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根據(jù)《市普法依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組〈關(guān)于認(rèn)真開展“法治六進”活動的實施方案（試行）〉的通知》文件神，積極牽頭開展“法治進機關(guān)”成員單位的工作，確保工作有計劃、有安排、有要求、有落實。現(xiàn)將年“法治進機關(guān)”活動進展情況匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立法治進機關(guān)組織機構(gòu)

1、成立“法治進機關(guān)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組

由市委常委、組織部長為組長，各成員單位負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市委組織部，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的各項事宜。

2、確定試點實施單位和成員單位

“法治進機關(guān)”活動牽頭單位：

試點單位：、。

其他成員單位：人大辦公室、市人大法制工作委員會。

3、明確各成員單位法制聯(lián)絡(luò)員

法制聯(lián)絡(luò)員:

（監(jiān)察局）法制聯(lián)絡(luò)員：

法制聯(lián)絡(luò)員：

辦法制聯(lián)絡(luò)員:市人事局法制聯(lián)絡(luò)員：鄧云云

4、確定年6月底召開“法治進機關(guān)”現(xiàn)場會單位

市委、市直機關(guān)工委、市人事局、市政府法制辦

二、建立法治進機關(guān)規(guī)章制度

為扎實有效地開展“法治進機關(guān)”活動，結(jié)合活動開展的實際情況，制定了《學(xué)法制度》、《法律培訓(xùn)制度》、《“法治進機關(guān)”成員單位聯(lián)席會議制度》。

三、牽頭開展工作進展情況

1、充分發(fā)揮組織部門牽頭單位職能作用，積極督促指導(dǎo)各成員單位制定各自部門單位的實施方案、簽訂責(zé)任書，積極開展工作，在促進學(xué)用結(jié)合、推進法治實踐、解決實際問題、提高依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事水平上做實事、求實效。制定各成員單位定期(每年不少于兩次)工作例會制度，交流、匯報“法治進機關(guān)”活動開展情況、存在的問題、經(jīng)驗做法、采取的措施；要求各成員單位每月將活動開展情況以“法治進機關(guān)”工作簡報形式上報“法治進機關(guān)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及市普法辦。認(rèn)真落實“一抓雙掛”（抓正反典型；與單位考核及領(lǐng)導(dǎo)干部的考察、任用掛鉤；與精神文明創(chuàng)建、社會治安綜合治理考評掛鉤）制度。

2、認(rèn)真組織成員單位召開工作協(xié)調(diào)會。為全面推進“法治進機關(guān)”活動的深入開展，于3月17日召開“法治進機關(guān)”領(lǐng)導(dǎo)小組成員及聯(lián)絡(luò)員會議。市委常委、組織部長主持召開了“法治進機關(guān)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員及法治聯(lián)絡(luò)員工作協(xié)調(diào)會。認(rèn)真組織成員單位及法治聯(lián)絡(luò)員學(xué)習(xí)了《牽頭開展的年“法治進機關(guān)”活動工作計劃》，并進行了座談討論，對大家提出的政務(wù)公開和黨務(wù)公開的方式達(dá)成了共識，可以采取板面公開、會議公開、網(wǎng)上公開等各種形式。市委常委、組織部長就“法治進機關(guān)”活動當(dāng)前及今后一個時期內(nèi)的工作提出了五點要求，進一步促進了“法治進機關(guān)”活動扎實有效的開展。

3、認(rèn)真組織各成員單位學(xué)習(xí)法律知識，提高干部依法辦事的能力。一是把《行政許可法》、《行政處罰法》、《公務(wù)員法》、《勞動合同法》、《信訪條例》等內(nèi)容納入各成員單位支部學(xué)習(xí)計劃，并進行了認(rèn)真系統(tǒng)的學(xué)習(xí)；二是要求各成員單位把機關(guān)干部的法制宣傳教育納入本部門年初學(xué)習(xí)計劃和年終工作考核內(nèi)容，不斷提升機關(guān)干部的學(xué)法、知法、守法、用法意識；三是把推行政務(wù)公開，健全服務(wù)承諾制和監(jiān)督制約機制納入各單位日常工作計劃，切實提高辦事效率和服務(wù)水平，維護黨政部門形象，提升公信力和執(zhí)行力。

