本站小編為你精心準(zhǔn)備了市啟動規(guī)章制度執(zhí)行參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

編者按：

本文主要從啟動規(guī)章制度執(zhí)行年活動,活動要求,履行好組織協(xié)調(diào)職責(zé)，確保活動有效開展幾個方面對市機(jī)關(guān)啟動規(guī)章制度執(zhí)行進(jìn)行闡述，其中，活動要求從認(rèn)真扎實(shí)開展好規(guī)章制度執(zhí)行年活動、帶頭執(zhí)行好各項(xiàng)規(guī)章制度、加大對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查糾改力度進(jìn)行講述，本文對市機(jī)關(guān)啟動規(guī)章制度有著參考指導(dǎo)的意義。

1月22日，市分行機(jī)關(guān)召開職工大會,全面啟動規(guī)章制度執(zhí)行年活動，黨委委員、副行長YY主持會議，并就市分行機(jī)關(guān)開展規(guī)章制度執(zhí)行年活動提出要求。

ZZ記書記在動員會議上指出：今年省分行結(jié)合全省農(nóng)行實(shí)際，全面安排的“規(guī)章制度執(zhí)行年”活動，完全符合L南內(nèi)控管理實(shí)際，具有很強(qiáng)的針對性，對提高我行內(nèi)控管理水平，增強(qiáng)員工制度意識和合規(guī)經(jīng)營自覺性具有十分重要的意義。我行雖然近幾年沒有發(fā)生案件及事故，但不能說我們在內(nèi)控管理和制度執(zhí)行上就沒有問題。從去年各類檢查中發(fā)現(xiàn)的問題看，違規(guī)操作和制度執(zhí)行不到位的問題仍然時有發(fā)生，屢查屢犯、屢禁不止的問題在一些單位仍然比較突出，因此，要通過規(guī)章制度執(zhí)行年活動的開展，努力解決各層面執(zhí)行力的問題，不斷培育員工的合規(guī)文化意識，不斷增強(qiáng)全行上下的制度執(zhí)行意識，進(jìn)一步為全行實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的內(nèi)部環(huán)境。

對市分行機(jī)關(guān)開展規(guī)章制度執(zhí)行年活動，YJQ提出了三點(diǎn)要求：一要認(rèn)真扎實(shí)開展好規(guī)章制度執(zhí)行年活動。首先，機(jī)關(guān)員工要帶頭學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉總分行各項(xiàng)制度，這是開展好活動的前提和基礎(chǔ)。其次，要通過規(guī)章制度執(zhí)行年活動的開展，使機(jī)關(guān)員工準(zhǔn)確掌握上級行出臺的各項(xiàng)規(guī)章制度、深刻理解每一項(xiàng)制度的核心和實(shí)質(zhì)、并在吃透內(nèi)容的基礎(chǔ)上，要學(xué)會用運(yùn)到經(jīng)營管理的實(shí)踐之中。二要帶頭執(zhí)行好各項(xiàng)規(guī)章制度。規(guī)章制度執(zhí)行年活動，其核心是執(zhí)行，要通過活動的開展堅(jiān)決糾正上有政策、下有對策的不良工作作風(fēng)，堅(jiān)決糾正執(zhí)行不力、執(zhí)行跑線、隨意曲解制度的問題。他進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)說：建設(shè)合規(guī)文化、培育合規(guī)理念，不是一朝一夕之事，需要從一點(diǎn)一滴做起。長期以來，部分員工在操作中養(yǎng)成了用信任代替制度、用習(xí)慣代替制度、用方便代替制度的問題在短期內(nèi)是很難解決的，因此,在全行上下培育合規(guī)經(jīng)營意識、制度執(zhí)行意識也是一個長期的，需要常抓不懈的過程。各級領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感，堅(jiān)持長抓不懈，切實(shí)在活動中負(fù)起責(zé)任，并通過活動的開展，真正從根本上解決制度執(zhí)行不到位的問題，通過集中開展活動，努力營造全員合規(guī)經(jīng)營，自覺遵守規(guī)章制度的良好氛圍，盡快夯實(shí)管理基礎(chǔ)。要提高執(zhí)行力，就必須從機(jī)關(guān)做起。機(jī)關(guān)員工要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識、大局意識、集體意識，特別在規(guī)章制度年執(zhí)行活動中，要率先為基層做好表率，起好步、帶好頭。三是加大對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查糾改力度。要以強(qiáng)化規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育、集中整治屢查屢犯等突出問題為重點(diǎn)，加大各類問題的整改力度，對整改不到位或活動開展期間仍違規(guī)違紀(jì)的責(zé)任人，按相關(guān)規(guī)定的上限進(jìn)行處理；在結(jié)果運(yùn)用上，將檢查結(jié)果作為內(nèi)控評價的重要依據(jù)，對活動開展不力、檢查發(fā)現(xiàn)問題多、制度執(zhí)行不嚴(yán)的部門和人員，依照規(guī)定進(jìn)行處罰。同時，要求每個部門、每位員工要對照相關(guān)規(guī)定認(rèn)真自查，從主客觀方面認(rèn)真分析存在問題的原因，并撰寫分析報告，以增強(qiáng)全體員工的合規(guī)經(jīng)營理念，切實(shí)提高制度執(zhí)行力。

最后他強(qiáng)調(diào)：活動辦公室要履行好組織協(xié)調(diào)職責(zé)，確保活動有效開展。各部門要切實(shí)樹立為基層行服務(wù)意識，幫助縣支行處理好“活動”與股改、活動與業(yè)務(wù)經(jīng)營的關(guān)系，通過開展規(guī)章制度執(zhí)行年活動，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)工作效率，提高機(jī)關(guān)為基層服務(wù)的能力，努力確保全行實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展目標(biāo)。