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第一篇

為做好公開招聘專業教師工作，招聘到合格優秀的專業教師，滿足學校教學工作需要，促進學校人事制度改革，依據《省事業單位公開招聘人員辦法》，按照《省民政職業技術學校2014年公開招聘方案》，結合學校實際，特制定公開招聘工作細則。

第一章總則

第一條本次招聘專業教師堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第二條本校負責招聘專業教師的全部組織管理工作，確保招聘專業教師工作嚴格執行《省事業單位公開招聘人員辦法》，按照《省民政職業技術學校2014年公開招聘方案》如期開展，如期完成。

第三條學校人事部在學校的領導下，具體負責招聘專業教師的報名、資格復審、面試、體檢、組織考察、辦理聘用手續等相關工作。學校人事部要依據《省事業單位公開招聘人員辦法》（粵府令第139號），按照《省民政職業技術學校2014年公開招聘方案》，認真細致做好招聘專業教師各項工作，順利完成招聘專業教師工作任務。

第四條學校紀檢部門要充分履行工作職責，根據《省事業單位公開招聘人員辦法》和《省民政職業技術學校2014年公開招聘方案》精神和要求，加強對招聘專業教師工作的監督檢查，確保本次招聘專業教師工作公正、公平地開展，取得圓滿成功。

第二章招聘崗位與薪酬待遇

第五條本次公開招聘XX名專業教師，具體招聘信息見《省民政職業技術學校2014年公開招聘方案》附件1。

第六條本次公開招聘專業教師獲聘人員納入事業單位編制，安排在專業技術崗位。獲聘人員聘用在該職務系列同級別的最低等級崗位，按規定簽訂聘用合同，按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。

第三章應聘人員基本條件

第七條應聘人員應遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的品行和職業道德，具備專業教師崗位所需的專業，身體健康，符合體檢要求。

第八條應聘人員年齡符合《省民政職業技術學校2014年公開招聘方案》附件1規定條件，符合計劃生育政策規定，服從學校工作安排和崗位調配，非XX戶籍者報名應聘還需符合廣州市相關入戶條件。

第九條應聘人員無違紀違法記錄；尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得應聘。

第四章招聘程序

第十條信息：X年X月X日至X年X月X日在省民政職業技術學校網站“省民政職業技術學校公開招聘專業教師信息”。

第十一條報名時間：X年X月X日至X年X月X日，共計X日時間。

第十二條報名方法：采用郵寄和現場報名方式。有意應聘者，可登陸省民政職業技術學校網站，下載并填寫《報名表》（見《省民政職業技術學校2014年公開招聘方案》附件2），附身份證、學歷學位、專業技術資格證書、原單位同意應聘證明或學校就業推薦表、近兩年論文著作、獲獎證書等報名材料復印件，郵寄報名者郵寄到省民政職業技術學校人事部，現場報名者直接報送省民政職業技術學校人事部。

第十三條確定面試人員：學校相關部門人員組成資格審查小組，根據實際報名人數，對應聘人員進行資格審查，確定符合招聘專業教師崗位條件的人員進入面試。進入面試人選的數量與招聘崗位之比不小于3：1，比例達不到3：1，取消該職位招聘。

第十四條公布面試人員名單：學校資格審查小組審查符合招聘專業教師崗位條件的面試人員，由省民政職業技術學校網站于X年X月X日至X年X月X日公布參加面試人員名單，同時公布面試時間和面試地點。

第十五條資格復審：面試人員應在面試前1天到學校人事部進行資格復審，資格復審符合條件的發給面試通知。對于資格復審過程中發現報名材料有不實情況的，經學校紀檢部門確認后，取消其面試資格。面試人員參加資格復審提交下列資料：（1）身份證原件及復印件；（2）簡歷和相關工作經驗證明原件；（3）學歷、學位、專業技術資格、職業資格證書原件及復印件，國外學歷須同時提交教育部出具的學歷認證證明；（4）應屆及暫緩就業普通高校畢業生需提交學校就業推薦表原件及復印件；（5）獲獎證明原件及復印件，近兩年論文或著作原件；（6）計劃生育證明材料；（7）近期大一寸免冠彩色證件照片2張；（8）《報名表》（附件2）原件1份。

