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目前，全國上下正在如火如荼地開展科學發展觀學習活動，集團公司、公司就科學發展觀的學習進行了系統全面的安排與部署，按照集團公司第二階段開展學習科學發展觀活動的統一安排和部署，根據公司《關于深入學習實踐科學發展觀活動廣泛征求意見的通知》文件精神，我XX項目部于20*年*月*日晚上召開了全體黨員干部會議，會上就如何深入開展科學發展觀的學習、針對企業面臨的嚴峻形式大家充分發表了自己的建議和意見，下面就廣大黨員干部的建議與意見匯報如下：

一、解放思想具體化，在尋求新跨越方面下工夫。

公司領導班子和機關應站在科學發展的高度建設企業文化，提高企業凝聚力，增強企業號召力，建立以人為本的管理機制，留住人才、吸引人才為企業發展打下人才基礎。科學發展觀是解放思想的產物，要全面貫徹落實科學發展觀，需要進一步解放思想，特別是把思想解放與每個人的具體工作相結合。去年下半年公司上下開展了“愛企業、樹正氣、講團結、有理想、比奉獻”為主題的大力加強黨建思想政治工作的活動，公司所屬項目部相關人員都立足于崗位，都在思考怎樣為公司的發展做貢獻。這次活動充分體現了公司領導班子思想觀念和思想方法的超前意識，完全符合科學發展觀的需要，想職工之所想、急職工之所急，在職工中引起反響強烈，很大程度上提高了廣大干部職工的凝聚力和對未來企業發展的信心。我們只有在解放思想中更新發展觀念、轉變發展思路、破解發展難題、完善體制機制，才能結合企業實際開動腦筋、開闊思路，力求使我們的思想和工作更加符合實事求是的思想路線，更加符合科學發展觀的要求，在科學發展中實現新跨越，這樣的科學發展才能使企業立足于改革開放的浪潮中。

二、秉承科學發展觀，在引領發展方向方面下工夫。科學發展觀既是治國方針，又是興企良策，在企業管理、監督監理、項目管理及發展上應轉變思想，在加強管理的前提下提高認識，為項目部提供優良服務，使項目經理部良性運行；應牢固樹立科學發展觀，讓發展的成果惠及全體職工；經驗表明，一個國家堅持什么樣的發展觀，對這個國家的發展會發生重大影響，不同的發展觀往往會導致不同的發展結果，企業管理更是如此。過去，在科學發展觀的指引下，我們建筑企業發生了令人稱道的巨大變化。今天，如何實現新的跨越，如何實現企業長足快速發展，是我們必須思考和面對的課題，解開這個課題的金鑰匙，就是以科學的發展觀引領發展方向。總之，堅持以發展為主題，用發展的眼光、發展的思路、發展的辦法解決前進中的問題，就能把我們企業推向前進。

三、規范和完善項目管理，在加強項目經理責任制和項目成本核算制建設方面下工夫。公司應加大承攬力度，加強現場組織管理，加強上層領導的自律意識，減少領導向項目部推進親屬施工隊、關系施工隊現象，影響項目經營管理，削減項目經營效益。

四、堅持黨組織的戰斗堡壘作用不動搖。中國共產黨是我國的執政黨，經過八十多年的發展和壯大，黨員人數已達七千余萬人，在社會主義發展初期，黨組織在基層發揮著不可取代的作用尤其是堅持科學發展觀的今天，更是如此。我們黨經過幾十年時間的洗禮，已經建立健全了一整套完整的理論體系，經驗證明，中國只有堅持共產黨的領導，走中國特色的社會主義道路，才會有發展，才會有希望，才會矗立于世界名族之林。因此，黨組織作中國執政黨的內部組織，不管在什么時候，什么行業，都有存在與發展的必要，脫離了黨，我們就會迷失前進的方向。

五、目前職工中反映最強烈的問題為職工工資、人才流失、養老保險等問題。關于工資的問題廣大職工絕大部分職工還是從大局觀念出發，認為幾個月才一次也比較正常，但是就是工資太低、福利太低，公司應高度重視職工利益，才能有公司的發展和企業的興旺；人才流失在職工中反響特別大，因為一個項目如果走一個，大家可能不太在意，但一次走兩三個，且走的時候說其他單位的工資、待遇如何如何好的，而且進入那家單位的門檻也不高的時候，就會形成連鎖反映，給項目的凝聚力和企業未來發展造成了一定的影響；養老保險關系到職工退休后的切身利益，廣大職工應繳的款項，在工資中都已經扣除，公司應該維護好職工的切身利益，因此，職工比較關心養老保險金的正常按時上繳問題。

科學發展觀，第一要義是發展，核心是一人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧，企業只有堅持以人為本，才能可持續發展，只有企業發展了才能統籌兼顧，才能確保職工的切身利益不受損害才能使我們的公司在短時間內打個漂亮的翻身仗，使廣大干部職工看到光明、看到希望，把單位當成自己的家。以上是這次分析的檢查的總結報告，不妥之處，請予批評指正！