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1企業在黨建創新工作中存在的制約因素

1.1受傳統觀念的制約。企業黨建工作者在具體的工作中深受傳統觀念的束縛，導致他們在工作中不敢創新也不愿創新，體現在：一是他們缺乏擔當意識，他們不敢創新，害怕因創新而承擔責任，受到傳統條條框框的影響比較大；二是對黨建創新的認識還不全面。創新就是要敢于突破傳統的觀念，將黨建工作與企業的發展相結合，但是企業黨建工作者將創新片面化，認為創新只是理論上的創新，沒有將其與企業的實際發展相結合；三是缺乏傳承理念。現代黨建工作者創新的目的是為了創新而創新，沒有將傳統的優秀經驗與理念傳承下來。

1.2受黨建工作機制的制約。由于企業的體制改革還不徹底，導致一些企業的黨組織的隸屬關系呈現多頭管理的現象，這給黨建工作的整體發展帶來了巨大的影響，隸屬關系的不明確導致企業黨建工作無法采取行之有效的工作機制與操作方法，導致企業的黨建工作沒有具體的活動主題，同時企業在黨建組織人員配比上也存在很大的問題，比如黨建部門的管理者由企業的主要領導擔任，結果導致黨建工作無法開展正常的活動。

1.3受工作素質的制約。一是企業黨建工作者的業務素質能力差，他們對黨的陷阱理論學習不夠，理解不透，而且在社會價值多元化的時代背景下，黨建工作者的價值觀甚至出現了偏差，他們重視享樂主義、強調個人利益，黨建工作者道德素質的滑坡，大大影響黨建工作的創新發展；二是黨建工作崗位的設置存在很大隨意性，黨建工作人員得不到企業的重視，認為黨建工作屬于形式化、表面化工作，因此在人員素質配比上存在很大的錯誤意識，將一些文采好，沒有實踐能力的人員安置在黨建崗位上。

2新時期企業黨建工作創新的思路

2.1樹立黨建工作的創新觀。隨著企業發展環境的變化，黨建工作面臨的環境與形勢也發生了巨大的變化，這就要求企業黨建工作者一定要樹立創新意識，首先要改變傳統的落后思想，樹立與時俱進的理念，敢于創新、勇于創新，正確認識黨建工作的本質屬性；其次要正確認識創新，創新既不是全盤否認傳統的理念與做法，也不是全面繼承，而是應該有選擇地傳承優秀的經驗，因此企業的黨建工作者在具體的黨建工作中一定要把黨建工作與企業的發展相結合，準確把握市場發展動態，本著實事求是的態度解決企業發展中所遇到的各種問題。

2.2強化黨組織的政治核心作用。一是要加強企業黨組織的領導班子建設，明確黨組織的具體管理職能以及規章制度，把黨管干部原則融入到企業的生產經營管理工作中，加強對黨員干部的培訓教育，提升黨員干部的管理能力、為企業發展培養一批高素質、高技能的黨建工作者；二是健全監督約束和激勵機制。充分發揮黨組織的監督職能和激勵機制，協調企業的經濟發展，比如企業黨組織要構建完善的獎勵機制，為業務素質強的年輕黨員提供發展空間；三是要注重黨組織的凝聚作用。黨員干部是全心全意為人民服務的，黨建工作者要將企業職工群眾的利益放在首位，了解職工群眾的疾苦，并將群眾的意見等及時反饋給企業管理者，把各種不穩定因素消滅在萌芽狀態，使職工感受到黨組織的溫暖。

2.3增強黨建工作的時效性。黨建工作要根據企業的總體戰略制定對應的黨建活動，以企業的技術改造、市場拓展、項目研發等方面作為切入點，深化黨建創新，比如企業要將優秀的黨員干部納入到企業的核心戰略中，以黨員的先進性帶動企業改革的順利實施。同時也要將企業生產經營中的難點、熱點問題當作黨建工作的重點，豐富黨建工作的內涵，增強黨建工作的時效性。要注重企業黨建工作考核結果的運用，將考核結果直接與經營者的年薪獎勵及評先選優掛鉤。

2.4注重黨務隊伍建設。企業要重視對黨務隊伍的建設，黨務工作機構及人員的設置應該結合企業的實際工作需要，由黨組織依照相關程序確定，并且要實施黨務人員與管理人員崗位輪換機制，建立相應的目標責任和激勵機制，切實提高黨務工作人員的薪酬待遇。

作者：宗淑玲單位：河南神馬氯堿發展有限責任公司