本站小編為你精心準備了2014年公科所工會工作總結2篇參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

第一篇

2014年，我工會在所黨組織的正確領導和上級工會的指導下，以科學發展觀為指導，圍繞黨的“全心全意依靠職工群眾辦企業”方針，積極做好職工群眾的思想政治工作，加強工會自身建設，積極開展安全生產月、抗旱救災捐贈、節能減排、各類文體娛樂等活動，提高了職工群眾的整體素質，活躍了工會工作氣氛，促進了所整體工作的發展，取得了良好成績?，F將2014年所工會工作情況具體總結如下：

一、加強政治思想教育，提高職工群眾思想素質

職工群眾思想素質的提高離不開政治思想教育，我工會充分發揮政治思想教育工作的特長，有針對性地做到“兩個加強一個改進”?！皟蓚€加強”，一是加強職工群眾的理想信念教育。一些職工群眾理想信念發生動搖，原因往往比較復雜，有的是思想問題，有的是實際問題。要堅定職工群眾的理想信念，就必須解決好這些問題，就需要結合職工群眾的思想實際，認真分析問題產生的原因，根據不同情況，有的放矢，對癥下藥，不照本宣科，不空喊口號，正確引導他們正視現實，積極工作，樹立正確的理想信念。二是加強歷史文化教育。我公科所發展壯大的歷史，是一部廣大職工群眾艱苦創業、開拓進取、不斷創造輝煌的光榮歷史。在新的時期，需要不遺余力地引導職工群眾了解“特別能戰斗”的傳統，了解“奉獻精神”、激勵職工群眾承前啟后，繼往開來，自覺承擔起肩負的重任與使命，為社會奉獻光熱?！耙粋€改進”，就是要順應社會發展趨勢，順應職工群眾的思維特征、思想規律和心理特點，改進思想政治教育的方式方法，多進行啟發疏導，多傳授給他們一些學習和分析問題的原則、方法，多幫助他們積極思考、民主討論、總結提高，以此提高職工群眾的思想素質。

二、加強工會自身建設，健全民主建設

所工會是職工群眾參與所管理的橋梁，是所黨政聯系職工群眾的重要紐帶。我工會積極疏通民主渠道，使下情上達，密切配合所黨政通過一定方式，讓廣大職工群眾參與所管理，增強所管理工作的透明度。本年度，我工會在協助所行政進行內部管理體制改革的同時，始終參與所的民主管理，參與所的決策。對所試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果，充分發揮職代會的監督職能。發動職工群眾為所改革、改進所工作獻計獻策，使所改革方案、管理措施具有堅實的群眾基礎。這樣既使廣大職工群眾增強主人翁意識，激發工作的積極性、主動性，又使所工作的重大決策得以順利貫徹執行，進一步落實職工群眾的主人翁地位和民主權利，加強了工會自身建設，促進工會工作整體發展。

三、開拓創新，工會工作取得新成績

1、認真開好職工代表大會

職代會是職工群眾行使民主管理權利的最高形式，是實行所務公開的重要載體，我工會始終把落實職代會職權作為重點工作，根據工會章程的有關規定，工會作為職代會工作機構，要召開好職代會，討論和審議有關企業發展的重大問題，民主評議領導干部，行使職工應有的民主權利。為此，在今年3月份召開職工代表大會，一是對所務進行公開，二是審議行政工作報告。由于準備充分，部署正確，職工代表大會取得圓滿成功，職工群眾對所務公開表示滿意，提出了許多積極、建設性的意見和建議，一致通過行政工作報告。

2、積極抓好全國安全生產月活動

安全生產永遠是企業永恒的主題，越是在企業風平浪靜的時候越是要注意生產安全，安全生產越來越受到大家的重視。在安全生產上，要時刻保持著警惕。安全文化已經成為企業文化、企業管理的重要組成部分。安全生產展示了企業的實力和形象，展示了企業的綜合素質，是企業管理水平的具體體現。抓好安全生產是促進企業管理上檔次、上水平的一個重要手段。我工會在6月份全國安全生產月活動中，在全所開展2014年“安康杯”競賽活動，刊出二期內容豐富的安全生產宣傳欄，配合“安康杯”競賽活動的開展，取得良好效果。與此同時，所安全委組織全所人員共90人進行安全生產培訓，開展安全生產知識競賽活動，把2014年“安康杯”競賽活動推向深入。

