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在公司黨組織的正確領導和集團公司工會的支持、幫助下，經過全體干部、職工的共同努力，我們于2009年12月成立了新樂公司工會。近一年來，我們工會認真學習實踐科學發展觀，以黨的“全心全意依靠職工群眾辦企業”方針作指導，團結廣大職工群眾，與各部門緊密配合，全力支持新樂公司改革發展的同時積極協調好勞動關系、維護職工合法權益，促進了新樂公司整體工作的全面發展。現將我們工會組建工作匯報如下：

一、公司基本概況

新樂公司前身屬于地方個人煤礦，位于蒲縣黑龍關鎮柳溝村境內，始建于1997年，2005年2月25日投產，2008年5月被霍州煤電集團公司兼并，成立蒲縣新樂公司。新樂公司以前沒有工會組織，我們經過認真摸底，根據新樂公司實際制定相關制度和規定，形成了一套完整的工會工作體系，于2009年12月成立了新樂公司工會，有工會主席一人，工會副主席一人，工會干事一人，直選了四名基層分會主席。新樂公司現有職工216人，入會率100%。

二、組建工會的指導思想

我們組建工會的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照集團公司安全、高效、發展戰略，緊密圍繞新樂公司生產經營中心工作，以發展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，以加強基層工會建設與激發基層工會活力為基礎，全面履行工會職能，最大限度地把廣大職工組織到工會中，激發職工主人翁意識，弘揚“忠誠、自尊、進取“的優良企業文化，以建會促整合，以建功立業促發展，以建家促和諧的工作方針，認真抓好工會組建工作，促進新樂公司又好又快發展。

三、以建會促整合，確保工會工作正常運行

建會前，職工利益得不到保障，為確保職工利益和工會工作正常運行，我們結合新樂公司實際，制定《新樂公司職工代表大會實施辦法》、《新樂公司基層單位民主管理委員會工作條例》、《新樂公司企務公開實施細則》、《新樂公司工會及隊組工會干部理論學習、崗位培訓計劃等35項規章制度和崗位職責，建立礦三級工會組織網絡，選舉產生了機關、科室、隊組車間工會委員會，發展新會員216人，使會員入會率達到了100%。我們強化工會干部崗位培訓，堅持召開基層分會主席月度工作例會，了解和掌握工作動態，發現問題及時協調解決，確保工會工作正常運行。通過建立工會，把維護職工合法權益與引導、保護、調動和發揮職工的積極性和創造性相結合，既促進工會工作科學發展，又促進了新樂公司整體工作的全面發展。

四、建功立業促發展，推動公司工作又快又好發展

我們工會在建功立業上，緊緊圍繞科學、規范、有序的要求，從實際出發制定各項規章制度，調動職工創業積極性，做出工作成績，促進企業發展。同時，為深化“安康杯”建設工程，我們力抓群安工作。一是設立群眾安全接待站，發揮廣大網員的積極性和創造性，在礦井安全生產中有效發揮監督檢查作用。二是充分利用職工之家開展學習培訓，提高職工的文化技術和業務技能。三是突出群監組織和安全班組建設，全面深化安康建設工程，開展“遠學白國周，近學楊曉敏”的班組競賽活動，舉行“保安全、保質量、樹形象”崗位操作競賽活動，對涌現出來的先進班組和個人進行通報表彰。四是組織十一個工種的55名選手刻苦訓練，積極備戰，準備參加集團公司的技能比武大賽。五是開展“四個一”活動，即：每人提出一條隱患、糾正一項違章、整改一條隱患、提出一條整改建議。通過這些工作，提高了安全理念、提升了操作技能、增強了標準意識，為礦井安全生產打下扎實基礎。

五、以建家促和諧，促進勞動關系和諧穩定

我們工會以建家促和諧，將建會、民主管理、勞動保護、遵紀守法等納入考核內容，促進和諧企業建設。一是建好“職工之家”，按集團公司工會建設“職工之家”標準，對我礦“職工之家”考核細則進行修改、補充和完善，將工會“四項”職能與基礎工作結合起來，增強了可操作性和指導性；指導基層工會結合單位實際，找準建家重點，突出建家特色，樹立通風隊、機運隊工會兩個建家典型，發揮其典型引路的作用。二是關心職工身心健康，為全礦216名職工進行了體檢。三是積極維護女職工合法權益，“三八”節期間聘請當地的婦科醫師講授婚姻與家庭、女性健康知識，增強女工自我保健意識。四是扎實有效開展了“安全宣傳、安全幫教、安全服務”為主題的家屬協管聯保安全活動。五是創新維權工作機制，提高維權工作實效，建立健全企業勞動爭議調解組織，規范基層勞動爭議調解工作，設立了維權信箱，舉辦法律咨詢活動2場次，提供法律援助、法律咨詢4人次。通過這些工作與活動，有效促進勞動關系的和諧穩定。

與此同時，在以建家促和諧上，我們工會積極舉辦活動，豐富職工文體生活，徹底改變了以前職工業余生活單調、無所事事的狀況。一是我們工會投入資金一萬余元，為基層工會征訂理論和工具書刊1000余冊，使“爭當學習型工會干部”活動蓬勃開展。二是在職工較為集中的公寓樓、調度室建起了三個“職工之家”活動室和一個圖書閱覽室，為廣大職工開展文化體育活動提供良好環境。三是組織紀念“三八”婦女節100周年系列活動，“三八”前夕，舉辦了紀念“三八”婦女節座談會，為每位女職工發放了節日補助金。四是以“五個一”為載體，以開展文化建設年、運動健身年為主題，積極開展豐富多彩的文體生活。春節期間，舉辦了小型春節文藝晚會、拔河比賽、趣味游戲、燃放焰火等活動。“五一”國際勞動節，我們工會將征集的安全格言、警句、諺語158條印制了200份下發到基層隊組，實現了文化活動與安全宣傳的有機結合。舉辦了以“雙愛”為主題安全宣講活動，主題鮮明，內容豐富，影響較好，極大地活躍了礦區職工群眾的文化生活。還選拔優秀選手參加了集團公司工會組織的羽毛球比賽，通過比賽，增強了職工體質，激發了廣大職工的工作熱情和拼搏精神。

我們工會在組建工作中雖然取得了一定成績，但是跟集團公司的要求和職工群眾的希望相比，還是存在一定不足與差距。今后，我們工會要繼續加強學習，深化管理，按科學發展觀的要求，以求真務實的工作作風，以創新發展的工作思路，奮發努力，把各項工會工作提高到一個新的水平，再創佳績，為促進工會事業的全面發展，做出應有的努力與貢獻。