第十六條面試：一、學校成立面試評委小組負責面試評審工作。面試評委小組由學校領導、學校人事部門和教務教學部門負責人、相關專業的教師代表組成，人數為奇數且不少于X人。二、面試采用試講、實操、現場提問（答辯）的方式進行，由學校人事部負責組織實施，學校紀檢部門全程監督。三、面試定于X年X月X日至X年X月X日，分專業進行。面試時間上午9：00—12:00，下午2:00—6:00。四、面試期間學校對面試人員實行封閉式管理，其他無關人員不得進入面試場所。五、參加面試人員于當天上午8：30之前到指定地點報到，抽簽確定面試順序，未按時報到或中途擅離面試場所的視為放棄面試。六、試講內容為本專業課程的內容，試講完畢接受評委提問和實操。七、面試評審小組在面試人員面試完畢后，當場評分、統分，并向面試人員宣布面試成績。面試成績以各面試評委分數之和除以評委人數得出的平均分。面試成績=試講成績（含提問）×60%+實操成績×40%，總分60分以上為合格。八、在面試成績合格者中，由高分到低分依次排序，等額確定參加體檢人員名單。九、面試人員對自己的面試成績有疑問的，可以在面試第二日以書面形式向學校提出申請核查，核查范圍為面試成績計算時是否有誤，面試人員只能申請核查一次。

第十七條體檢：一、確定參加體檢的人員到學校指定的三甲醫院進行體檢，體檢標準按《公開招聘人員體檢實施細則（試行）》之附件《教師資格申請人員體格檢查標準》（2014年）執行。二、體檢時間為X年X月X日至X年X月X日，在規定體檢時間內不參加體檢者視為放棄體檢。三、出現體檢不合格產生差額，由面試總成績合格者中成績排名從高到低順序遞補，遞補不成功者，自然核減招聘計劃數。四、對體檢結論有異議者，可在知道體檢結論起3天內書面提出復檢要求，復檢只針對有異議的項目進行復檢，且只能復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。

第十八條組織考察：一、組織考察由學校人事部負責進行，學校紀檢部門負責檢查監督。二、根據體檢結果，學校擬定考察人員，嚴格按照《事業單位公開招聘人員考察工作實施細則》的要求，采取實地或信函的方式進行考察。三、考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法（含計劃生育）、工作實績等情況，以及應聘資格條件的真實性。四、考察結果要形成書面材料，事實清楚，結論正確，一人一份，整理成檔案。

第十九條公示：經面試、體檢、考察合格確定的擬聘用人員名單，在省民政職業技術學校網站公示7天。

第二十條上報擬聘人員名單：經公示無異議后，由學校把擬聘人員名單報XX審核后，送省人力資源和社會保障廳審批。

第二十一條辦理聘用手續：一、根據省人力資源和社會保障廳審批結果，學校按照有關規定辦理聘用手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。二、受聘人員試用期為3個月；情況特殊的，可延長至6個月。受聘人員為應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期為12個月。三、擬聘人選放棄聘用或未在規定報到時間內報到，導致擬聘崗位出現空缺的，學校按照面試成績從高分到低分依次遞補其他應聘人員，并向省人力資源和社會保障廳報批時說明情況。

第五章監督保障

第二十二條學校從事公開招聘工作的負責人員及其工作人員與應聘人員有親屬關系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實行回避。

第二十三條學校紀檢部門應當履行監管職責，對公開招聘過程中違反本工作細則的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正進行。

第二十四條任何單位和個人有權向學校舉報或者投訴違反本公開招聘工作細則的行為。

第二十五條學校紀檢部門應當在接到舉報或者投訴后10個工作日內決定是否受理，并告知舉報人或者投訴人。學校紀檢部門對決定受理的舉報或者投訴，應當組織調查，并將處理結果告知舉報人或者投訴人，同時向社會公開。

第六章法律責任

第二十六條應聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消面試資格或者聘用資格：（1）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的。（2）應聘人員在面試、體檢或者考察過程中作弊的。（3）違反本公開招聘工作細則。

