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1對制漿造紙企業某些特性評價不高的影響

調查顯示，大學生對制漿造紙企業的評價基本是積極的，沒有太多強烈的偏見。通過分析對制漿造紙企業多項特性評價的樣本均值，發現技術、薪水和工作的廣度排在了前三位，評價較高，而追求人生目標的機會、工作條件（噪音、舒適度等）、工作的穩定性等因素評價則較低，分別排在倒數一、二、三位。為了推測總體的情況，需要在樣本平均數和樣本容量的基礎上，推測總體平均數的置信區間。計算樣本方差S2，而總體方差σ2≈S2，n表示樣本容量。按照重復抽樣的區間估計方法，計算抽樣平均數的平均誤差μx，然后根據置信度的需要查出相應的概率度t，并據此推算極限誤差Δx，最后根據樣本平均數x和極限誤差，分析得出置信區間。其中，置信區間下限=x-Δx，置信區間上限=x+Δx，可據此估計總體平均數的置信區間。這里以95%的概率保證程度估計，對應的概率度t值取1.96。通過區間估計發現，對于總體的狀況，與樣本數據類似，依然是追求人生目標的機會、工作條件（噪音、舒適度等）、工作的穩定性等因素評價較低，影響了大學生選擇制漿造紙企業就業的取向。這里以95%的概率保證程度估計對追求人生目標機會評價得分的置信區間是（1.8222，2.1334），對工作條件（噪音、舒適度等）評價得分的置信區間是（1.8975，2.1895）、對工作穩定性評價得分的置信區間是（1.8701，2.2181）。這里的4分表示很好，3分表示比較好，2分表示一般，1分表示比較差，0分表示很差。

2工作經驗等因素的影響

通過列聯表分析，可以發現是否在林產品行業有工作經驗、是否認識制漿造紙企業的員工、對制漿造紙企業的印象等因素顯著影響職業選擇。是否在林產品行業有工作經驗（Q1.4）是顯著影響是否愿意在制漿造紙企業就業（Q2.2）的一個重要因素，取顯著性水平為5%進行列聯表分析時，通過了顯著性檢驗。顯著性檢驗方法選取的是Pearson卡方檢驗、似然比檢驗和Fisher精確檢驗。證明在林產品行業有工作經驗的學生未來接受該行業工作的意愿明顯高于沒有經驗的學生。通過同樣的方法可以分析得出：是否認識制漿造紙企業的員工（Q2.1）也會顯著影響大學生的意愿（Q2.2）。在調查中列出的認識的員工及得分依次是：家庭成員（Q2.1=4）、親戚（Q2.1=3）、朋友（Q2.1=2）、一般認識的某個人（Q2.1=1）、不認識任何人（Q2.1=0）。認識排在前面位次員工的大學生比認識排在后面位次的員工或者根本不認識任何人的大學生更傾向于到制漿造紙企業工作，這里的顯著性水平也是5%，通過了顯著性檢驗。類似地分析可以得出，在制漿造紙企業的各種特性里邊，對行業的印象、工作條件、技術、與制漿造紙企業地理位置相聯系的生活方式、追求生活目標的機會、工作的穩定性、員工更新知識和技能的機會以及工作的廣度等多種特性都顯著影響大學生未來是否愿在制漿造紙企業就業（Q2.6），顯著性水平同樣是5%。并且，大學生對這些特性的評分越高，未來愿意到制漿造紙企業工作的意愿就越強。而通過列聯表分析未發現其他因素對Q2.6有顯著影響。

3是否認識企業員工等兩因素與職業選擇的關系

更進一步分析職業選擇（Q2.2）與諸因素的關系時發現，Q2.2與Q1.4（是否有林產品行業工作經驗）、Q2.1（是否認識企業員工）有顯著的相關性。通過SPSS17.0的Logistic回歸分析得出模型log（p（/1-p））=-3.627+1.367Q1.4+0.654Q2.1。模型中Q1.4的顯著性水平是0.070，Q2.1的顯著性水平是0.012。從以上模型和數據可看出Q1.4和Q2.1對Q2.2的作用。可以通過公式（1）計算大學生有意愿到制漿造紙企業工作（Q2.2=1）的概率預測值。由此可得出，Q1.4和Q2.1的取值，有規律地影響了大學生是否選擇到制漿造紙企業工作的意愿，特別是家庭成員在該行業工作，而學生自己又具有林產品行業工作經驗的情況下，未來選擇在制漿造紙企業就業的可能性達到了58.81%。

4缺乏了解的影響

通過調查發現，大學生對制漿造紙企業缺乏足夠的認識，這是造成他們不愿在該行業就業的原因之一。在大學生回答的開放性問題中，類似下面這樣的敘述不少“：請給大學生和社會更多的信息”、“對公眾應該有更多關于制漿造紙行業的信息。大多數人，像我一樣，由于缺乏信息而對制漿造紙行業存在偏見”“、應該有更多的廣告宣傳。我甚至質疑在加拿大是否存在制漿造紙企業”、“在溫哥華應該有更多的制漿造紙企業，我猜想相當大一部分紙是進口的。但是人們應該得到更多的信息”、“我對該行業一無所知，我認為在那種廠里工作會損害我的健康”、“我并不真正了解這個行業，也從來沒考慮過到這個行業就業。我認為這個行業似乎是面向男士的，要求有很好的科學方面的背景，需要很艱苦的人工勞作”等等。顯然，大學生沒有得到關于制漿造紙企業足夠的、真實的信息。

調查還發現，27.78%的被調查者能夠正確地判斷2009年制漿造紙企業的平均年薪（55000加元到75000加元之間），69.05%判斷偏低，3.17%判斷偏高。這也說明大部分大學生對制漿造紙企業了解不夠。此外，當直接要求大學生就多種因素對職業選擇的重要性進行排序時，薪酬、工作條件和實現人生目標的機會被排在了前三位。當要求大學生從多種因素中挑選如果哪項因素改變就會改變他們的決定時，在143份問卷中有28人選擇了薪酬，這也是最大的一組。說明薪酬仍然是影響決策的重要因素。社會的誤解和偏見盡管不是事先預料地那么強烈，但是依然存在，從而影響了大學生的職業選擇。綜上所述，在校大學生是否準備在畢業后到制漿造紙企業就業，受到實現人生目標的機會、工作條件、認識企業的何類職員、是否有林產品行業的工作經驗、薪酬等多種因素的綜合影響。需要企業根據以上分析有針對性地采取一些措施，吸引更多優秀畢業生，從而滿足制漿造紙企業對人力資源的長期需求。

作者：楊柳任煚單位：四川工商職業技術學院