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務(wù)川道真仡佬族地區(qū)學(xué)前教育師資存在的問題及分析

學(xué)前教育要發(fā)展，關(guān)鍵在于教師。雖然務(wù)川道真仡佬族苗族自治縣的學(xué)前教育發(fā)展得到了政策的大力支持，但是由于長期積淀下來的師資缺乏、學(xué)歷層次偏低、專業(yè)性不強(qiáng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、社會(huì)地位低、福利待遇差、性別比失調(diào)等問題不加以解決，將會(huì)嚴(yán)重阻礙務(wù)川道真仡佬族苗族自治縣學(xué)前教育的健康發(fā)展。因此，我們有必要分析務(wù)川道真仡佬族苗族自治縣學(xué)前師資存在的問題及原因。

1．學(xué)歷層次普遍偏低，專業(yè)性不強(qiáng)

從表1可知：在調(diào)查的72所幼兒園中，具備幼教資格的教師只有7.25%，另外92.75%的教師都沒有幼兒教師資格。90%以上的教師是由幼兒園園長自己招聘來的，大專學(xué)歷的教師只占6.52%，中專學(xué)歷(非幼兒師范學(xué)校畢業(yè))的教師占了34.78%，高中畢業(yè)的教師占了17.75%，而只具有初中文化水平的幼兒教師盡然占有33.7%，他們都沒有接受過學(xué)前和幼兒師范學(xué)生應(yīng)該接受的專業(yè)訓(xùn)練,沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過幼兒教育理論知識(shí),多數(shù)幼兒教師不了解幼兒的心理特點(diǎn),不理解幼兒教育的目標(biāo),不知道幼兒教育的內(nèi)容和方法；對(duì)于幼兒師范和學(xué)前教育重視的“三字二話”(粉筆字、鋼筆字、毛筆字、簡(jiǎn)筆畫、普通話)基本技能的要求,他們根本不具備；幼兒教師所必須具備的唱歌、跳舞、彈琴、繪畫等基本技能都很薄弱。在幼兒教育的理論知識(shí)與技能技巧都得不到保證的前提下,教師的教育教學(xué)活動(dòng)就會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣問題。比如：在組織幼兒開展活動(dòng)時(shí),有些教師將視自己為“保育員”,只關(guān)心孩子的吃喝拉撒,忽視了孩子教育；在教學(xué)上,一些教師根本不知道自己該以什么角色、什么方式引導(dǎo)和參與幼兒教育教學(xué)活動(dòng),將自己置身于幼兒活動(dòng)以外,不能發(fā)揮幼兒師應(yīng)該具有的作用；一些教師將學(xué)習(xí)知識(shí)作為幼兒教學(xué)活動(dòng)的主要目標(biāo),忽視幼兒情感態(tài)度和能力的發(fā)展；還有一些教師不能根據(jù)幼兒身心發(fā)展特點(diǎn)將學(xué)習(xí)活動(dòng)變成幼兒愉快的學(xué)習(xí)過程,而是模仿小學(xué)教師的上課方式開展幼兒教學(xué)“,小學(xué)化”傾向嚴(yán)重。

究其原因，筆者認(rèn)為主要有兩個(gè)方面，其一是貴州專門的幼兒師范學(xué)校只有一所，而招收學(xué)前教育專業(yè)的大專院校少，招收的學(xué)生人數(shù)少，時(shí)間也比較晚；其二是最近幾年貴陽市、遵義市和經(jīng)濟(jì)條件好的縣城民辦幼兒園發(fā)展迅速，環(huán)境和待遇相對(duì)偏遠(yuǎn)而貧困的務(wù)川道真仡佬族苗族自治縣來說好得多，因此，本地具有幼師畢業(yè)和學(xué)前教育專業(yè)學(xué)歷的畢業(yè)生絕大部分都沒能回家鄉(xiāng)從事幼兒教育事業(yè)，使得務(wù)川道真仡佬族苗族自治縣幼兒教師的學(xué)歷層次普遍偏低，專業(yè)性不強(qiáng)。