第二十七條學校從事公開招聘工作的負責人員及其工作人員在公開招聘中有下列行為之一的，由學校給予紀律處分并調整工作崗位：（1）因工作失誤影響公開招聘順利進行的。（2）指使、縱容他人作弊，或者參與作弊的；故意或者過失泄露面試內容。（3）違反本公開招聘工作細則。

第七章組織領導

第二十八條本次招聘專業教師，時間緊、任務重、要求高、政策性強，為加強對招聘專業教師工作的領導，學校成立招聘專業教師領導小組，小組成員由學校領導、人事、紀檢等有關部門負責人組成，負責整個招聘專業教師工作的領導。

第二十九條招聘專業教師領導小組下設辦公室，辦公室設在學校人事部，負責招聘專業教師工作的實施。

第三十條為方便招聘專業教師工作的聯系和接受群眾的監督，設立聯系人、聯系電話和監督電話。聯系人：XXX；聯系電話：XXXXXXXX；監督電話：XXXXXXXX。

第八章附則

第三十一條本公開招聘工作細則自公布之日起施行。

第三十二條本公開招聘工作細則由省民政職業技術學校人事部負責解釋。

第二篇

依據省教育事業單位的發展需要和《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《省事業單位公開招聘事業單位人員辦法》，現面向社會公開招聘工作人員，本次公開招聘，將繼續一貫所堅持的事業單位自主用人和政府宏觀管理相結合的原則，統一規范，分級管理，分類指導。本著德才兼備的用人標準，堅持公開，平等，競爭，擇優的原則。現將有關事項公告如下：

一、公開招聘單位簡介

省xx職業技術學校是一所直屬省教育廳的國家公辦全日制中等職業技術學校，學校創辦于xx年，本著“授技育人，培養現代技術，現代服務，現代管理職業人才”的理念，開設有與傳統與新興產業急需人才的專業xx個。學校的校園規劃科學、環境優美、格局合理、功能齊全、設備完善、是廣大莘莘學子學習知識、掌握技能、投入社會、邁向燦爛職業人生的搖籃。學校就業指導中心還專為學生精心策劃職業生涯，在廣州地區的推薦就業率高達xx以上。

二、招聘計劃

三、招聘范圍：

四、除開以下人員實行公開招聘

（一）根據國家和省有關政策安置的人員；

（二）根據干部人事管理權限由上級任免機關直接擔任領導職務的人員；

（三）公務員調動到事業單位任職的；

（四）事業單位之間經費來源一樣的職位之間和財政核撥經費的職位向財政核補的職位以及非經費自籌的職位向經費自籌的職位流動的人員；

（五）有關于法律、法規和規章其他規定的。

五、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護并且遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）身體素質符合體檢要求，具有正常履行職責的身體條件；

（四）具有良好的品行和思想道德；

（五）符合本次招聘崗位所要求的文化程度以及工作能力；

（六）具有良好的團體精神，能嚴格服從校方對于工作崗位的安排和調動；

（七）具體年齡要求詳見附件1；

（八）具有下列情形之一者，均限制報名：曾因刑事犯罪受過處罰的人員、曾被開除公職的人員、曾在人事考試中違規違紀被撤銷事業單位考試資格的人員、在試用期內的新招聘的事業單位人員、現役軍人、尚未清除紀律處分或者正在接受紀律處分的人員、以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

（九）符合計劃生育政策的相關規定；

（十）非廣州市戶籍人員還需符合廣州市相關入戶條件：1、統招本科以上有學位，35歲以下

2、統招大專，有中級職稱，35歲以下

3、副高職稱，40歲以下

4、正高職稱50歲以下

5、國家二級技師，中專或高中以上學歷，一年以上廣州市連續社保并還在參保狀態，35歲以下

6、國家一級技師，中專或高中以上學歷，一年以上廣州市連續社保并還在參保狀態，40歲以下

7、其他方式。

六、招聘程序

（一）報名時間：xx年xx月xx日

（二）報名方法：招聘分為郵寄和現場報名方式。有意應聘的人員，可登陸省xx職業技術學校網站，下載并且填寫《省事業單位公開招聘人員報名表》（見附件2），連同身份證、學歷證明、學位證明、專業技術資格證書、原單位同意應聘證明或學校就業推薦表、近兩年論文著作、獲獎證書等報名材料復印件郵寄到xx。現場報名的，帶上報名資料到xx進行報名，事業單位或主管部門在接收其報名時，將會對應聘人員的資格進行審查，審查核實其有關證書，證明。對于符合報名資格條件的應聘人員，發給面試通知書，

