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四項監(jiān)督制度的出臺，構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，為進(jìn)一步匡正用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度提供了制度保障。

在領(lǐng)會四項監(jiān)督制度的重要意義上求深入。四項監(jiān)督制度把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，進(jìn)一步強(qiáng)化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，為深入整治用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。

在落實四項監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行上求深入。發(fā)揮四項監(jiān)督制度建設(shè)的效用，關(guān)鍵在于提高制度的執(zhí)行力。嚴(yán)格執(zhí)行“八個堅持選用、八個堅決不用”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，樹立起以發(fā)展論英雄、憑實績用干部的用人導(dǎo)向，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。擴(kuò)大關(guān)鍵程序的民主。始終堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”帶頭發(fā)揚(yáng)民主，公道正派選人用人，真正把民主體現(xiàn)到了提名、推薦、考察和表決等各個環(huán)節(jié)，干部選拔任用實現(xiàn)“陽光化”操作，真正把好干部“入口關(guān)”，以強(qiáng)化貫徹四項監(jiān)督制度執(zhí)行力提高干部選任工作的公信度。

在提高四項監(jiān)督制度的監(jiān)督實效上求深入。一是強(qiáng)化事前防范。堅持把學(xué)習(xí)教育作為全過程監(jiān)督的重要前提和基礎(chǔ)，將四項監(jiān)督制度列入各級黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組、黨校干部培訓(xùn)主題班次、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會等工作的重要內(nèi)容，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部不斷增強(qiáng)法規(guī)意識及自我約束、自我監(jiān)督的意識和能力。二是狠抓事中規(guī)范。加強(qiáng)日常督查和專項檢查，完善工作制度，規(guī)范操作規(guī)程，確保四項監(jiān)督制度貫徹執(zhí)行到干部選拔任用的全過程。三是嚴(yán)肅事后懲戒。實施干部任后回訪鑒評制度，采取個別訪談、函詢評議、實地查看等方式，重新審視干部任職前的考察情況，跟蹤考察干部任職后的現(xiàn)實表現(xiàn)，切實提高干部考察質(zhì)量和選賢任能水平。對任用干部失真失實、造成用人失誤的，追究主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員或推薦人、考察人員的責(zé)任。