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針對性開展全員安全技術(shù)培訓(xùn)

從小煤礦過渡而來的職工，文化程度大多數(shù)為初中及初中以下，在之前煤礦生產(chǎn)中，全憑一些有經(jīng)驗(yàn)的老工人的傳、幫、帶，沒經(jīng)過專業(yè)的安全教育，加上原來煤礦生產(chǎn)的技術(shù)含量低、煤礦安全教育機(jī)構(gòu)缺失，職工教育在很大程度上流于形式。這些職工對新礦井的安全技術(shù)、操作規(guī)程等較為陌生，必須從頭學(xué)起。安全技術(shù)培訓(xùn)是提高職工綜合素質(zhì)、減少事故、減輕損失的重要手段，也是煤礦安全生產(chǎn)的保證。首先應(yīng)把安全技術(shù)培訓(xùn)當(dāng)作重點(diǎn)，使全體職工的安全思想意識和安全技術(shù)不斷提高，為礦井的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長提供保證、注入活力。不僅要解決原來職工培訓(xùn)中存在的問題和不足，還要針對新職工進(jìn)行安全技術(shù)方面的培訓(xùn)，做好師帶徒工作，使安全技術(shù)培訓(xùn)與工作實(shí)際要求相結(jié)合，消除不安全因素，保證煤礦安全生產(chǎn)。其次要結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)知識和工作崗位安全操作基本知識的培訓(xùn)，使職工系統(tǒng)掌握煤礦安全生產(chǎn)的基本知識、基本技能和煤礦安全生產(chǎn)過程中自我保護(hù)的基本知識等，熟悉煤礦災(zāi)害防治和礦井救護(hù)的基本技能。

建立健全日?；嘤?xùn)制度

在各類煤礦安全大檢查中發(fā)現(xiàn)大多數(shù)煤礦均建立了安全教育培訓(xùn)制度，但大多數(shù)不是流于形式，就是針對性不強(qiáng)。加強(qiáng)安全培訓(xùn)、完善培訓(xùn)工作機(jī)制首先需要正確處理生產(chǎn)和安全技術(shù)培訓(xùn)的關(guān)系，建立適合煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)的制度、措施和計(jì)劃，使職工培訓(xùn)日?；?，保證培訓(xùn)師資、學(xué)習(xí)時(shí)間、參培人數(shù)，完善培訓(xùn)資料，強(qiáng)化考核制度來保證培訓(xùn)效果、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)內(nèi)容。其次在培訓(xùn)措施上應(yīng)制定一系列考勤、獎(jiǎng)罰的激勵(lì)機(jī)制，使職工教育日常化，將職工培訓(xùn)制度真正落到實(shí)處。

創(chuàng)新業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)是煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。通過煤礦企業(yè)兼并重組，煤礦建設(shè)成高產(chǎn)高效的現(xiàn)代化礦井?，F(xiàn)代化礦井主要的特點(diǎn)是點(diǎn)多、面廣、戰(zhàn)線長、機(jī)械設(shè)備多、機(jī)械化程度高。要管好、用好、維護(hù)好機(jī)電設(shè)備，必須有大量掌握先進(jìn)技術(shù)知識的專門人才。業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)是一項(xiàng)重要內(nèi)容。培訓(xùn)的方式、方法不能拘于形式，但不論采取哪種形式方法都要做到學(xué)以致用。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)中應(yīng)做到以下幾個(gè)方面。

1）按需培訓(xùn)。學(xué)有所用、學(xué)而能用、學(xué)后會(huì)用的重點(diǎn)是提高實(shí)際操作能力，并堅(jiān)持培訓(xùn)內(nèi)容的針對性。對于操作人員而言，主要是提高他們的理論知識、操作技能；對于專業(yè)人員而言，主要是提高專業(yè)技能，更新專業(yè)知識，充分發(fā)揮創(chuàng)新能力和協(xié)作能力；對于基層管理人員而言，重點(diǎn)在開發(fā)管理智慧，改進(jìn)管理方法。

2）堅(jiān)持現(xiàn)場培訓(xùn)。進(jìn)行模擬訓(xùn)練的培訓(xùn)模式，避免空洞的內(nèi)容講述，把培訓(xùn)放在生產(chǎn)現(xiàn)場崗位上，理論聯(lián)系實(shí)際，培訓(xùn)與實(shí)際相結(jié)合，通過實(shí)際操作訓(xùn)練，模擬演習(xí)提高崗位技能。

3）充分發(fā)揚(yáng)“激勵(lì)”機(jī)制。沒有激勵(lì)便沒有動(dòng)力，在進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)中，要充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，開展以培訓(xùn)中高級技工、提升技術(shù)等級為目標(biāo)的技能鑒定培訓(xùn)，激勵(lì)特種作業(yè)人員取得中、高級技工資格證，對這部分人進(jìn)行重獎(jiǎng)，可以與工資、獎(jiǎng)金福利掛鉤。通過激勵(lì)，增強(qiáng)廣大職工刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，并根據(jù)相關(guān)條件晉升技師或破格晉升高級技師，以此來激勵(lì)職工養(yǎng)成學(xué)習(xí)技術(shù)的良好氛圍。

當(dāng)然，除了上述3個(gè)方面外，煤礦企業(yè)的文化建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)也是兼并重組后煤礦企業(yè)對干部職工教育的一個(gè)重要方面。兼并重組礦井在建設(shè)組建初期需要健康積極向上的企業(yè)文化、良好的職業(yè)道德，以及人人管安全，人人都是安全員的濃厚安全生產(chǎn)氛圍?？偠灾髽I(yè)文化與職業(yè)道德教育是提高職工素質(zhì)的前提，只有保證這兩個(gè)方面教育到位，才能保證職工綜合素質(zhì)的切實(shí)提高。

隨著全國煤礦努力構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井步伐的不斷加快，山西省大量的兼并重組煤礦也在同步進(jìn)行。但要使兼并重組礦井盡快適應(yīng)安全生產(chǎn)和現(xiàn)代化發(fā)展需求，就必須通過各類培訓(xùn)來切實(shí)提高職工素質(zhì)，只有這樣才能提高煤礦企業(yè)安全管理水平，才能實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)，最終構(gòu)建平安和諧的煤礦企業(yè)。

作者：趙紅慶單位：壺關(guān)縣煤炭服務(wù)中心