2．勞動(dòng)強(qiáng)度大，師資力量缺乏

調(diào)查結(jié)果顯示，道真和務(wù)川兩個(gè)縣的72所幼兒園中，沒有一所幼兒園的師生比例達(dá)到了國家對(duì)幼兒園的教職工與幼兒1:6或1:7的比例要求，平均師幼比為1:31，詳情如表2所示。師幼比，最好的1所幼兒園是務(wù)川的金鑰匙幼兒園，師幼比為1:9，師幼比在1:20-1:30的幼兒園所占比例最大，其中還有9所幼兒園師幼比高達(dá)1:50，師幼比例懸殊，師資力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。還有12所幼兒園，幼兒人數(shù)在25-45之間，但教師卻只有1名，這些教師一人兼多職，他們不僅要負(fù)責(zé)組織幼兒的教學(xué)活動(dòng)，還得兼顧幼兒的安全、生活以及各種各樣的瑣事，這些幼兒教師的勞動(dòng)強(qiáng)度就可想而知了。幼兒教師不僅工作的強(qiáng)度較大,而且還受到很多方面的制約,如大部分幼兒園基本上都沒有教玩具,如果教師要組織幼兒開展活動(dòng),必須自己用額外的時(shí)間制作教玩具,非常辛苦。入園難與師資缺乏的問題在貧困落后的務(wù)川和道真仡佬族苗族自治縣尤為嚴(yán)峻。究其原因，筆者認(rèn)為主要有以下方面：其一是幼兒園生源差，條件好一點(diǎn)的家庭哪怕路程遠(yuǎn)也要把孩子送到好的幼兒園或縣城幼兒園上學(xué)，致使當(dāng)?shù)赜變簣@招不到學(xué)生，請(qǐng)不起老師；其二是幼兒教師的工資太低，還不如每天做零工；其三是務(wù)川道真是遵義市最偏遠(yuǎn)的縣，氣候條件惡劣，環(huán)境條件差，沒有人愿意去。一些幼兒園園長把幼兒園當(dāng)成創(chuàng)收的工具，為了降低辦園成本就不配足教師，導(dǎo)致絕大部分幼兒園師資力量缺乏，無形中增大了在園幼兒教師的勞動(dòng)強(qiáng)度。

3．社會(huì)地位低，福利待遇差

由于務(wù)川和道真仡佬族苗族地區(qū)地處偏遠(yuǎn)山區(qū)，氣候條件惡劣，經(jīng)濟(jì)落后，幼兒園多數(shù)得不到政府的資助，幼兒教師的收入不足千元，民辦幼兒園教師的工資更低，福利待遇幾乎為零；再加上人們對(duì)幼兒教師的偏見，使得幼兒教師的身份得不到社會(huì)的承認(rèn)和尊重，這就必然會(huì)導(dǎo)致學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)和幼兒師范畢業(yè)生不愿意到偏遠(yuǎn)的幼兒園工作，造成幼兒教師隊(duì)伍不穩(wěn)定且流動(dòng)性較大。如此艱難的工作環(huán)境，降低了幼教工作這一職業(yè)的魅力，很難對(duì)那些擁有高水平的幼兒教師產(chǎn)生吸引力，使得優(yōu)秀的教師資源大量流失，這對(duì)學(xué)前教育師資隊(duì)伍建設(shè)是極為不利的因素。主要原因是務(wù)川道真仡佬族苗族自治縣地處偏遠(yuǎn)山區(qū)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，教育主管部門重視不夠，政府投入太少，教師的工資當(dāng)然就低，更不要說什么福利保障了。

4．性別比失調(diào)

調(diào)查的552名幼兒教師中沒有一名是男性（只有一名五十幾歲的男園長）。這種現(xiàn)象不僅遵義務(wù)川道真仡佬族苗族自治縣如此，整個(gè)中國學(xué)前教育師資隊(duì)伍都有待提高。有統(tǒng)計(jì)資料顯示，目前大部分幼兒園師資隊(duì)伍的性別比例嚴(yán)重失調(diào)，男女性別比例在1:99左右，很多的幼兒園一直沒有男教師，少數(shù)幼兒園有個(gè)別男教師，這些男性教師往往也是處境比較尷尬，總是跳槽，這就構(gòu)成了女教師“一統(tǒng)天下”的格局。然而發(fā)達(dá)國家比較重視幼兒園男教師的問題，不少幼兒園男教師比例達(dá)到10%左右，有些地方幼兒園男教師比例甚至達(dá)到20%以上。對(duì)中國幼兒園男幼師缺失現(xiàn)象，專家黃毓玲分析認(rèn)為，首先是中國中等幼兒師范學(xué)校幾乎不招收男生，再加上幼兒教師工資與住房的現(xiàn)實(shí)狀況，使男幼師在生活上特別是婚姻上常遇到坎坷，為了改善生存的基本條件，他們不得不放棄自己的職業(yè)去謀求新的崗位。

部分師范院校學(xué)前教育專業(yè)招收男學(xué)生，但是一個(gè)班男學(xué)生人數(shù)一般超不過10個(gè)，這部分男學(xué)生進(jìn)入學(xué)校以后，自卑感很強(qiáng)，總覺得自己低別人一等，再加上性別原因，能力方面和學(xué)習(xí)成績(jī)方面與女生存在著比較大的差異。因此有學(xué)者研究總結(jié)說男幼兒教師招生難、堅(jiān)持難、學(xué)成難。也就是說，學(xué)前教育專業(yè)很難招到男生，即使有男生填報(bào)學(xué)前教育專業(yè)，這部分男生招進(jìn)學(xué)校也難堅(jiān)持，堅(jiān)持下去都很困難，要想學(xué)成適合當(dāng)?shù)赜變簣@需要的合格的男幼兒教師，難度就可想而知了。