七、報名要求

（一）報名人員報名前應該仔細閱讀本公告，并按照本公告公布的崗位及規定的報考條件報名；

（二）報考人員提供的個人信息資料必須真實完整，如隱瞞相關情況或提供虛假材料，由此所造成的后果將由報考者本人承擔。填寫資格審查表時字跡應工整清晰，嚴禁涂改。資格審查表中凡有字跡涂改痕跡的，報名資格審查表一律按作廢處理，責任將由本人承擔；

（三）每名報考者只能報考一個崗位；

（四）在職考生應由單位出具同意報考證明。

八、資格初審

根據實際的報名人數，由招聘學校的相關部門人員組成資格審查小組，對所有的應聘人員進行資格審查。符合崗位資格條件的人員將進入面試。其后將于網站公布最終面試人員的名單，面試的地點，面試的時間。進入面試人選的數量與招聘崗位之比不小于3：1，如比例達不到3:1，將取消該職位的招聘。

九、領取面試通知書

進入面試的人員應在面試前一天到學校人事部進行資格復審并領取面試通知書。對于在復審過程中發現報名材料有不實的，在經過學校紀檢部門調查核實后，將會取消去面試的資格。復審應提交的審核材料如下：

（一）身份證原件及復印件；

（二）個人簡歷及相關工作經驗的證明原件；

（三）應屆及暫緩就業的普通高校畢業生需要提交學校的就業推薦表及復印件；學歷證書、學位證書、專業技術資格證書。職業資格證書原件及復印件，國外學歷的需同時提交教育部出具的學歷認證證明；

（四）獲獎原件及復印件，近兩年論文及著作原件；

（五）計劃生育證明材料；

（六）近期大一寸免冠彩色證件照片2張；

（七）《省事業單位公開招聘人員報名表.》（附件2）原件一份。

十、面試

此次面試使用統一試題，全程都將采用封閉式的管理模式以確保面試的公平公正性

（一）此次招聘由招聘校方負責組織實施，招聘學校紀檢部門全程監督。由校方成立面試評委小組負責評審面試工作。面試評委小組由學校領導、學校人事部門和教務教學部門負責人、及相關專業的教師代表組成，人數為奇數且不少于5人。

（二）面試方式：此次招聘教師面試的方式采用試講、實操、現場提問（答辯）的方式進行。

（三）面試時間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，上午9:00—12：00，下午2:00—6:00。

（四）面試內容：參加面試的人員應于當天上午8:30到達指定面試地點報到，按抽簽的方式確定面試的順序。面試分專業進行，試講的內容為應聘人員本專業課程的內容，試講完畢后接受評委的提問和實操。如未按時到指定地點報到或中途擅自離開考場的人員一律都將視為放棄面試。

（五）在考生面試完畢后，面試評審小組會當場評分、統分，并向考生宣布面試成績。

（六）面試成績評算方法：以各面試評委給出的分數之和除以人數得出的平均分。教師面試成績=試講成績（含提問）x60%+實操成績x40%，總分60分以上為合格。在面試成績合格者中，按高分到低分依次排序，等額確定參加體檢人員的名單。

十一、體檢

招聘體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門和衛生行政部門制定。參加體檢的人員統一到指定的三甲醫院進行體檢，體檢標準按《公開招聘人員體檢實施細則（試行）》之附件《教師資格申請人員體格檢查標準》（2012年）試行。

十二、組織考察

根據體檢結果，招聘方及其主管部門將擬定考察人員，嚴格按照《事業單位公開招聘人員考察工作實施細則》的要求以及按照方案規定的體檢要求，采取實地或信函的方式進行考察。考察內容主要有：政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法（含計劃生育）、工作或學習等表現情況，以及應聘資格條件的真實性。