3、在全所職工中開展節能減排活動

近幾年來，我國經濟快速增長，各項建設取得巨大成就，但也付出了很大的資源和環境代價，經濟發展與資源環境的矛盾日趨尖銳，群眾對環境污染問題反映強烈。這種狀況與經濟結構不合理、增長方式粗放直接相關。不加快調整結構、轉變增長方式，資源支撐不住，環境容納不下，社會承受不起，經濟發展難以為繼。為此，必須節能減排，堅持節約發展、清潔發展、安全發展，實現經濟又好又快發展。我工會7月份在全所職工中開展節能減排百題知識競賽活動，目的是要所全體職工充分認識節能減排工作的重要性，增強做好節能減排工作的責任感，落實節能減排工作的任務，掌握節能減排工作的技能，努力取得節能減排工作的成效。

4、在全所職工中開展創建“五型班組”活動

為切實以推進企業管理、強化班組實力為目標,以技術創新、技能提升為著力點，注重把廣大職工的積極性、創造性和勞動熱情引導到節能、降耗、增效和提高企業核心競爭力上，我工會今年6月份在全所職工中開展創建“五型班組”競賽活動。通過本次競賽活動，全所職工提高了對創建“五型班組”活動重要意義的認識，自覺投入到創建“五型班組”活動中去，努力把自己班組創建成為“管理型、創新型、技能型、效益型、和諧型”的“五型班組”。

四、獻愛心，辦活動，工會工作生機勃勃

1、做好獻愛心、抗旱救災捐贈活動

2013年，百年不遇的西南特大旱災肆虐云南大地，江河斷流，草木枯萎，云南人民的生產生活遇到前所未有的困難。為了支援英雄的云南人民度過難關，戰勝旱魔，重建美麗家園，我工會向全所人員發出倡儀，進行獻愛心、抗旱救災捐贈活動，共收集捐款9萬元，及時支援云南人民抗旱救災，幫助他們度過暫時困難。

2、做好送溫暖、維護和諧工作

我工會繼續做好送溫暖工作，春節期間為5戶困難家庭發放補助金5000元，和所領導一起看望生病住院的職工，送去單位的關懷與溫暖。解決了一起部門職工因福利待遇問題引發的矛盾，維護了所的和諧穩定。8月份在全所職工中開展職工創建和諧家庭、關愛家人安全一封家書活動，共征集文稿9份。為配合單位各項活動的開展共出宣傳欄四期。對56位沒有辦理入會手續的職工進行補辦入會手續，加強了基層工會組織建設。收集、整理和完善工會檔案工作，提高檔案工作的規范性與科學性。

3、開展健康向上的各種文體娛樂活動

為豐富職工業余生活，培養職工思想情操，增強工作積極性與團隊意識，我工會組織職工開展健康向上的各種文體娛樂活動。一是3月分組織全所職工開展了野外“拓展“活動。有10個部門和實體共120人參加五項活動，通過拓展活動體現了團隊精神，增強單位凝聚力、激發團結向上工作氛圍。二是安排一個舞蹈節目參加上級的春節文藝演出活動，演出獲得成功，受到上級的好評。三是積極和友鄰單位開展體育比賽，今年3月份和友鄰單位開展藍球、乒乓球、雙扣、撥河比賽，9月份又和友鄰單位組織開展羽毛球、藍球比賽。

2014年，我工會在所黨組織的正確領導和上級工會的指導下，立足所實際，充分發揮工會自身的優勢，很好地發揮了橋梁紐帶作用，團結、帶領全體職工群眾認真努力工作，立足崗位做貢獻，取得了一定成效。但是，與迅速發展的形勢相比，與科學發展觀的要求相比，還是需要繼續努力和提高，要爭取百尺竿頭更進一步，把工會工作搞得更好。為此，我工會要加強學習，深化管理，再接再厲把工會辦成職工群眾溫馨的家園，促進所的健康持續發展。