四、開展“法治進機關(guān)”活動進展情況

1、把“法治進機關(guān)”納入到辦公室和黨支部一并開展的重要工作，做到年初有計劃，責(zé)任到科室、到人。

2、制定“五五”普法工作計劃，健全了學(xué)習(xí)制度、干部管理制度、工作制度、考勤制度、保密制度、財務(wù)管理制度、信訪工作等制度，用制度管人、管事。

3、每季度出一期部務(wù)公開欄，涉及“法治進機關(guān)”活動等相關(guān)內(nèi)容一并公開。

4、設(shè)立普法公示欄，做到及時更換、更新內(nèi)容。

5、結(jié)合正在開展的“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動，每年召開兩次部風(fēng)監(jiān)督員座談會，對組織部各項工作進行評議，切實抓好組工干部依法辦事、愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)能力，樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象，為機關(guān)黨員干部樹立榜樣作出表率。

6、落實責(zé)任制，把“法治進機關(guān)”與各項業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，與先進科室、先進個評選相掛鉤，重視考核結(jié)果的運用，優(yōu)秀的表彰，一般的約談，并作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

五、初步取得的成效

1、各成員單位堅持把學(xué)法與依法行政有機結(jié)合起來，通過自律和他律規(guī)范干部言行，密切干群關(guān)系，依法辦事、依法行政意識進一步增強。

2、通過開展“法治進機關(guān)”活動，加強了機關(guān)干部“五五”普法的學(xué)習(xí)宣傳教育，加強制度建設(shè)，推行政務(wù)公開，提高了辦事效率。

六、下一步工作打算

1、計劃6月份召開“法治進機關(guān)”現(xiàn)場會。為積極籌備在6月份召開的“法治進機關(guān)”現(xiàn)場會，各試點單位要從現(xiàn)在起著手籌備，積極努力，確保“法治進機關(guān)”現(xiàn)場會的順利召開。在抓好試點工作的同時，注重發(fā)現(xiàn)和樹立典型，通過試點和典型引導(dǎo)，不斷推進“法治進機關(guān)”活動深入開展。

2、自查自驗。在“法治進機關(guān)”活動開展中，領(lǐng)導(dǎo)小組將組織相關(guān)成員單位對“法治進機關(guān)”活動的開展情況，定期不定期的對實施單位進行檢查和抽查，對在“法治進機關(guān)”活動中開展不力的，效果不明顯的單位，在全市范圍進行通報批評，并責(zé)令其整改。同時，把此項活動列入年終工作考核，根據(jù)考核結(jié)果，會同相關(guān)部門嚴(yán)格落實“一抓雙掛”（抓正反典型；與單位考核及領(lǐng)導(dǎo)干部考察、任用掛鉤；與精神文明創(chuàng)建、社會治安綜合治理考評掛鉤）制度。

3、年9月份命名表彰一批“法治進機關(guān)”先進單位。為表彰先進，樹立典型，“法治進機關(guān)”領(lǐng)導(dǎo)小組將對一年來在此項活動中表現(xiàn)突出的成員單位和個人推薦到市“法治六進”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，予以表彰，從而推動市“法制進機關(guān)”活動全面有序開展。

4、上報工作總結(jié)。各成員單位要結(jié)合年終工作，對本單位、本部門“法治進機關(guān)”活動開展情況，進行實事求是的總結(jié)，并于年月日前上報市“法治進機關(guān)”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和市普法辦備案。

5、及早謀劃年“法治進機關(guān)”工作，以點帶面，全面推進，爭取命名表彰40%以上的“法治進機關(guān)”先進單位。