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根據區委、區政府有關會議精神，我們組織部機關按照作風建設活動的要求，緊密結合組織部門工作實際，扎實開展了整改落實階段的各項工作。自作風工作開展以來，我部結合工作實際，積極謀劃，精心組織，出臺方案，采取措施，強化監督，堅持以活動促工作，以工作帶活動，以活動變作風，以作風推工作，確保了民主評議機關作風工作扎實有效開展。現將工作開展情況簡要匯報如下：

一、以專門機構為樞紐，強化活動組織領導

全區開展改進基層工作作風會議召開后，我們認真貫徹落實會議精神，特別是按照《關于進一步開展改進基層工作作風的意見》，對部機關作風改進工作做出嚴密部署。一是統一思想，提高認識。分別召開了部務會和部機關全體會議，認真學習了區委、區政府關于改進基層工作作風會議及文件精神，就活動開展進行了全面動員和部署，對全體干部提出了明確具體的要求。確保了部機關全體成員從思想和行動上與活動要求保持一致，為活動開展提供了有力保證。二是成立組織，精心部署。成立了由**為組長，其他副部長為副組長，各科室負責同志為成員的改進基層工作作風活動領導小組及辦公室，辦公室設在組織部辦公室，負責活動的組織實施和督導檢查。制定了部機關作風改進活動的實施意見，對活動做出了細化安排。三是強化督導檢查。為加強對工作的監督指導，對機關作風建設進行監督指導。認真堅持周匯報、月調度分析、季總結考評制度，對各科室作風建設各項制度落實情況進行督導，以便總結經驗，發現問題，及時改進。部作風辦還采取不定期查崗等形式對機關人員工作精神狀態和履行崗位職責情況進行督查，促進了機關作風的有效轉變。

二、以學習教育為抓手，切實提高干部隊伍素質

我們以創建學習型機關、知識型隊伍為目標，把學習教育貫穿始終，做到四抓：一抓學習培訓。重點學習了“三個代表”重要思想，科學發展觀理論、黨的十七大及十七四中全會精神，黨和國家領導人關于加強組織部門建設的論述，《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，縣內外先進典型及組織人事業務知識等。二抓學習方式創新，在進一步完善部機關原有學習教育制度的基礎上，建立部機關領導干部“一幫一”、“多幫一”結對制度，增強部機關黨員、干部溝通交流，提高部機關年輕干部的綜合能力和水平；建立組工干部大講壇，搭建組工干部“創新思路、暢談工作”的新平臺，激發組工干部活力，確保部機關黨員、干部思想上與時俱進、業務上思維開闊、工作上創新有效。三抓調查研究。開展了組織工作重點課題調研活動，要求每個科室和個人至少承擔1個調研課題，帶課題深入基層搞調研。四抓學習載體。通過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學習形式，收到了好的學習效果。

三、以民主評議為依托，有序開展工作作風整改

為了查找在作風建設方面存在的問題，首先，我們要求每個干部根據自身實際，就個人理論業務學習、工作作風、辦事效率、工作質量、遵章守紀、廉潔自律等方面進行深入剖析，認真查擺自身存在問題，分析問題存在原因。重點整改“解放思想的程度需要提高”的問題、“抓干部隊伍創新建設的力度需要提高”的問題、“以組織工作推動經濟社會科學發展的水平需要提高”的問題與“推進干部隊伍作風建設的作用需要提高”的問題，進一步提高各級領導班子和干部隊伍的工作合力、工作執行力與戰斗力。其次，在部機關干部之間互相開展征求意見活動。主要通過兩種形式進行：一種是開展談心交心活動。在部班子成員之間、班子成員與同志之間、同志與同志之間，分別進行了一次談心交心活動，堅持對每個同志都亮明態度，該肯定的地方肯定，對存在問題及時指出，并提出改進意見。一種是下發征求意見表。讓大家從思想、工作、作風等方面互相查找問題，互提意見和建議。第三，以部內黨小組為單位召開民主生活會，深入開展了批評與自我批評。民主生活會采取一人講、大家評的方式，同志之間互相敞開思想，以高度負責的精神對每個同志都進行了深入細致地分析，找問題時敢于抓住問題的癥結，敢于觸及思想深處，做到了不護短、不手軟，不留面子，一針見血。針對查擺出的個性問題，要求每個干部根據自身實際，認真制定了整改措施；針對查擺出的共性問題，采取有效措施，集中時間、集中精力抓好整改，共同改進提高。

