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一個初秋的午后,《貞觀政要》、《幸福的方法》帶著書的香氣與我有了淡淡的、難以忘懷的邂逅。對于楊太宗李世民,我很是膜拜,不僅因為他是亂世之中的謀勇者,更讓我記憶深刻的是他愛民惠民的偉大情懷,在《貞觀政要》中,讓我更加地了解了這位曠世英雄因何英雄,因何在史冊中留下英名,對于整個單位而言,曠世英雄的謀略也可體現在單位的管理上,公平、公正、公開,在單位的發展中,體現集體的力量與智慧。《幸福的方法》是一位外國的學者所著,字里行間都是人生的大智慧,先從自我開始,從思想深處出發,通過認知的改變,來發現幸福的方向與方法,其實幸福就在我們不經意間的一個小錯過,一次小認識,這樣就會在單位的創新中,有自己的參與與收獲。這兩本書給了我很大的收獲,原來我以為的幸福生活其實只是一個點,幸福的生活應該是以自我認識為圓心,以國、事為半徑,尊嚴就是圓周上美麗的弧度。
兩本書,一本來自于遙遠的唐朝,時間的跨越;一本來自于遙遠的國度,疆域的跋涉。兩者合在一起,似乎說是我們所生活的這個盛世。我們有如貞觀盛世一樣的繁華生活,在幸福中開辟更為廣闊的人生舞臺,幸福就有如這初秋的暖陽一樣,溫熱地照耀。
幸福是給予也是享受,或是二者兼而有之。對于一個單位而言,要是擁有了職工的擁護和熱愛,就會有一個發展的未來。
職工在單位中,領導關心,單位愛護,是心里滿滿的知足,就像是一個孩子不需要家有多富有,但一定有父母的愛;就像是一對夫妻,不求榮華,只求一份珍惜與信任。單位對于職工而言,可以說是孩子對于家的依賴,也可以說是夫與妻間那份彌足珍貴的珍惜與信任。如果單位在日常生活中,能留心職工的冷暖,為他們做些力所能及的事,這些溫暖就會留在職工的心里,成為選擇時留下來的堅定理由。別小看了這份微不足道的關心,那是人心中最有力的力量。比如在節假日里,單位為職工家屬送去一些禮品,這些禮品在經濟上會有一個金錢的額度,可是這份禮品在職工心里就是一份深深的感動,這份感動不在于這份禮品有多貴重,也不在于這份禮品有多重,而是在心里所感知的那份在乎與需要。比如在職工過生日里,貼在黑板上的生日祝福,或許在職工自己過生日的時候,自己都可能忘了,這份生日的祝福如冬日里的陽光一樣,一下子就把心給照亮了,明媚而燦爛。比如為職工創造學習的機會,讓職工長知識,補技能,這些舉措職工都會記得。工作的忙碌,會使我們盼著能睡上一個好覺,能有一杯休閑的午后咖啡,在一個恬靜的空間釋放滿心的疲憊。這是我們在心里一個永不落幕的等待,單位能適時地安排我們的休息,會讓我們感覺到一份放松與回歸。在乎與需要的情感,明媚而燦爛的陽光,知識的給予,放松而回歸的熱情,這些都會成為職工心里最幸福的甜,所以,無論單位遭遇什么樣的困難,職工都會選擇和單位在一起,風雨與共,這些是任何東西都買不來的。這份難得的財富不是一時的給予,而是經過時間的積累和流逝,留在職工心里無可替代的記憶,也是生命中不可估量的力量。
好的工作環境固然是每個職工都會喜歡的,但并不是好的工作環境都會留住人,這就是商場的智慧了。所以說,單位在自己的發展中,能做到關心職工,讓職工心里感覺到重視,職工就會在單位的發展中找到自己的方向,那么單位的發展不是無可限量,那又會是什么。
創造好的工作環境會讓職工感覺到單位的發展,也會感覺到自己的重要,就會更珍惜自己的崗位,更加努力地工作。時代的變遷,物質相對豐富,我們工作環境已經不同于以前,窗明幾凈,空氣新鮮,辦公室寬敞明亮,這樣的工作環境為我們白領、藍領、金領的稱呼增添了很多的韻味。就像是家對于每個人一樣,不需要有多富有,只需要干凈、簡潔、舒適,在家的建設中明確自己的方向,家對于一個人而言,不再是躲風躲雨的地方,而變成了一個感知希望的巢,然后向著希望勇敢地飛翔。市場競爭激烈,單位如同戰場上的陣地,職工如同士兵,在一次次的沖鋒號角中,只有士兵勇敢地堅守,才會取得最后的勝利。那么,單位所給予的那份重視與肯定,就是職工愿意留在這片戰場上最大的理由。這不是一個單位的幸福,那又會是什么。
我們留戀給我們重視的單位,我們更想把單位看成家,這樣我們就沒有理由說放棄,說離開,與家榮辱與共,是一個人不二的選擇,對于家,我們只有眷戀,沒有選擇。每個人在創造勞動的時候,都希望能得到單位的認可和支持,那是因為每個人都需要單位如家的溫暖,都需要一份肯定與鼓勵,在創造快樂工作環境的同時,收獲了是無法預知的滿足與自信。幸福是什么,也許金錢不能取代。幸福是什么,也許物質也涵蓋不了。其實幸福就是心底里那份最無悔的付出,也是一份長久的自我肯定,更是一個單位給予每一個人的機會,在這樣的機會中,每個人的收獲。任何事都抗不了長久的熱愛,即使是堅冰都會在熱愛的熱度里,一點點地融化,成為眷戀或是不舍的情結,就會與單位長久地共存,在共同進步的步伐里,找到一個位置,收獲一份踏實的歸宿感。
如貞觀盛世,享受幸福生活,其實很簡單,很簡單。