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2014年以來，我工會在黨委的正確領導下，在行政的大力支持下，始終堅持以“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十八大精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞和諧這個中心，深入基層，服務一線，創新工作思路，突出工作中的，優化工作措施，狠抓工作落實，以高度的責任感參與管理，著力解決職工實際困難，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，切實履行工會的各項職能，較好地完成了工會工作的各項任務，工會工作呈現出重點更加明確、特色更加鮮明、發展更加協調、效果更加顯著的良好態勢，為加快發展步伐、減少和諧作出了應有貢獻。

一、三年來的工作回顧

過去三年來，工會著力調動職工的積極性、創造性，努力為職工辦好事、辦實事，較好地完成了工會各項工作任務。

(一)發揮工會組織優勢，提高職工綜合素質

工會深入開展合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動職工鉆研業務、發奮工作，在的生產經營中發揮了良好作用。

1、認真開展職工教育培訓工作。工會按照“政治素質高、業務技能精和作風品德高”的總體要求，堅持黨的十八大精神和“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、崗前培訓、業務培訓和學歷教育，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。

一是強化政治教育。我們有針對性的開展經常性的政治思想工作，及時關注職工的思想動態，有的放矢地做好思想政治工作，教育干部職工樹立正確的地位觀、利益觀、權力觀、人生觀。通過開展思想政治活動，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了職工隊伍整體素質的提高。二是強化崗前培訓。對新上崗的職工，根據崗位職責的要求，由所在部門指定專人負責進行職業道德、專業技能的傳授，以幫助其熟練掌握崗位基本技能，正確履行崗位職責。培訓完成后，由職能部門對受訓人員進行測試，測試結果作為了是否留用、薪酬確定及培訓人員獎勵發放標準的主要依據。三是強化業務培訓。為了使職工熟悉掌握業務技能，完成各項工作任務，每年年初，工會與各部門配合，制訂了業務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規范，使培訓工作制度化、系統化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織職工參加各種培訓班，鼓勵職工積極學習業務知識，動員職工勤學好問，熟練掌握業務操作技能，大力開展“拜師學藝”活動，由老工帶青工，達到理論和實踐的結合，取得了較好的效果。通過業務培訓，進一步提高了職工的業務水平和業務操作能力，促進了隊伍整體業務素質的提高。四是強化學歷教育。對參加再教育學習的職工，通過報銷一定的學費，給予一定的學習時間等措施，鼓勵全體職工參加與工作相關專業的業余學歷教育，以提高工作理論基礎。

2、廣泛開展形式多樣的知識競賽。在知識競賽中，工會圍繞這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。

(二)以人為本，推進精神文明建設

以人為本，營造精神文明建設是素質教育的基本要求，也是工會搭建健康和諧生活平臺的基本要求。關注廣大職工的身心健康，引導職工全面發展，大力開展豐富多彩的文化體育活動。

開展健康有益、群眾喜聞樂見的文體活動。工會把公科所文化建設作為工會工作的一項重要內容，針對公科所制定的所文化建設工作規劃，有組織、有計劃的分步實施，自上而下形成所文化建設的工作格局，引導職工自強不息，追求更高目標，達到追求卓越的境界。在日常工作中工會充分發揮了貼近職工、組織職工的特點和優勢廣泛開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的多種小型活動，克服了職工生活相對較枯燥的實際，豐富了職工的業余文化生活，提高了職工的文化素養和生活質量，陶冶了職工的情操，增強了職工的凝聚力和對的向心力，推進了公科所精神文明建設。

(三)積極參與所民主管理，發揮職工主人翁意識

為了維護好職工的合法權益，積極讓職工參與所管理，公科所重大事項讓職工參與討論，參與決策，讓職工以主人翁的精神參與所全方位的民主管理，逐步實現所管理科學、開支透明、決策民主。根據《工會法》、《勞動法》等國家法律法規，工會能夠認真行使對所行政的監督權，積極參與所的民主管理工作，不斷提高參政議政水平，切實維護廣大職工的合法權益。主要體現在：一是充分發揮工會作用，如所規章制度、財務收支情況、績效考核等涉及職工利益的問題，最后都能由全體職工討論通過；二是逐步實行評優、評先、評職稱等所務公開的公示制度，發揚所職工主人翁責任感，充分調動職工參與所監督管理的積極性；三是盡力添置和改造職工的活動設施，為職工施展文體才華創設平臺。四是堅持所務公開制度。所務公開就是要尊重職工的地位，讓職工充分享有知情權、參與權、決策權和監督權，充分發揮職工的參與權作用。這一舉措，一方面所務公開使職工對所管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，進一步落實了讓廣大職工當所主人的地位，使之對所知情知底，議事明事，從而激發廣大職工的積極性和創造性，參與和支持所建設，共謀所發展；另一方面通過民主議事，加強監督制約，促進領導班子建設、黨風廉政建設和所健康發展。

(四)緊緊圍繞職工生活，為職工服務

工會樹立職工利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心職工生活，想方設法為職工把實事辦實、把好事辦好。

1、有效開展“送溫暖”工作，積極為職工排憂解難。工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，有重點地開展工作。工會始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。三年來，工會探望生病住院職工人次，送慰問品價值達余元。春節、中秋、國慶雙節時向職工和離退休職工發放慰問品，通過對職工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖。