十三、公示

根據招聘方案規定的考核要求和考生的考核結果確定擬聘的人選，并將擬聘的人選名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網站上公示，同時也會在此次招聘單位的門戶網站上公示，且公示的日期不少于7個工作日。公示期間對擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出。

因下列情形導致擬聘崗位空缺的，事業單位或其主管部門可以按照考生的面試成績從高分到低分依次遞補其他考生，并向同級人民政府人力資源行政部門報批時說明以下情況：

（一）應聘人員考核不符合要求或體檢不合格的；

（二）擬聘人選公示的結果影響聘用的；

（三）擬聘人選放棄聘用的；

（四）未在規定的報道時間內報道的；

（五）導致擬聘崗位空缺的其他情形。

十四、監督

（一）應聘人員與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領導關系的崗位；從事公開招聘工作的負責人員及其工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實行回避；

（二）任何單位或個人均有權向各級人民政府人力資源行政部門和有關部門舉報或者投訴違反本辦法的行為；各級人民政府人力資源行政部門和有關部門會在接到舉報或者投訴后10個工作日內決定是否受理，并告知舉報人或者投訴人。各級人民政府人力資源行政部門和有關部門對決定受理的舉報或者投訴，應當組織調查，并將結果告知舉報人或者投訴人，同時向全社會公開；

十五、辦理聘用手續

（一）根據省人力資源和社會保障廳、省教育廳的審批結果，學校按照有關規定辦理聘用手續；

（二）聘用人員按聘用合同管理，由用人單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同，經省人力資源和社會保障局簽訂后生效；

（三）獲聘人員納入事業單位編制，按聘用合同享受相應的工資和福利待遇；

（四）對于專業技術崗位的人員在該職務系列同級別的最低崗位級別；

（五）本次招聘由學校紀檢部門負責監督，如應聘者提供虛假材料的或者在面試過程中有弄虛作假的，一經查實，則其所簽訂的聘用合同無效，如有必要的的將追究相關人員的責任。

十六、法律責任

應聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試或聘用資格；構成犯罪的，依法追究其刑事責任：

（一）偽造或涂改證件、證明，或者其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試、體檢或者考核過程中作弊的；

（三）違反回避原則的；

從事招聘工作直接負責的主管人員和其他直接責任人員在公開招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門給予處分并調整工作崗位，構成犯罪的依法追究其刑事責任:

（一）因工作失誤導致向社會公布的招聘方案出現重大錯誤影響公開招聘順利進行的；

（二）指使、縱容他人作弊的，或者參與作弊的；

（三）故意或者過失泄露考試題目的；

（四）違反本辦法規定的其他行為；

（五）事業單位或者其主管部門違反本辦法不進行公開招聘，擅自聘用人員的，將取消聘用人員的聘用資格，并對相關責任人進行處分；

（六）各級人民政府人力資源和行政部門和有關部門的人員違反本辦法的有關規定，影響招聘工作公開、公正、公平進行的，給予通報批評或者處分，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

十七、特別提示

（一）公開招聘過程中如有調整、補充事項由省人民政府人力資源行政部門公告；

（二）請報考者確保聯系方式正確，聯系工具暢通。因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責；

（三）本公告由省xx職業技術學校人事部負責解釋；

第三篇

根據國家《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》、《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》、省人事廳《關于印發<廣東省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》、市人事局《關于印發<市事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)>的通知》規定，經市人民政府批準，現制定公開招聘細則如下：

一、招聘對象及條件

(一)招聘對象

1、戶籍或生源系本市的應、往屆大專及以上未就業的畢業生(應屆畢業生不含委培生)，在職職工及其他人員；

2、市外2014屆全日制普通高校大學本科及以上畢業生(不含委培生)，碩士研究生及以上學歷學位的應、往屆畢業生戶籍不限；

(二)招聘條件

1、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業心，服從組織分配；

2、具有國家承認的學歷，并具備擬招聘職位規定的資格條件；

3、身體健康，符合體檢要求；

4、年齡要求見附件1具體條件；

5、無違紀違法記錄，符合計劃生育政策規定。

6、必須服從學校安排的工作和崗位調配。

7、.非XX戶籍者報名應聘還需符合市相關入戶條件

(三)有下列情形之一者不得報考：

1、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

2、受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

3、有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

4、定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

5、其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

（三）、薪酬待遇

獲聘人員納入事業單位編制，專業技術崗位，獲聘人員聘用在該職務系列同級別的最低等級崗位。按規定簽訂聘用合同并按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。

