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根據貫徹落實黨的十八屆四中全會，結合國資委政工人事科職能和本職工作的要求，我就政工人事科如何為企業及非公經濟企業的發展穩定做好服務說說我的看法：

一、健全機制

1、健全領導機制。一是黨政部門及領導干部始終站在“人才是第一資源”的高度，按照“黨管人才”的要求，把非公企業人才隊伍建設擺上重要議事日程，加強對非公企業中人才隊伍建設的領導。二是通過健全完善非公企業人才工作會議制度、領導干部聯系企業人才制度等，及時聯系幫助解決非公企業人才工作中的重大問題。并將非公企業人才工作納入有關部門、村、社區的年度工作業績考核體系，形成有助于調動各方面積極性的統分結合的領導機制。

2、健全工作機制。一是圍繞政工人事科近期及中長期戰略目標發展規劃，每年初制訂《人事人才工作要點》，確定符合市場經濟條件和本地特色的“專業化、現代化、社會化”的企業人才發展與管理體制的戰略目標。二是開展年度人才調查。建立非公企業人才年報制度和定期普查制度，及時進行匯總分析，掌握非公企業人才隊伍建設情況，實行動態管理。三是引導非公企業經營管理者轉變經營理念，樹立企業發展人才是“硬家當”的意識，從企業發展的需要出發，合理引進、使用和培養人才。

二、優化環境

1、構筑完善配套的政策環境。一是積極落實有關政策。落實一系列人才開發和促進非公企業健康發展的優惠政策。二是加強人事法制建設。通過開設各類法制宣傳培訓講座和咨詢，維護用人企業和各類人才的合法權益，創造良好的人事法制環境。三是強化政府服務職能。按照市場經濟要求，進一步轉變政府職能，優化服務舉措，依托鎮人才服務管理所，深層次推進非公企業公共人事人才服務。

2、打造創新創業的人文環境。一是突出黨員政治地位。通過加強非公企業黨建工作，積極培養和發展非公企業中符合入黨條件的優秀人才入黨，同時將那些積極向黨組織靠攏的優秀人才選送到黨校進行培養。二是建立有效激勵機制。建立非公企業專項資金獎勵制度，通過預算、劃撥、專項款等形式，保證獎勵經費，定期開展非公企業優秀黨員、優秀人才評選表彰等活動，從而調動人才積極性，推動企業健康發展。

3、建設安定舒適的生活環境。一是優化人居環境。二是落實各類保障。通過加大與區人才服務中心合作力度，為人才落實各類社會保障，解決人才的后顧之憂，激發人才的工作熱情。

三、思考體會

政工人事科要做好為企業和非公有制經濟服務的工作就要始終堅持黨管人才原則，大力實施人才強鎮戰略，創新服務，積極探索和改進對非公企業人才公共服務的方法和途徑，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好環境。因為科學技術才是第一生產力，21世紀最貴的是人才！