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首先,擺正研究生教學管理的位置。明確好教學管理人員的服務意識,對學校的有關規定與通知,做到上傳下達,起到橋梁和紐帶的作用;其次,對研究生教學和管理文件進行系統整理。健全各種規章制度,使研究生導師和學生在執行工作、任務時,能夠做到有章可循。可建立的教學管理文件體系包括:教學類如課程教學安排(含教學大綱、教師授課計劃書、聽課記錄、課程試卷等)、研究生個人培養計劃、開題報告、科研情況等;管理類文件包括研究生推免工作章程、中期考核辦法、導師守則等。最后,制定教學工作安排。條理安排學期各階段事務,有條不紊開展工作,切實為師生服務,提高教學管理工作的實效性。
二、加強學風管理
要嚴肅學風紀律,做好教學情況檢查,完善考勤管理制度。可成立學院研究生教學情況檢查小組,由教學院長擔任組長。小組成員有:學科帶頭人、各導師、教學秘書、輔導員等。其中,教學院長重點負責對教師上課進行聽課檢查和評價;學科帶頭人重點負責對本專業的教師授課準備工作進行檢查;導師重點負責對學生專業學習、科研活動情況進行檢查;輔導員重點負責對學生報到情況、學風等方面進行檢查;教學秘書重點負責對學生上課情況進行檢查,并對相關工作進行協調和總結。任課教師加強上課點名制度,缺勤學生履行請假手續,限制遲到、早退、曠課現象的出現。
三、加強研究生專業興趣培養、學術實踐及交流
在研究生入學動機較為復雜的情況下,培養其對專業的興趣。研究生擴招后,在絕大部分學生追求學術理想的趨勢下,不乏存在學生為逃避社會壓力、獲取高學歷文憑等而讀書的現象。因此,培養研究生的專業興趣,將其注意力吸引到學習上來,是提高研究生培養質量的首要任務。學術實踐和交流則是研究生科研能力培養中不可或缺的環節,也是鍛煉和檢驗其學習效果的最好機會。可采取措施有:(1)鼓勵學生加強學術實踐,定期參加各種讀書會、學術交流,在認真讀書的基礎上,撰寫各類學術論文,以此提高自身的科研能力。(2)加強學術交流。鼓勵導師帶領研究生參加各種學術會議,拓寬其研究視野和領域;在本學科和跨學科領域邀請海內外知名學者給研究生講學,通過與名師面對面的交流,幫助研究生了解治學途徑,掌握研究方法,熟悉學術研究的前沿領域等。
四、改革課程設置
研究生的培養過程分為課程學習階段和學位論文階段。通過系統的課程學習,打好學術基礎,可以使研究生更好地完成論文寫作。因此,培養方案中的課程設置對研究生的培養至關重要。文科課程設置一般在一年內上完所有課程,論文寫作、答辯在余下兩年完成。第一年大量課程的設置使研究生缺少時間主動學習研究,后兩年的空閑又容易滋生惰性,不利研究生的健康成長。這種情況下,以一級學科下課程設置實踐為例,我院在充分調查、研究的基礎上,根據學院情況及培養合格研究生的需要,對課時進行了必要的調整。培養方案課程設置中專業類課程進行整合、精簡,修訂后每生需修公共基礎課2門,專業基礎課2門,專業課2門,選修課6門(要求學生跨專業選修一門,跨學科選修一門),總學分達到34學分,符合學校要求。此外,專業類課程授課方式調整為講授與實踐兩方面,基礎理論課程講授課時精簡了三分之一,選修課程課時精簡了二分之一,其目的是讓學生將更多的精力放在畢業論文的撰寫及理論實踐部分,取得更好的學習成效。
五、加強研究生培養環節管理
加強對畢業論文開題、中期檢查、預答辯、答辯的管理是提高研究生培養質量的幾個關鍵環節。在進行培養環節的過程中組織學科進行自查。制定開題、中期檢查、答辯工作的時間表及工作步驟,定期召開學科帶頭人會議,通報各學科畢業生論文撰寫基本情況,及時布置學科進行自查工作。畢業論文的開題確定了論文的選題依據和意義、進度計劃等,是研究生學習生涯的立足之本。開題環節要求學生與導師反復調查和論證,確定選題,做好開題報告。論文中期檢查能夠及時發現研究生論文撰寫過程中的問題和不足,加強論文工作的過程控制,保證論文的質量。論文預答辯、答辯的組織管理主要做到按時提交學位論文,評審人員認真做好論文評閱工作,答辯過程嚴格公正。抓好研究生培養環節的同時,還可在學生、導師、學科各個群體層面分別開展工作。針對不同年級研究生的培養進度對其進行教育。對處于課程階段的一年級學生,鼓勵其對自身嚴格要求,定好學習計劃和發展目標。對進入論文寫作階段的二、三年級學生,加強學位論文質量管理。強調論文抽檢不合格的后果,要求學生在撰寫論文過程中端正態度、盡心盡力,嚴格遵照論文規范,嚴禁剽竊、抄襲等。此外,可聘請相關博士,對碩士生開題、答辯、修改等環節進行輔導,幫助學生寫出優秀的畢業論文。學科之間進行經驗交流也是提高研究生培養水平的一種有效手段。我院中國語言文學一級學科下設文藝學、語言學及應用語言學、漢語言文字學、中國古典文獻學、中國古代文學、中國現當代文學及比較文學與世界文學7個二級學科。其中,漢語言文字學、中國古代文學和中國現當代文學3個學科具有較為豐富的研究生培養經驗,在按照學校統一步調進行人才培養的過程中,從招生、訂立培養方案、論文開題、中期考核到畢業答辯等,都能根據專業特色及時進行培養措施的調整和加強,做到切實可行。在歷屆畢業論文抽檢中,被檢論文均順利通過檢驗。新增學科尚缺乏研究生培養經驗,學習老學科的經驗,努力提升帶教導師的個人水平,是順利完成研究生培養任務的良好途徑。
六、加強導師隊伍建設
研究生培養實行導師制。研究生主要跟從導師學習專業知識,開展科研工作,兩者之間接觸多,聯系緊密。導師最容易了解帶教學生的思想品性和學習水平,在學術、教育、閱歷等方面具有權威性,容易被研究生接受。因此,充分發揮導師主觀能動性,讓導師參與管理,對保證研究生培養質量具有重要作用。學院應加強導師隊伍建設,提高導師品德素質、學術素養。要求導師敦促學生認真對待論文,抓好學生撰寫論文中的各個環節,正確引導學生論文方向。此外,針對新增導師培養研究生經驗缺乏的問題,可定期對導師進行培訓和師德教育,提供導師之間交流經驗的機會,幫助導師指導好自己的碩士生,使其順利修完課程,完成學位論文的寫作。研究生教學管理工作是一項復雜的工程,在實際工作中,我們必須把握教學管理工作方法的客觀規律,及時總結經驗,對各種工作方法加以綜合,做到與時俱進,堅持理論與實踐相結合,提高教學管理的質量和效率。
作者:張慧敏薛瑞 單位:南通大學