，做到依法用工，規(guī)范管理，確保獎(jiǎng)懲制度有效地貫徹執(zhí)行。

第三十四條臨時(shí)用工不辭而別、違法違紀(jì)或?qū)儆谝患?jí)過失等原因被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系者，兩年內(nèi)不得參加應(yīng)聘；因患疾病、本人提出解除勞動(dòng)合同或或?qū)儆诙?jí)過失等原因，解除或終止勞動(dòng)合同后，一年之內(nèi)不得參加應(yīng)聘。

第六章監(jiān)督檢查

第三十五條我公司工會(huì)、人事勞資處行使我公司勞動(dòng)監(jiān)察及監(jiān)督檢查權(quán)。勞動(dòng)力交流中心代表人事勞資處行使勞動(dòng)用工監(jiān)督監(jiān)察職能，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理臨時(shí)用工與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛，調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系。

第三十六條對未經(jīng)我公司審批，違反本方法，擅自招聘、使用或辭退臨時(shí)用工，擅自提高崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)或另辟資金渠道支付勞務(wù)費(fèi)的進(jìn)行通報(bào)批評，并追究用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的責(zé)任，造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)。

第七章附則

第三十七條本方法自下發(fā)之日起施行。

第三十八條本方法由我公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。