二、報名及資格審查

(一)報名

1、報名時間：2014年X月X日－2014年X月X日上午8:00—12:00下午14:00—18:00

2、報名地點：采用現場報名和網上報名兩種方式

現場報名，有意應聘者直接到XX職業技術學校教務處報名，

網上報名，有意應聘者可登陸XX職業技術學校網站，，連同身份證、學歷學位、專業技術資格證書、原單位同意應聘證明或學校就業推薦表、近兩年論文著作、獲獎證書等報名材料復印件郵寄到：市XX路XX號XX職業技術學校教務，聯系人XXX。

3、報名要求：報名人員需提供以下材料：

①畢業證、學位證書(全日制普通高校2014年應屆畢業生可持就業推薦表)原件及復印件一份；②有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)原件及復印件一份；③本市生源現戶口不在本市的，還需提供戶口所在地公安派出所(或縣級以上教育行政主管部門)出具的戶籍系由我市升學遷出的書面證明原件及復印件一份(戶口薄上可以反映系本市戶籍或生源的，可提供戶口簿)；④報考教師崗位的往屆畢業生須持有相應職位要求的教師資格證書原件及復印件一份；⑤在職人員須持所在單位及其行政主管部門同意報考證明原件(已經人事部門辦理聘用手續的特崗教師還需出具所在地人事部門和教育部門同意報考的證明)；⑥擬報考職位所需的其他相關材料；⑦考生根據所報考職位，按要求填寫《報名登記表》一份(登記表須按要求填寫真實清楚，如填寫錯誤或虛假信息，責任自負)，交近期同底免冠一寸照片4張和報名考務費100元。

(二)組織報名資格審查

負責報名的工作人員根據考生填寫的個人信息，對照本《簡章》規定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查。用人單位及其主管部門按照《簡章》規定的報名條件和填報職位所需的資格條件(其專業條件，以畢業證書明確其在校學習的專業為準)進行資格核準，經核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署“同意報名”意見，并加蓋用人單位或主管部門公章。

三、考試方式方法

(一)考試方式主要采取筆試與面試相結合的辦法進行

1、一個職位計劃招聘人數與報名人數比例在1:3及以上的采取筆試和面試(專業測試)相結合的方式進行，筆試和面試(專業測試)分值各為100分。

2、一個職位計劃招聘人數與報名人數比例在1:3以內(不含1:3)的只進行面試(專業測試)，面試(專業測試)分值為100分。

準考證發放時間和地點：考生于考試前一天，憑本人有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)和報名發票到XX職業技術學校教務處領取準考證。

(二)筆試

筆試為閉卷考試，實行分類考試，筆試成績按百分制計。應聘專業技術崗位的考生參加專業知識考試(主要測評招聘崗位所需必備專業知識)。

考試在市人力資源和社會保障局指導下由用人單位主管部門組織實施。

筆試地點統一設在，具體地點見準考證。筆試考生同時持準考證和有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加考試。

筆試時間：2014.X月X日上午9:00-11:00。

考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環節資格(直接入闈面試環節的考生除外)。

(三)面試(專業測試)

參加筆試考試的考生，筆試結束后，用人單位主管部門根據本《簡章》規定條件和程序，按招考職位計劃數由考生筆試成績從高分到低分順序1：3的比例確定參加面試(專業測試)(以下簡稱“面試”)人員。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。考生報考職位計劃數與報名人數比例在1:3以內(不含1:3)的直接進入面試。

報名時招聘人數與報考人數達到1：3及以上的，但因筆試出現缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3及以上比例的崗位，參加筆試的考生可進入面試。

面試工作按市人力資源和社會保障局制定的面試工作方案由用人單位主管部門組織實施，面試工作主動接受人社部門和紀檢監察機關工作人員全程指導監督，面試時間、地點由用人單位主管部門與市人力資源和社會保障局另行確定并通知面試考生。

