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今年以來,我局在上級領導部門的業務指導與大力支持下，企業職工養老保險始終堅持以及時發放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全局干職工充分發揚銳意進取、克艱攻難的開拓精神，通過全局上下共同努力取得了可喜的成績。今年的主要工作完成情況匯報如下。

一、企業職工養老保險工作的完成情況

（一）、離退休職工養老金發放工作。

建立完善了嚴格的養老金發放程序和責任機制，從而使每月的養老金發放工作無少發一人，無錯發一人，繼續實現了每月按時足額發放率達到100%。今年企業實際發放養老金6884萬元，沒有出現拖欠現象。

（二）、養老保險擴面工作

今年以來，我們繼續擴大社會保險覆蓋面，并把重點放在個體私營企業上，通過開展多層次、多形式的養老保險政策宣傳活動，利用電視、報紙、網站等媒介進行廣泛宣傳，切實提高了用人單位和廣大人民群眾對養老保險政策的認知程度，特別是我們利用文件為契機，專門召開有關企業主管部門工作會議，傳達了文件精神要求。今年養老保險擴面人數完成583人，占年任務540人的107.96%；企業養老保險參保人數完成9549人，占年任務9506人的100.45%；。

（三）、養老保險基金征收工作。

要增加社會保險費征收，必須擴大繳費來源，為此我們一方面把重點放在民營企業上，另一方面我們加大政策的宣傳力度，動員和鼓勵下崗失業人員續保繳費，特別是今年我們利用40號文件的繳費優惠為契機，給斷保職工講政策,進行耐心細致的勸導，鼓勵他們續保補費，通過堅持不懈的宣傳，廣大下崗失業人員的參保意識明顯增強，形成停保后又續保的良好局面。截止目前，因下崗失業原因而個人進行繳費的人員有2000多人，并仍呈不斷增長趨勢，同時，為確保基金的及時足額入庫，我們繼續抓好按月申報工作，對未按期交費的單位，一方面我們及時下達催繳通知書，另一方面我們聯合地稅部門進行相應的處罰，通過努力，養老保險費征繳完成4184萬元，占年任務3006萬元的139.19%。

（四）、嚴格把好退休審批關，減少基金流失。

一是把好資格認定關。我們在與行政部門建立聯合審批機制把好正常退休關口。二是把好退休人員待遇核定關，準確核定待遇，確保公平無誤。為了確保這項工作不出任何差錯，我們建立了相互監督制約措施，從檔案審核、繳費情況、帳戶記錄情況到待遇核定等環節做到人人簽字、層層把關，共同負責，從而保證了沒有發生一起錯核錯發事件，今年共辦理退休手續350余人。

（五）、稽核工作

為了杜絕虛報冒領養老金現象，我們繼續采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法。今年四月份和十月份，我們組織全縣離退休人員進行了兩次面審，我們對不能到現場面審的特殊情況人員繼續采取了上門服務和視頻認證的方式，這兩項舉措受到社會的一致好評。

（六）、企業退休人員養老金待遇調整工作。

今年四月份按照省文件精神，為退休人員調整了退休待遇。由于這項工作時間緊、任務重，我們以高度的責任心和使命感，精心組織，全力以赴抓好落實，為保證及時足額發放到位，使退休人員及時共享社會經濟發展成果，我們組織精干力量根據調待政策設計軟件程序，在短短的幾天時間內就完成了需要一個月的工作，極大的節省了人力和財力。人均增資182.91元，達到人均月養老金1514.66元的水平。

二、對目前養老保險工作的建議

目前我縣參保擴面的重點對象主要是個體私營企業，但是個體私營企業擴面難度又很大，究其原因，主要有兩個方面：一是個體私營企業主和員工參保意識差；二是私營企業實力較弱直接制約參保。好在這兩年省廳出臺了一些優惠政策，把曾在國有集體企業工作的人員逐步納入到統籌中來，極大的緩解了我縣的擴面壓力，保障了我縣養老保險基金的穩定安全運行，從我縣近年的情況來看，一些曾在企業干過臨時工的人員，他們的參保意識明顯增強，但是，從目前文件實施來看，其設置的條件又過于苛刻，人為把曾在國有集體工作的人員，由于這樣和那樣的要求，諸如工資表、考勤表等一些條件被限制在門檻之外，所以，我們建議是否降低文件的門檻。

三、養老保險工作下一步的工作思路及打算。

1、繼續加大養老保險政策的宣傳。通過開展多層次、多形式的養老保險政策宣傳活動，切實提高用人單位和廣大人民群眾對養老保險政策的認識程度。

2、繼續加大社會保險申報稽核力度，督促用人單位如實申報、如數補繳、及時參保，確保應收盡收，應保盡保。

3、是強化內控制度建設，規范操作流程，嚴格基金管理，確保基金安全完整。

4、是以創建星級優質服務窗口為載體，加強內部管理，改進工作作風，提高服務水平。

養老保險工作在各級領導的重視和社會的共同關注下取得了一些成績，但離群眾的期盼還有一定距離，接下來，我們將在各級領導的關懷和指導下，不負所望，加倍努力工作，繼續在服務上下功夫，力爭養老保險工作再上新臺階。