第二篇

“十二五”期間，我工會在所黨委的正確領導下，在所行政的大力支持下，在上級工會的關心指導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十八大精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞建設和諧公科所的目標任務，創新思路，努力工作，較好地完成了工會工作任務，取得了一定成績，現將我工會“十二五”工作情況總結如下：

一、“十二五”工會工作回顧

1、加強自身建設，提高服務公科所發展的能力

工會組織是黨領導下的群眾組織，必須努力為黨的政治任務服務。我工會在“十二五”期間切實轉變觀念，從過去的“福利型”、“活動型”工會向“參與型”、“協調型”、“服務型”工會轉變，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和創新意識，提高服務公科所發展的能力。一是提高維護職工合法權益的能力。通過學習維護職工切身利益的法律法規和政策制度，建立健全并認真實施平等協商集體合同制度，積極推行職代會制度，提高了維護職工合法權益的能力。二是提高組織引導職工的能力，通過為職工辦看得見、摸得著的實事好事，讓他們切實感受到加入工會組織的好處，真正把職工吸引到工會中來。三是提高統籌協調的能力。注意統籌個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益，加強與各部門的溝通協調，充分發揮橋梁紐帶的作用，促進社會的和諧穩定。四是提高服務職工的能力。通過開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”、“送溫暖工程”和各種文體活動，切實服務好職工。

2、積極參與所民主管理，發揮職工主人翁意識

我工會根據《工會法》、《勞動法》等國家法律法規，積極參與所的民主管理工作，發揮職工主人翁意識。一是充分發揮工會作用，如所規章制度、財務收支情況、績效考核等涉及職工利益的問題，最后都能由全體職工討論通過；二是逐步實行評優、評先、評職稱等所務公開的公示制度，發揚所職工主人翁責任感，充分調動職工參與所監督管理的積極性；三是堅持所務公開制度，讓職工充分享有知情權、參與權、決策權和監督權，樹立職工主人翁地位。

3、圍繞中心，努力為職工服務

我工會圍繞中心，認真工作，努力為職工服務。一是開展職工教育培訓工作。按照“政治素質高、業務技能精和作風品德高”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、崗前培訓、業務培訓和學歷教育，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。二是堅持定期組織職工進行體檢，對職工體質進行跟蹤反饋，使職工能隨時掌握自己的健康狀況，保障職工的身體健康。三是搞好職工的福利，盡可能地增加職工收入。四是完善各種文體活動設施，開展各種文體活動，活躍職工業余文體生活，增強所的凝聚力。五是開展“送溫暖”工作，積極為職工排憂解難。建立特困人員檔案，對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。每年春節、中秋、國慶節時向職工和離退休職工發放慰問品，使大家感受到了工會組織的溫暖。

4、開展各類主題活動，增強工會凝聚力

“十二五”期間，我工會積極開展各類主題活動，增強工會凝聚力，促進所工作又好又快發展。這里面，我工會著重開展了“共產黨員先進性活動”、“學習實踐科學發展觀活動”和“創先爭優活動”。通過這些主題活動，有效提高了職工的政治思想覺悟，做到認真努力工作，完成各項工作任務，為所的科學發展、和諧發展作出貢獻。同時，每個職工帶頭學習業務知識，爭做愛崗敬業先鋒；帶頭刻苦努力工作，爭做創業發展先鋒；帶頭誠信為人，爭做誠實守信先鋒；帶頭履行社會責任，爭做奉獻愛心先鋒；帶頭遵紀守法，爭做促進和諧先鋒。

