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一、點評模式靈活

（一）組織會議集中點評。領導點評工作的基本模式是組織召開會議集中點評。一是組織召開了領導民主生活會，對領導班子、班子成員進行點評，會上總結成績充分、提出意見中懇、批評與自我批評動真格、查找問題深入、制定整改措施具體，得到與會領導的肯定。二是召開支部大會，在會上對支部全體黨員有關黨性原則、政治覺悟、為民服務、發揮作用等方面有實說實、對事對人，不搞表面文章、不走過場、不怕得罪人。

（二）工作現場即時點評。為增強點評的時效性，黨政一把手隨時關心、督查、指導黨支部和黨員的創先爭優工作開展進度，檢查黨員在實際工作中的履職履責情況以及了解和解決他們工作中的實際困難和具體問題。具體情況具體對待，具體問題具體解決，隨時隨地現場進行點評，肯定成績、指出不足，提出要求、給予鼓勵。

（三）個別談話重點點評。通過深入調查了解，對部分黨員以個別談話的模式重點進行了點評。對在創先爭優活動中積極要求上進，支持支部工作，模范帶頭作用發揮明顯，工作成績的黨員予以肯定，在全局范圍內進行通報表揚；對思想不重視、工作業績差、服務群眾差的個別黨員進行了嚴厲批評和幫教，幫助他改造思想端正態度。

（四）黨員組織相互點評。為增進組織與組織、組織與黨員、黨員與黨員之間的相互了解，共同進步，開展了黨員組織相互點評活動，通過支部點評黨員與黨員點評支部相結合的方式，達成共識形成互動，提供了相互學習進步的新方法和新思路。

二、點評內容具體

通過認真點評，在總結工作和肯定成績的同時，不斷使點評內容具體化，旨在查找活動中需要改進的不足之處，進一步明確了活動努力方向。

（一）群眾點評支部組織和黨員。在點評的過程中，通過政務信息網上公開渠道，邀請群眾點評支部和黨員，請他們反映問題、發表意見、指出不足、提出建議，為今后支部開展工作、黨員發展進步提供了重要依據。

（二）支部大會逐個點評黨員。按照市委統一部署，積極召開了支部大會對全體黨員進行逐個點評。會上，支部書記充分肯定每個黨員的成績，也分別指出各個黨員的缺點，并要求在黨性原則、政治覺悟、為民服務、發揮作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、認真整改。對個別表現較好的黨員干部點名表揚，樹立好了典型。

（三）黨員之間互相點評。為了營造高度參與“創先爭優”活動的氛圍，動員開展了黨員與黨員之間的互評互助活動。大力倡導批評與自我批評之風，相互交流，提出建議，極大地融洽了相互關系，增強了支部組織的凝聚力和戰斗力。

三、點評效果明顯

為發揮領導點評工作在創先爭優活動中的成效，由創先爭優領導小組牽頭、黨政領導為主，穩步推進活動的開展，促進了領導點評工作的有效有序進行，點評效果明顯，促進了各項工作順利開展，取得了讓人欣喜的成果。

（一）干部作風得到轉變。通過“五好四強”，“五帶五爭”等活動實踐。在黨支部和黨員中形成了“學、比、趕、超”的良好氛圍。做實了公開承諾，拉近了與群眾的距離，得到了社會的普遍贊揚。在“8·13”洪災期間，黨員領導干部靠前指揮，廣大黨員挺身而出，奮力工作，發揮了先鋒模范作用，進一步樹立了新時期我支部及黨員的光輝形象。

（二）群眾滿意度大幅提升。加強了政務窗口建設，定崗定責，落實便民服務措施和限時辦結制、服務承諾制等制度，為辦事群眾提供了熱誠、優質的服務，解決了辦事群眾的訴求，進一步提高了群眾滿意率。