面試主要考察考生的專業知識的運用能力及適應擬招聘職位工作的能力情況。面試內容及面試方式由用人單位主管部門確定。面試成績按百分制計算。

參加筆試的考生，筆試成績占50%，面試成績占50%。即：考生考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

直接參加面試的考生，考生考試總成績=面試成績。

(四)分數核查

考試組織單位將在筆試結束后10個工作日內將考生的筆試成績在市人力資源行政部門的門戶網站上公布，同時在事業單位的門戶網站上公布。

考生對自己的筆試分數有疑問的，可以在分數公布之日起3個工作日內，在省人民政府人力資源行政部門的門戶網站上下載并填寫《考生查分登記表》，送考試組織單位申請查分。每個考生只能申請查分一次。

分數核查的范圍限于：1、主觀題卷面有無漏評，分數的計算、合分、登分是否有誤的；2、客觀題答題卡作答而無考試成績的；3、有違紀、違規、異常記錄的。

考試組織單位將在收到查分申請之日起3個工作日內向申請人作出書面答復。經核查需要更改分數的，考試組織單位應當在3個工作日內更改網上公布的分數，并通知因更改分數受到影響的考生。

四、體檢及體檢人員的確定

(一)體檢人員的確定

考試結束后，按本《簡章》規定程序和條件及各招聘職位計劃數1：1的比例(同一職位入闈體檢考生總成績出現末位并列的，以面試成績高的考生列為體檢對象，如出現面試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象)從考試總成績高分到低分確定體檢對象。如有體檢不合格或放棄體檢的，按本《簡章》規定程序和條件，從報考該職位參加面試并取得面試有效成績的考生中依次遞補。

報名時招聘人數與報考人數達到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到1：3及以上(含“可進入面試”的考生)的崗位，考生面試(專業測試)成績或考生考試總成績分數達到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定。

直接進入面試考生，面試成績分數需達到60分及以上才能按規定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達到60分及以上的人數超過本職位計劃招聘人數的，按考生考試總成績(面試成績)從高分到低分順序確定體檢人員。

未參加面試或未取得面試有效成績的考生取消進入下一環節資格。

(二)體檢

本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按粵人發〔XX〕XX號、粵人社廳通〔XX〕XX號等相關文件規定執行。

體檢工作在紀檢監察機關監督下,由市人力資源和社會保障局和用人單位主管部門統一安排在指定的縣及縣以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。

體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場紀檢監察人員和復查醫生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢結束后考生提出的復查申請不予受理。

對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫院商人力資源和社會保障部門和用人單位主管部門確定是否延伸檢查，并在3個工作日內組織考生延伸檢查。延伸檢查只進行一次。

體檢時間由用人單位主管部門另行通知。體檢費用由考生自理。

五、考察

根據體檢結果，擬定考察人員名單，嚴格按照《事業單位公開招聘人員考察工作實施細則》的要求，采取實地或信函的方式進行考察。考察內容主要包括：主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法(含計劃生育)、工作或學習表現等情況，以及應聘資格條件的真實性。

考察工作由市事業單位公開招聘工作領導小組統一部署，用人單位具體負責實施。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時，還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位主管部門報經市人力資源和社會保障局審定，取消擬聘用資格：

①受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；②受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；③有違法違紀嫌疑正在接受審查的；④定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；⑤截止2014年月日，未能提供有效畢業證書、學位證書的；⑥自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的；⑦其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

有考察不合格的或放棄考察的，按本《簡章》規定條件依次遞補。

六、聘用審批

經考試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由市人力資源和社會保障局在市人民政府網站進行公示，時間不少于7天。經公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報聘用單位主管部門審查，再按規定程序報市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。

聘用單位擬聘用人員，經人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《簡章》規定程序和條件，從報考該職位考生中依次遞補。在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我市直屬事業單位工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務年限為3年（含見習期），三年內不得參加其他招考（聘）或提出工作調動等事宜。

被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

七、紀律監督

（一）本次招聘工作要嚴格按照《市事業單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規定的紀律和要求執行。

（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。

（四）本次公開招聘的筆試和面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（五）本次公開招聘工作接受人大、政協、紀檢（監察）部門監督及新聞單位和社會監督。招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。