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一、管理體制和模式

社區衛生服務站由所屬社區衛生服務中心全面履行管理職能，嚴格實行人員、制度、藥品、建設標準、業務、財務“六統一”管理，、兩個社區的衛生服務站分別由社區衛生服務中心（即衛生院）和社區衛生服務中心（即衛生院）扎口實施管理。各社區衛生服務站站長由所屬社區衛生服務中心任命，并報鎮政府和市衛生主管部門備案。社區衛生服務中心應嚴格按上級規定，盡快建立和完善相關管理制度，實行規范管理。

二、站點的設置和布局

根據上級規定和我鎮新農村建設規劃，全鎮計劃建設的15個標準社區衛生服務站現已逐步建設到位。對目前村民居住相對分散，人口相對較多，原轄區鄉村醫生人員相對充裕，或者人口不足3000人的行政村（社區），經社區衛生服務中心批準，社區衛生服務站可根據需要下設分診點開展巡診，以方便群眾就醫。社區衛生服務站及下屬分診點掛牌運行后，原來的村衛生室一律自行解體并停止就診。未經批準的診所、診點均按非法行醫論處。

三、人員的配備、聘用及安置

社區衛生服務站人員原則上按每1000個服務人口配備一名衛技人員的標準，根據公開、公平、公正的原則，從具有鄉村執業醫生資格的人員中擇優選聘，統一調配。具體條件和要求如下：

1、目前在崗在冊并具備鄉村執業醫生資格；

2、年齡要求男60周歲以下，女50周歲以下；

3、本人申請，并經社區衛生服務中心審核批準；

4、在規定時間內辦理好相應的養老保險。進站之前的養老保險均由個人一次性躉交，進站以后的養老保險金則由其個人和聘用單位按上級規定交納，不愿辦理養老保險者一律不予聘用。

5、對超齡的鄉村醫生，由所在村委會按照鎮對一般村干部清退的標準，給予一次性補償。具體補償標準為，按從事鄉村醫生的工作時間，有一年工齡折算一個月基本工資（650元/月），補償時間最長不超過12個月。一次性補償金由所在村委會承擔。

6、業務專長突出的超齡人員確需返聘的，社區衛生服務中心必須嚴格控制，返聘人員不享受一次性補償金。

7、社區衛生服務站人員一律實行聘用制，由社區衛生服務中心簽訂相應的用工合同。

8、以后社區衛生服務站新增人員，一律由社區衛生服務中心嚴格依據上級相關規定，公開擇優選聘。

四、時間要求

目前設施已經到位的社區衛生服務站必須在今年六月底前掛牌并投入正常運行。凡符合條件的鄉村醫生必須辦理好城鎮職工養老保險后方可受聘。

五、工資報酬分配和獎懲考核

社區衛生服務站人員報酬的結算分配和獎懲考核，由社區服務中心按市衛生局的規定，結合實際，制定相應的分配制度和獎懲考核細則并負責實施。