2、堅持定期組織職工進行體檢，隨時對職工體質進行跟蹤反饋。每年工會在月份組織職工進行了體檢和健康檢查，使職工能隨時掌握自己的健康狀況，保障職工的身體健康。

2、搞好職工的福利，盡可能地增加職工收入。我們在繼續搞好職工食堂建設的同時，積極想方設法完善各種文體活動設施，方便了職工開展各種文體活動。

3、組織職工積極開展獻愛心活動，切實履行所的社會責任。例如在“5.12”汶川大地震發生后，工會與行政迅速行動，在第一時間組織職工及家屬進行撤離安置，積極做好職工、家屬思想情緒穩定工作。一方面把的所有場地進行了統籌規劃，急時完善臨時安全防護設施，配備治安保衛人員，明確職責和要求，為職工和家屬提供避震場所，同時組織相關部門人員到各生產場地了解職工家屬思想動態，主動幫助他們克服困難，穩定情緒。另一方面為幫助災區人民渡過難關，工會及時動員全所職工向災區捐款捐物，地震發生后，所組織職工自愿捐款共計次，累計捐款達萬元，此次募捐活動的開展，體現了我所全體職工情系災區，奉獻愛心，一方有難、八方支援的無私奉獻精神，全體職工為社會排憂解難，履行我所的社會責任的舉措迎得了社會的高度贊譽。

回顧三年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在著不足。主要表現在：對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式、運行機制等創新不夠；工會協助黨政解決職工生產生活問題還有大量工作要做；維護職工合法權益的工作還面臨許多困難。對此，我們要采取有效措施加以克服和改進。

二、今后的奮斗目標

一是不斷深化維權機制。工會要以維護職工合法權益為根本，最大限度地維護職工合法權益。要把維護職工合法權益的工作貫穿到所發展的全過程中去。

二是不斷強化融入中心的參與能力。進一步深化經濟技術創新工作，加強職工培訓，最大限度地調動職工的積極性，團結動員廣大職工為實現擔當的發展目標而努力奮斗。

三是不斷完善職工幫扶保障體系。要真正做到“想職工所想、急職工所急、辦職工所需”，最大限度地為職工群眾辦好事、辦實事。從根本上幫助困難職工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終使困難職工渡過難關。

四是不斷加強工會自身建設。不斷創新運行機制，豐富活動方式，充分調動和發揮工會干部的積極性和創造力，把工會建設成為黨組織靠得住、行政離不開、職工信得過的群眾組織。

按照這一指導思想，工會今后重點要抓好以下工作：

(一)突出維權職責，參與民主管理。

在黨委領導下，加強調查研究，建立和完善教、職工參與民主決策、民主管理和民主監督的機制。凡涉及重大事情，職工福利，考核考評，評先評優，工會都要參與，以確保職工的知情權、參與權。充分調動職工以主人翁態度努力工作，激發廣大職工“謀發展、干事業”的積極性。對職工來信、來訪、熱點、難點問題及不安定的苗頭及時向所黨、政領導匯報，向職工反饋，真正營造和諧氣氛，促進各項工作任務的全面完成。

要以建立穩定協調的勞動關系為著力點，建立和完善勞動關系矛盾預防、預報機制，在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，不斷加大勞動關系協調力度，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護公科所大局和長遠利益的同時維護好職工群眾的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好職工群眾的切身利益，保護好、發揮好職工群眾的積極性。要協助黨政妥善處理職工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大職工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與所利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，熱愛所，投身改革，為所改革創新與發展創造和諧的環境。

(二)堅持服務宗旨，創造性地開展各項服務活動。

堅持以人為本，研究職工權益訴求特點及工會維權特征，了解勞動關系變化的趨勢及應對措施，探討依法維權的新途徑、新方法和新機制。要關心職工的思想、工作、學習、生活、福利、家庭、健康、娛樂，創造一個良好的所人文環境。

(三)繼續開展豐富多彩的文化體育活動和全民健身運動，搭建凝聚職工的平臺,凡是職工喜歡的活動一定堅持下去并且努力做好。下一步要充分發揮所工會作用，使工會組織的活動更有創新，有意義，有利于增強部門凝聚力，有利于增強職工體質，使各項活動次次有新意，年年有進步。使職工以更加強健的體魄和充沛的精力，投身于所的改革與發展。

(四)加強和完善自身建設，努力提高工作水平。隨著所的不斷發展，工會必須進一步加強自身建設，不斷自我完善。要強化責任意識，樹立強烈的事業心和敬業精神，勤于學習、刻苦鉆研，提升理論和業務水平，解放思想、轉變觀念、埋頭苦干、創造性地開展工作。不斷加強工會的組織建設、作風建設、理論建設和制度建設，提高工會干部素質和工作效率，為所發展作出更大貢獻。

(五)進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難職工的生活問題。送溫暖工程是所聯系職工的有效途徑，也是增強所凝聚力、向心力的重要措施，必須堅持做好。我們將一如既往地堅持為廣大職工辦好事，辦實事，并不斷發揚光大，讓廣大職工深切地感受到所地關懷與溫暖。