本站小編為你精心準備了提升基層工會建設水平交流材料參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

年，園林辦事處工會在辦事處黨委和市總工會的正確領導下，根據全國總工會提出的“兩個普遍”的要求，結合辦事處非公有制企業的特點，在工會組織網絡全面覆蓋的基礎上，以建立區域性行業性工會組織為重點，積極探索非公企業工會工作的新途徑，年新增工會組織41個，新增會員人數1831人，工會工作邁出了新步伐，取得了新成效。

一、強認識，組織保障有新突破

園林城區工業企業較多，隨著企業經濟形式不斷發展，我們深深認識到新形式下開展工會工作的重要性和緊迫性。為此，辦事處工會經常向辦事處黨委、辦事處作專題匯報，積極爭取并贏得了黨委、政府高度重視。

一是黨委高度重視。辦事處黨委、辦事處十分重視和支持工會工作，把工會工作列入重要議事日程，定期聽取工會工作情況匯報，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，形成了黨委高度重視，企業大力支持，職工廣泛參與，各方積極配合的工會工作新格局。

二是完善基礎設施。年，辦事處黨委、辦事處為加強工會的規范化建設，財政撥付?？?萬余元，為工會配備了電腦、辦公桌、檔案柜、圖書資料等辦公和活動用品，在市總工會的重視下，配備了三名專職工作人員，組成了一個強有力的工作班子，使工會由過去的一個人負責，變成現在的一套班子工作，為開展工會工作提供了堅強的保證。

三是落實考核制度。辦事處將工會工作納入辦事處黨委整體工作目標管理，堅持以黨建促工建，以黨建帶工建。在凡是建立黨組織的企業，全部成立工會組織；在安排黨組織工作的同時，充分考慮安排工會工作；在督促檢查黨組織工作時，也把工會工作作為一項重要工作一并督促檢查。

二、抓組建，基層組織有新突破

一是夯實組織基礎，強力推進企業工會組建工作。按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，努力提高工會組建率和職工入會率。年初，結合市總工會下發的年度重點工作任務和我處工會面臨的實際問題，積極應對，主動出擊，充分發揮專職工會干部和協理員的作用，切實抓好組建工會、發展會員等工作，確保工會會員隊伍的穩定和發展。按照區域和人數劃分，制定出詳細的建會任務，積極主動上門宣傳建會,指導企業建會。11月份，根據市總工會下發的《關于在全市深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動的實施方案》要求，辦事處工會立即部署，在全處積極展開全面普查的集中行動，共排查出正常企業235家，停產29家，注銷67家，遷址7家?，F已建會223家，建會率95%。到目前為止，50人以上的企業工會組建率達到了100%，職工入會率達到98%。

二是采取“抓大帶小”的方法,抓龍頭企業建會帶動小型企業建會。在園林科技工業園區，我們先后多次到紙品、鋼構等公司商談建會工作，去年9月份，工業園區紙品、鋼構、天宇科技、長虹煤配送中心等多家企業全部建立工會組織，發展會員268人,有力地促進了科技工業園區非公企業工會工作。

三是有效推進區域性行業性聯合工會和工會聯合會建設工作。在堅持抓好大中型企業工會組建和發展會員工作的同時，針對小型企業堅持抓區域性、行業性工會組建工作，辦事處工會從健全工作網絡，夯實工作基礎抓起，不斷擴大工會組織覆蓋面，大力推進區域性、行業性聯合工會和工會聯合會組建工作，進一步加強中小企業小型基層工會二次覆蓋。全年辦事處新組建基層區域性行業性聯合工會組織13家，區域性工會聯合會1家，在建材大市場上百家小型企業實現了二次覆蓋。截至目前，我處已經建立工會聯合會、聯合工會42家，實現了工會組織的“再次覆蓋”，最大限度地把職工組織到工會中來。

三、促規范，工會活動有新突破

一是扎實有效開展工會規范化建設活動。在堅持不懈抓好工會組建和發展會員工作的同時，堅持抓組建與抓規范相結合，社區工會工作進一步規范。辦事處19個社區和8個村全部成立工會聯合會，并配備專職工會主席和1名協理員，為社區、村工會工作的開展提供了組織保障，使社區工會的工作已步入規范化行列。非公企業工會工作進一步加強。辦事處協助基層企業工會健全基層工會制度，組織和制度的不斷完善，使基層工會工作走上新的臺階。年，東方汽車零部件公司建立企業“職工之家”，切實完善工會建設，成功達標。同光面粉、恒立紡織等企業也對工會文件進行了進一步地完善。

二是不斷強化工資集體協商和集體合同工作。年，我們繼續狠抓工資協商和集體合同工作，組織基層工會工作人員定期到基層了解落實情況，對存在問題進行糾正，并對工資集體協商和集體合同履約情況進一步檢查和督促，取得了良好效果。截止目前，辦事處規模以上27家的企業都簽訂了“1+3”集體合同。在城南社區、深河社區、建材市場等地區，由社區工會代表職工與業主簽訂了區域性、行業性集體合同，有效地促進了工會的維權工作。

三是全面做好困難職工幫扶救助工作。年，我們加大了對困難職工的的幫扶救助力度，繼續為職工做實事、辦好事。在開展雙節“送溫暖”活動中，我們采取基層慰問與領導慰問相結合的方式，把3萬元救助款及時下發給困難職工，累計救助71人。認真開展“金秋助學”活動，對全處25名困難職工子女進行救助，其中大學生10人，高中生15人，按照每名大學生救助1000元、高中生救助800元的標準，共發放助學金2萬多元。積極幫扶因突發事件致使家庭生活困難的職工，啟動應急機制，及時救助。截至目前，救助因病致困職工13人，救助金額28000元。在此基礎上，我們開展知識援助進社區活動，組織義務家教隊伍走進困難家庭中免費幫助職工子女輔導學習，為創建和諧、維護社會穩定作出了積極貢獻。