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按照省公司*電紀[*]21號文的精神，我公司開展了專項治理“紅包”問題活動。經過宣傳部署、自查自糾、監督檢查三個階段的工作，專項治理“紅包”取得了階段性的成效。，全國文秘工作者的114!現將專項治理活動開展情況匯報如下：

一、宣傳部署、制定方案，全面傳達文件精神。

收到省公司*電紀[*]21號文關于轉發省紀委開展專項治理“紅包”問題的通知后，公司黨委召開了專題會議對開展專項治理“紅包”問題進行了研究部署，成立了以黨委副書記、紀委書記盛江南同志為組長，張衛紅（黨委工作部主任）、朱文琦（勞動人事科科長）、王建鳴（財務科科長）、楊紅兵（紀檢監察室副主任）為成員的專項治理工作領導小組。制定了工作方案，并以*東北供紀[*]7號文件形式下發到公司所屬各單位、部門以及*東北供電區域內六縣（市）供電有限責任公司，要求各單位認真組織廣大黨員干部和員工學習領會文件精神，充分認識到開展專項治理“紅包”問題工作的目的和重要意義。

二、自查自糾、監督檢查，確保專項治理工作順利進行。

公司所屬各單位、部門以及*東北供電區域內六縣（市）供電有限責任公司都認真傳達了文件精神，并召開了員工大會，設立了專門監督電話和舉報箱，使領導干部自查自糾工作在黨內外群眾監督下進行。公司紀委對所有中層以上管理人員開展專項治理“紅包”問題自查自糾進行了督促檢查。在自查自糾過程中，各單位、部門領導干部都參加了學習，領會了文件精神，并提高了對開展這次專項治理活動的認識。全公司130名（含六縣市班子成員）中層以上管理人員都認真進行了自查自糾，填寫了《個人專項“紅包”自查自糾情況登記表》，單位、部門填寫了《專項治理“紅包”情況匯總統計表》一并交紀檢監察室。經對各單位、部門領導干部自查自糾的情況進行了匯總統計，到目前為止，我公司未發現領導干部違反規定接受和贈送“紅包”問題。，全國文秘工作者的114!

三、認真總結、加強學習，筑牢反腐敗防線。

通過開展專項治理工作，沒有發現領導干部違反規定接受和贈送“紅包”問題，但并不意味著我們反腐倡廉工作就此可以放松。

為此，我們要在今后工作中努力做到：一是繼續加強兩個條例的學習，從思想上筑牢反腐敗防線。通過教育使我們領導干部常思貪欲之害，常懷律己之心，常排非分之念，常修為官之道，真正明白哪些可為，哪些不可為，做到管人不徇情，管錢不眼紅，管物不貪占。

二是繼續加強警示教育，從認識上筑牢反腐敗防線。一些領導干部蛻化變質，都是從一個量變到質變的過程，而接受“紅包”往往是其滑向腐敗深淵的第一步，加強對廣大黨員干部警示教育，做到警鐘長鳴。

三是繼續完善公司監督制度，從源頭上筑牢反腐敗防線。從公司實際出發，建立和完善一些具體的監督制度，如：領導干部重大事項報告制度，禮品登記制度，收入申報制度等，做到監督過程有章可循，使領導干部自覺接受黨內外群眾監督，做到關口前移，使領導干部沒有腐敗的空間。真正做到教育在先，約束在先，監督在先，切實把預防腐敗的各項工作落到實處。