5、加強文化建設，提升職工思想境界

我工會加強文化建設，用先進文化武裝職工，占領職工思想陣地，提升職工思想境界，樹立愛崗敬業、遵紀守法、開拓創新精神，促進公科所健康持續發展。在文化建設中，我工會做到形式多樣、豐富多彩，開展職工喜聞樂見、形式多樣、適合職工口味的球類、棋類、歌詠、讀書演講、知識競賽、創意革新等文化活動，形成健康向上的文化氛圍，使職工各取所需，各得其所，營造公科所和諧氣氛，讓職工在潛移默化中培養起良好心態、群體意識和主人翁精神，以最舒暢的心情和最積極的態度投入到公科所的各項工作中。

二、“十二五”工會工作思路

1、加強工會自身建設，提高工會干部服務能力和水平

認真做好我工會發展中有關新情況、新動態和職工權益保障等問題的調研工作，促進工會工作進一步發展。促進工會干部轉變思想觀念，持續改進作風，提高能力素質，創新工作機制，強化群眾意識、服務意識，深入基層，深入職工，傾聽職工呼聲，真實反映職工意愿，疏導民意，熱心為職工辦實事，積極服務公科所發展，切實提高工會工作的實效，增強工會對職工的凝聚力。

2、加強學習，創建學習型工會

加強理論學習，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習黨的十八屆五中全會文件，認真學習全總十五大、公路局工會的各項工作精神，切實提高全體工會干部的政治理論水平、思想道德情操與業務知識技能，增強在重大問題上堅持原則、明辨是非的能力，堅定貫徹黨的路線、方針和政策的自覺性。做到學習與工作相結合，以用促學、學用相長，促進各項工會工作全面、科學發展。

3、加強民主，樹立職工主人翁地位

不斷健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，支持和保證職代會依法行使各項職權，保障職工的合法權益，尊重職工的主人翁地位。不斷豐富民主管理工作的內容，傾聽職工心聲，讓職工表達意愿，調動職工參與民主管理的積極性和主動性，貫徹落實黨全心全意依靠工人階級的方針。通過設立職工代表、召開職工代表會議、采用所務公開欄、舉行溝通會等方式方法，增強全體職工的民主意識、參與能力，積極獻計獻策，提合理化建議，形成濃厚的民主管理氛圍，促進民主管理工作的深入發展。

4、加強教育，引導職工立足崗位做貢獻

廣泛開展技術比武、崗位練兵、讀書自學、崗位成才等活動，培育職工的創新意識和創新能力。緊緊圍繞提高公科所核心競爭力這個目標，抓住質量與效益兩個重點，廣泛開展各種主題明確、重點突出、形式多樣、實效性強的群眾性技術創新活動。引導職工充分發揮積極性、主動性和創造性，立足基層、立足崗位、立足公路養護生產實際，爭做科技創新能手，爭做科技創新標兵，創一流業績，做出“崗位奉獻”。積極創造條件，建立各類平臺和載體，舉行各類勞動競賽，發揮職工的創造力和想象力，鼓勵職工建功立業。

5、關愛職工，做好送溫暖活動

我工會要調查、了解職工生活情況，建立困難職工檔案，組織職工向有特殊困難的職工捐款；要走訪困難家庭，慰問傷病職工，補助困難職工，解決職工的實際困難；要建立以“預防、預測、預審、預報、協調”為主要內容的勞動關系預警協調機制，做好勞動爭議調解工作；要了解職工思想動態，反映職工所關心的熱點、難點和焦點問題，做耐心細致的宣傳、說服工作，保證職工隊伍的基本穩定，維護公科所穩定、和諧的工作環境。

“十二五”期間，我工會在所黨組織的正確領導、行政的大力支持和上級工會的關心指導下，立足所實際，充分發揮工會自身的優勢，很好地發揮了橋梁紐帶作用，團結、帶領全體職工群眾認真努力工作，立足崗位做貢獻，取得了一定成效。在“十二五”期間，我工會要在取得成績的基礎上，加強學習，深化管理，以更加飽滿的工作精神，以更加優良的工作作風，認真踏實，努力工作，再接再厲把工會辦成職工溫馨的家園，促進所的健康持續發展。