務(wù)川道真仡佬族地區(qū)學(xué)前教育師資隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策與建議

學(xué)前教育是人生教育之始，而幼兒教師作為啟蒙教師，在幼兒的成長過程中起著重要的作用，因此幼教事業(yè)的發(fā)展與學(xué)前教育師資隊(duì)伍的質(zhì)量有密切的關(guān)系，特別是經(jīng)濟(jì)和教育都很落后的少數(shù)民族地區(qū)，更應(yīng)抓好學(xué)前教育師資隊(duì)伍的建設(shè)，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展和教育質(zhì)量的提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。務(wù)川和道真仡佬族苗族自治縣的幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)問題是一個(gè)較復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要各級(jí)教育部門和社會(huì)的大力合作。筆者認(rèn)為，針對(duì)務(wù)川道真仡佬族苗族自治縣學(xué)前教育的師資現(xiàn)狀，搞好學(xué)前教育師資隊(duì)伍建設(shè)可以從以下幾個(gè)方面著手。

1．提高幼兒師資的學(xué)歷層次，增強(qiáng)專業(yè)性

對(duì)學(xué)歷層次的要求是大多數(shù)國家對(duì)幼師所提出的最基本也是最為普遍的要求。要解決務(wù)川道真仡佬族地區(qū)學(xué)前教育師資學(xué)歷普遍偏低和專業(yè)性不強(qiáng)的現(xiàn)狀，可以從以下方面著手：首先，應(yīng)增加幼兒園教師的編制。由于務(wù)川和道真公辦幼兒園僅有7所，幼兒教師的編制很少，僅有的幼兒教師的正規(guī)編制還有一部分被小學(xué)占用。因此，縣教育部門首先應(yīng)增加幼兒園教師的編制，讓猶豫在其它崗位的幼兒師范學(xué)校畢業(yè)生和師范院校學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生回到與他們學(xué)歷對(duì)口的專業(yè)崗位，給他們一個(gè)明確的學(xué)前教育教師崗位保障。其次，應(yīng)改革幼師招生制度。務(wù)川道真552名幼兒教師只有17.6%畢業(yè)于幼兒師范學(xué)校，無一名師范院校的學(xué)前專業(yè)本科畢業(yè)生任教。師范院校院校學(xué)前專業(yè)本科畢業(yè)生的就業(yè)范圍廣，不愿意回到本地，這不利于偏遠(yuǎn)地區(qū)幼兒教師整體專業(yè)素質(zhì)的提高和專業(yè)發(fā)展。因此，政府一方面可以采取定向培養(yǎng)免費(fèi)幼兒師范生等舉措，積極鼓勵(lì)畢業(yè)生回家鄉(xiāng)從事幼兒教育事業(yè)；另一方面要積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)地方職業(yè)中專學(xué)校的學(xué)前教育專業(yè)和大中專院校聯(lián)合招生，在學(xué)生入學(xué)和就業(yè)分配方面給予一定的優(yōu)惠政策，以便培養(yǎng)高素質(zhì)適合仡佬族地區(qū)本土的幼兒教師。第三，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)幼兒園教師的職后培訓(xùn)。幼兒教育師資培訓(xùn)在幼兒教育發(fā)展和提高中的重要已被越來越多的人們所認(rèn)識(shí)，世界各國現(xiàn)在都更加重視幼兒教資的培訓(xùn)。短時(shí)間內(nèi)進(jìn)入大量幼兒教師是不現(xiàn)實(shí)的，目前重點(diǎn)著手培訓(xùn)在職幼兒教師，根據(jù)現(xiàn)有幼兒教師的年齡和專長制定培訓(xùn)方案，與遵義師范學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)和貴陽幼師學(xué)校以及貴師大、遵義職大等組成培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，建立長效機(jī)制，采取請(qǐng)進(jìn)來或送出去的方法，提高在職幼兒教師的學(xué)歷層次；同時(shí)，還可以由幼兒園園長采取教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)歷層次高的幼兒教師擔(dān)任指導(dǎo)老師，通過個(gè)別輔導(dǎo)或跟班聽課等形式，讓其他在職幼兒教師熟悉幼兒教育教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)，以此增強(qiáng)現(xiàn)有幼兒教師的專業(yè)性。