四、以作風改進為契機，切實提高機關服務質量

為外塑良好形象，增強組織部門親和力和公信力，我們堅持從以下幾方面做好工作：

堅持民主集中制原則，進一步規范議事規則和決策程序，建立健全領導、專家、群眾相結合的決策機制，實行重大情況反映通報、重大決策咨詢論證、重大事項公示聽證等制度，注意傾聽多方面、多階層的意見，努力實現議事規范化、決策民主化、監督經常化，防止過度超前。進一步理順政府與群眾的關系，將工作重心放在政策調控、輿論引導和監督指導職能上，屬于群眾自主事務范疇的事項應還權于民，不代民做主、不大包大攬、不搞強迫命令、不與民爭利，尊重群眾主體地位，充分發揮群眾主體作用，防止過度負責。堅持量體裁衣，不搞面子工程、形象工程、政績工程，用最少的錢辦最好的事，使群眾不斷從經濟社會發展中得到更多實惠。辦文明事、樹文明風，切實提高服務質量和水平，真正煉就一身扎實的作風。

五、以機關制度為載體，約束監督工作行為

首先，規范干部日常行為為加強內部管理，我們本著靠制度管人、依制度辦事的原則，進一步規范和完善了各項制度，使機關工作有章可循、有法可依。建立完善加強基層基礎和群眾工作的有關規章制度，建立工作責任考評體系和機關內部行政效能督查機制，強化工作責任，提高工作效能。紀檢監察機關要會同目標督查部門，進一步健全完善行政效能督查工作，通過組織專項督查、適時明察暗訪、開展社會評價等方式，建立完善群眾工作長效機制。活動結束后，要組織群眾進行滿意度測評，切實開展好“回頭看”活動。1、建立聯系群眾的工作機制。將聯系群眾工作常態化，黨員領導干部要定期走訪群眾、傾聽群眾意愿、幫助群眾解決現實問題。2、建立作風建設責任人報告制度。對本單位的基層工作作風建設負總責，每年要以書面材料形式向區委、區紀委報告抓作風建設的工作情況。重點報告基層工作作風建設情況。3、建立健全作風建設考核機制。把作風建設的情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，考核結果計入區委、區政府綜合目標考核和領導干部政績考核。對引發非正常上訪、越級上訪、集體上訪、重復上訪的，要追究主要領導和有關人員的責任，并取消當年度評先創優資格。4、嚴格過硬執行效能問責機制。對農村產權制度改革、農村基層治理機制建設、村級公共服務和社會管理改革、農村土地綜合整治方面不作為、亂作為、不會作為等情況，經批評提醒，仍無明顯改進，甚至構成違紀違法的，由紀檢監察機關、司法機關依紀依法處理。

建立突出問題整改“三本帳”，實行一事一檔，進行“掛號整改”、“逐項銷號”。其次，對突出問題的整改進度和完成情況，及時通過公開欄、網絡郵箱、文件資料等形式進行公示；對已經解決的突出問題，及時向區進一步改進基層工作作風領導小組辦公室匯報。再次，強化了監督管理。通過開通監督電話、設立監督意見箱、聘請部風監督員、定期下發征求意見函等形式，對部機關和機關干部的作風狀況進行全方位、多角度監督，讓組織部門時刻置身于群眾和社會的監督之下，從而增強了機關干部的紀律觀念和自我約束行為。

六、存在問題及下步打算

回顧前段工作，我部雖然根據自身實際采取了一系列針對性措施，并取得了一定成效，但距離縣委要求還有一定差距。主要表現在：一是一些干部中存有只重日常工作，理論學習不夠深入的現象。二是個別干部缺乏開拓創新意識，工作中的新方法、新思路、新措施少，需進一步加強。三是在作風建設長效機制的建立上仍不完善，還需在今后工作運行中逐步規范。

下步工作中，我們將抓好以下工作：

一是抓好干部理論學習和業務培訓。組織引導機關干部學習政治理論、業務知識以及與組織工作密切相關的知識，不斷改善知識結構，提高綜合文化素養，增強履行崗位職責能力。采取集中辦班、跟班學習、研討等形式，抓好干部學習培訓。

二是強化管理，大力加強部風建設。深入開展征求意見活動，以組織召開服務對象意見征詢會為主要形式，廣泛征詢社會各界的意見和建議。抓好部機關工作規范的落實，教育引導機關干部強化政治意識、大局意識、改革意識、服務意識和廉政意識，保持奮發有為、勤奮敬業的精神狀態。對干部堅持嚴管厚愛，加強管理和監督，堅決抵制各種不正之風。不斷優化干部隊伍結構，始終保持組工干部隊伍生機與活力

三是積極開展爭先創優活動。在部內開展評選先進科室和優秀組工干部活動，并將其納入年終評優評先的重要內容，從而有效調動廣大干部的積極性，激發工作干勁，增強工作主動性，促進各項工作創新。四是鞏固成果，建立長效保障機制。將作風建設中的各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規范和創新，有效推動各項組織工作開展。把作風建設中的好經驗、好做法制度化、規范化，逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制。