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縣現有離退休干部人，其中，退休干部人。年上半年，縣老干部工作在縣委、縣政府的正確領導下，省市老干部局的具體指導下，緊緊三件大事”五項工作”工作目標，全面落實老干部政治、生活待遇，不時推進離退休干部思想政治建設和黨組織建設，認真組織老干部開展以慶祝建黨周年為主題的豐富多彩的活動，扎實有效地開展“學習型、服務型”部門建設，取得了較好效果現將半年來的工作總結如下：

一、召開全縣老干部工作會議，對年工作進行安排部署

對年全縣老干部工作，我局做到了早安排、早部署。3月17日，我們召開了由老干部協理員、老干部支部書記、局機關全體人員參加的全縣老干部工作會議，會議明確年要重點做好以下四項工作：一是積極組織開展以“憶崢嶸歲月、展黨員風采”征文活動、硬筆書法展、走訪慰問、紅歌演唱會等為主要內容的紀念建黨周年活動和離退休干部創先爭優活動，認真落實好離退休干部各項政治待遇。二是落實好老干部生活待遇，做好離休干部體檢和老干部春節慰問工作。三是不斷加強老干部活動中心和老年大學建設，組織舉辦第十四屆全縣老干部運動會。四是不斷加強自身建設，繼續開展“學習型、服務型”老干部部門和市級文明和諧單位創建活動。縣委常委、組織部長秦海玉出席會議并做了重要講話。

二、強化工作措施，確保了離退休干部生活待遇得到全面落實

繼續推進“三個機制”規范有效運行。年上半年，全縣離休干部離休費按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。“三個機制”運行正常。春節前夕，我局投資30余萬元購買慰問品對全縣3173名離退休干部進行了走訪慰問。縣四大班子領導先后深入到20余名副縣實職以上老干部的家中走訪慰問，把黨和政府的關懷和溫暖送到了老干部們的心坎上。5月18日—19日，新任縣委副書記、代縣長楊春權又在縣政府辦、縣委老干部局主要負責同志陪同下，帶著對老干部的濃濃牽掛之情，登門看望了全縣23名副縣實職以上老干部。

三、創新工作思路，切實從政治上關心老干部

1、全面落實好老干部政治待遇。我們不斷創新和改進落實政治待遇的方式和方法，堅持定期組織離退休干部閱讀文件、參加重要會議和重大活動、情況通報、參觀考察等各項制度。元月22日，縣上召開了年老干部迎春茶話會。縣委常委、組織部長秦海玉主持會議，縣委常委、常務副縣長李殿梁通報了年全縣經濟社會發展情況，四大班子領導與老干部們歡聚一堂，共謀發展大計。老干部們為全縣經濟社會建設積極建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議。

2、切實加強了離退休干部思想政治建設。一是認真開展學習型支部創建活動。認真學習了黨的十七大、十七屆五中全會精神及全縣經濟工作會議精神，使他們深刻理解和全面把握黨的一系列新思想、新觀點、新論斷。把思想認識統一到中央、省、市、縣委的決策部署上來，為縣域經濟社會發展建言獻策。各支部制訂學習計劃、目標和措施，建立了完善學習制度。4月12日，我局邀請臨汾講師團團長賈成奎教授為老干部講授了《“十二五”規劃的歷史方位》一課，讓他們充分了解“十二五”規劃的重大意義。二是繼續引深離退休干部黨組織“爭創先進”活動。半年來，我局根據上級要求，繼續把爭創全省先進離退休干部黨總支（黨支部）作為黨建工作的重中之重。按照“爭創先進”活動考核細則，在離退休干部黨支部中開展了爭創“五好”黨支部和“五好”黨員活動。根據“五好”標準，做到了機制創新、制度創新、活動、學習方式方法創新，為離退休干部制作了“應急救助卡”和“上門服務連心卡”，有力推動了老干部黨支部的各項工作。

四、切實加大力度，拓展離退休干部學習活動空間

1、進一步完善老干部活動中心基礎設施建設。今年以來，我們對活動中心進行了加固維修，更新了部分活動器材，在以前每周一至周五活動的基礎上，增加周六、周日為活動時間，做到了活動中心天天開放。4月29日，我們以活動中心為載體，成功舉辦了由各鄉鎮、各支部和縣直單位的24支代表隊、比賽項目達11項、940余名老干部參加的第十四屆老干部春季運動會。

2、切實加快老年大學的發展步伐。我們堅持硬件、軟件“兩手抓、兩手都要硬”的原則，3月份，局領導班子成員到堯都區老年大學進行了參觀學習，完善了管理制度，對老年大學領導機構、任課教師進行了調整，使課程設置更加符合老干部的需求。

3、成立了老干部藝術團。為進一步豐富離退休干部的精神文化生活，為全縣廣大離退休干部老有所樂、自娛自樂搭建平臺，經局班子多次研究后，決定在老干部局成立老干部藝術團。5月16日，我局召開專題會議，將此項工作作出了具體安排，制定了相關制度，確定了分管領導，配備了工作人員，目前已經正常開展活動。

五、加強自身建設，進一步增強老干部部門工作活力

一是認真開展“學習型、服務型”部門建設活動。按照上級部門要求，我局制定了切實可行的創建學習型機關的實施意見，完善了學習型機關創建長效機制，健全了學習相關制度，在全局大興學習之風。堅持每周一、四集體學習不動搖。通過行之有效的措施，大大提升了全體干部職工的政策業務水平和實際工作能力。

二是進一步引深文明和諧單位創建工作。今年上半年，我局繼續開展發文明和諧單位創建活動，在活動中，我們嚴格按照老干部工作者32字職業道德規范和24字老干部工作人員行為要求、24字老干部工作部門建設標準，進一步豐富和完善了具有老干部工作部門特色的文化內涵，引導全局干部職工樹立起先進的工作理念、職業道德和行為規范，不斷提升文明和諧單位創建水平，準備以優異的成績迎接市文明和諧單位的驗收，也為爭創省級文明和諧單位打下堅實的基礎。

六、存在的問題

1、離退休干部醫藥費報銷問題。根據辦發（）3號文件要求，“離休干部醫藥費全部改由本級勞動和社會保障部門統籌和管理”。目前，我縣的離休干部醫藥費由縣醫院公費醫療辦管理報銷，這種管理模式只能保證離休干部門診就醫需求，對因大病、重病外出就醫，花費較大，幾萬、十幾萬的醫藥費，不能及時得到報銷，形成了每年近50萬的拖欠。針對這種實際情況，對每年所拖欠的離休干部醫藥費當年應及時解決。目前，退休干部門診醫藥費仍是2005年退休費標準計算執行，應隨著退休費提高而提高。

2、進一步加強基層離退休干部黨組織建設問題。現在縣城老干部支部管理基本規范、活動比較正常，50%黨費提留已經落實，但鄉鎮老干部支部管理體制還沒有理順，下一步，我們要著力加強鄉鎮離退休干部黨建工作。