2．合理配備幼兒師資，降低勞動(dòng)強(qiáng)度

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，務(wù)川道真仡佬族苗族自治縣的師幼比平均為1:31，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出國家對(duì)全日制幼兒園的教職工與幼兒1:6或1:7的比例要求。要改善這種現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為首先應(yīng)參考我國幼兒教育相關(guān)條例和要求，結(jié)合務(wù)川道真仡佬族苗族自治區(qū)實(shí)際情況，科學(xué)合理地配備幼兒教師，目前至少要保證各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園教師的足額配置，做到專人專用。其次應(yīng)鼓勵(lì)和動(dòng)員在其它崗位的幼兒師范專業(yè)和學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生轉(zhuǎn)崗。第三應(yīng)采取招考的方式，從其它地區(qū)引進(jìn)熱愛幼兒教育又有相應(yīng)能力的大中專畢業(yè)生，通過相應(yīng)的短期培訓(xùn)盡快上崗，建立長效培訓(xùn)機(jī)制。以此減輕幼兒教師的勞動(dòng)強(qiáng)度。

3．改善工資福利待遇，提高幼兒教師社會(huì)地位

“一個(gè)職業(yè)的社會(huì)聲望的主要影響因素是經(jīng)濟(jì)地位,經(jīng)濟(jì)地位的主要標(biāo)志就是物質(zhì)待遇和收入高低。”之所以務(wù)川道真仡佬族苗族自治縣平均師幼比為1:31，究其原因主要是當(dāng)?shù)氐挠變航處熒鐣?huì)地位和福利待遇普遍偏低。由于生存條件不樂觀,就會(huì)直接影響當(dāng)?shù)赜變航逃陌l(fā)展。因此提高務(wù)川道真仡佬族地區(qū)幼兒教師的待遇已經(jīng)到了刻不容緩的地步,政府應(yīng)該對(duì)此予以高度的重視,并采取改變現(xiàn)狀的相應(yīng)措施。《綱要(2010-2020年)》明確指出“:依法落實(shí)幼兒教師地位和待遇，加強(qiáng)幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)。”因此，政府應(yīng)加大對(duì)學(xué)前教育的專項(xiàng)投入，把務(wù)川道真仡佬族地區(qū)幼兒園的發(fā)展、管理列入重要日程,提高幼兒教師的福利待遇，并跟據(jù)《勞動(dòng)法》和《教師法》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律對(duì)務(wù)川道真的幼兒教師工資收入進(jìn)行相應(yīng)財(cái)政補(bǔ)貼、辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等等。針對(duì)條件薄弱的幼兒園還應(yīng)制定相應(yīng)的傾斜政策，建立改善幼兒教師福利待遇和專業(yè)發(fā)展的專項(xiàng)資金。吸引優(yōu)秀的幼兒師資加入到當(dāng)?shù)赜變航逃聵I(yè)中來。此外，當(dāng)?shù)卣梢M(jìn)多種辦園模式，給予幼兒教師自主管理幼兒園的權(quán)力，切實(shí)保證幼兒教師在職稱評(píng)定、培訓(xùn)等方面與當(dāng)?shù)刂行W(xué)教師享有同樣的權(quán)利。以此達(dá)到改善幼兒教師的待遇和提高社會(huì)地位的目的。

4．改變歷史，給幼兒園注入“陽剛之氣”

學(xué)前教育是個(gè)人和社會(huì)發(fā)展的奠基性事業(yè)，無論是從幼兒的成長，還是學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展來看，幼兒園需要男教師來為幼兒創(chuàng)造一個(gè)性別平衡成長環(huán)境。然而，務(wù)川道真現(xiàn)有的72所幼兒園幾乎沒有男教師任教，這就需要提高幼兒男教師的職業(yè)吸引力，要實(shí)施政策傾斜，改善男幼兒教師的福利待遇和社會(huì)地位，增強(qiáng)對(duì)幼兒男教師的吸引力；其次，中等幼兒師范學(xué)校要改革招生方案，招收一定比例的男生；再次，教育主管部門要積極促導(dǎo)各幼兒園在園內(nèi)實(shí)施男女教師搭配，創(chuàng)設(shè)尊重男幼教的氛圍，并通過有針對(duì)性的培訓(xùn)促進(jìn)其專業(yè)成長，提高家長對(duì)男幼教的認(rèn)同，促使其在不斷增強(qiáng)的職業(yè)成就感中幸福地成長。這樣,不久的將來,幼教師資培養(yǎng)機(jī)構(gòu)會(huì)源源不斷地向幼教機(jī)構(gòu)輸送一批又一批訓(xùn)練有素的高素質(zhì)男教師,我國幼兒園男教師匱乏的現(xiàn)象就會(huì)逐漸成為歷史。

作者：李玲單位：遵義師范學(xué)院初等教育系