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一、建設高校后勤黨支部的意義

后勤是為高校師生創造更加舒適、優良的生活、學習環境的服務工作，它能夠為校園營造良好的學術氛圍，提高師生的積極性，為高校培養更加和諧的校園文化。建設高校后勤黨支部能夠掌握后勤職工黨員的政治思想動態，提供必要的思想政治教育，培養高校后勤工作人員的工作熱情，使高校后勤工作人員組成一支技術熟練、思想過硬的服務隊伍，保障高校后勤工作的良好開展。

二、高校后勤黨支部建設創新的措施

1．深入貫徹“以人為本”的管理理念。高校后勤黨支部建設應當深入學習“以人為本”的理論知識，在黨支部建設上嚴格遵循“以人為本”的管理理念，建設工作以后勤工作人員為核心，多方面了解后勤工作人員的需求，對后勤人員的政治思想情況、家庭情況做到心中有數，在工作人員出現問題時能夠及時出現，幫助職工解決問題，提供適當的思想政治教育。高校后勤黨支部也應當以學校師生為核心，了解師生對后勤工作的要求和評價，根據實際情況改進后勤工作。

2．以科學發展觀為指導。高校后勤黨支部建設應當以科學發展觀為指導思想，以發展的眼光看待后勤工作，根據后勤工作的特點、后勤工作人員的實際情況開展黨支部建設。黨支部建設應當繼續以高校辦學思想為標準，以學生需求為指標，加強后勤工作人員的思想建設，使員工樹立正確的服務思想，為高校的教學活動提供完善的后勤服務。黨支部應當進一步完善制度建設，建立科學、高效的工作制度，規范高校的后勤工作。后勤隊伍建設上繼續加強領導班子建設，嚴格選擇思想政治素質過硬、道德素養良好、溝通能力強的人員組成領導班子，嚴格選擇業務能力強、技術熟練的員工組成技術骨干隊伍，使隊伍建設更好地帶動整個后勤工作的發展。

3．加大對后勤工作人員的心理關懷。后勤社會化改革開始后，高校后勤工作人員的工作范圍、服務內涵在不斷發生變化，使得后勤工作人員的工作強度加大，一些員工由于年齡較大等原因面對高校后勤市場化的心理壓力也很大，使得后勤工作人員的工作質量受到影響。黨支部應當及時發現這些問題，對不同員工出現的問題制定不同的方法進行分別談話，進行必要的心理輔導，打消員工不必要的困惑，調動員工的工作積極性。

4．加強黨支部隊伍建設。面對后勤改革的大環境，高校后勤黨支部應當加強隊伍建設，使黨員干部起到帶頭作用，加強領導干部的責任意識，使領導自覺承擔起帶動后勤保障部門的工作，形成積極向上、勤奮努力的工作氛圍，感染后勤工作人員的思想，使大家團結一心，為建設一個美麗的校園服務。黨支部應當加強廉政宣傳，使黨員干部切實為后勤工作人員服務，營造一個高效、清明的政治環境，并能夠使后勤人員的情況暢通傳達到上級，做好意見反饋收集工作，及時改進工作。

三、結束語

高校后勤黨支部能夠為后勤工作人員提供思想政治教育，并能夠對員工的工作、生活進行關心、幫助，是團結高校后勤工作人員、提高工作人員的工作效率的重要途徑。加強高校后勤黨支部建設能夠為后勤工作人員提供一個溫暖的港灣，提高職工對工作的熱情，為學校發展提供有力的支持。

作者：崔振宇單位：哈爾濱工程大學后勤集團