本站小編為你精心準(zhǔn)備了調(diào)整中小學(xué)幼教人員薪資報(bào)告參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、基本工資：

1、合同制代課老師、保育員、原鎮(zhèn)核定的合同制工人（工資包括基礎(chǔ)工資和工齡工資）：

（1）基礎(chǔ)工資：月工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）工齡工資：3年以下為30元/月，4--5年為60元/月，6--9年為70元/月，10--14年為80元/月，15--19年為90元/月，20--24年為100元/月，25--29年為110元/月，30--34年為120元/月，35年以上為130元/月。

2、其他用工人員：

年1月1日前在冊人員月工資按照人保辦〔〕43號執(zhí)行，工齡從年開始計(jì)算（工齡工資結(jié)算同上）。

3、核定用工人員：目前按照年度核定數(shù)執(zhí)行，以后按照學(xué)校規(guī)模，由鎮(zhèn)教委適當(dāng)調(diào)整并核定用工人數(shù)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行定額包干（人員需報(bào)鎮(zhèn)備案）。

二、獎(jiǎng)金分配：

年獎(jiǎng)金基數(shù)為27000元。

1、持教師資格證上崗的代課教師享受當(dāng)年度獎(jiǎng)金基數(shù)的70%。

2、合同制人員代課教師享受當(dāng)年度獎(jiǎng)金基數(shù)的50%。

3、合同制工人、保育員享受當(dāng)年度獎(jiǎng)金基數(shù)的40%。

以上人員需經(jīng)學(xué)校考核合格后方可享受以上待遇；并自退休日次月起不再享受獎(jiǎng)金待遇。

三、勞動(dòng)保障：

以上人員的社會保障，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、有關(guān)規(guī)定：

1、嚴(yán)格用工制度。凡各校因工作需要用工的（包括借用人員），必須書面上報(bào)鎮(zhèn)教委，由鎮(zhèn)教委報(bào)請鎮(zhèn)黨委、政府，同意后方可用工。反之，則堅(jiān)決予以清退，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

2、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。

（1）病、事假人員的工資處理：

當(dāng)月因病請假的，病假期間按日工資的80%發(fā)放；當(dāng)月因事請假的，扣發(fā)事假期間工資；曠工期間不得工資。

（2）病、事假人員的獎(jiǎng)金處理：

年累計(jì)病假不超過1個(gè)月不扣；超過1個(gè)月不滿2個(gè)月扣1個(gè)月；超過2個(gè)月不滿3個(gè)月扣2個(gè)月，以此類推。因病生活確有困難的，可予以適當(dāng)補(bǔ)助（連續(xù)病假包含休息日）。

年累計(jì)事假不超過5天不扣；5天至15天扣半個(gè)月；15天至29天扣一個(gè)月；年累計(jì)事假達(dá)30天的不發(fā)全年獎(jiǎng)金，并作自動(dòng)離職（事假按工作日計(jì)算）。

產(chǎn)假、婚假、探親假規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣，超過部分按事假處理。

年累計(jì)曠工滿2個(gè)工作日，不發(fā)全年獎(jiǎng)金；滿5個(gè)工作日，自行解除勞動(dòng)合同。

（3）凡病假連續(xù)滿5天及以上的，事假連續(xù)滿3天及以上的，須報(bào)鎮(zhèn)教委備案。

以上規(guī)定請各校嚴(yán)格執(zhí)行，否則將追究相關(guān)人員責(zé)任。

五、有關(guān)說明：

1、合同制人員的聘用按《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，每年由學(xué)校組織考核，凡考核不合格，解除勞動(dòng)合同，不再聘用。學(xué)校需對以上人員制訂相關(guān)考核細(xì)則，考核結(jié)果上報(bào)鎮(zhèn)教委。

2、合同制人員的年齡：男最高不超過60周歲，女最高不超過50周歲。到齡后原則上不再續(xù)聘。

3、規(guī)范報(bào)酬發(fā)放制度，嚴(yán)格執(zhí)行考核。堅(jiān)持“誰用工、誰發(fā)放”的原則，杜絕多頭發(fā)放。任何學(xué)校不得以任何理由私自增加或減少合同制人員的工資。