本站小編為你精心準備了工商系統崗位能手培養工作方案參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、指導思想

以黨的全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞國家工商總局“五個更加”的總體要求，以促進建設“三型工商”為目標，全面實施“崗位能手”培養工程，著力提升干部隊伍執法效能、服務水平、工作技能，為工商行政管理改革發展提供智力支持和人才保證。

二、基本原則

1、全員參與。堅持重點培養與全員培訓相結合，有計劃有步驟地提升全體干部特別是基層干部業務水平和綜合能力，積極打造實用型、復合型人才。

2、重點培養。打破傳統“崗位能手”重評選輕培養的模式，在全員培訓的基礎上，擇優選擇基層業務骨干為重點培訓對象，以提升能力為目的，利用1—2年時間有計劃、有步驟地開展階梯式系統培訓，打造一批真正精通業務、技能過硬的崗位能手。

3、注重實效。圍繞“缺什么、補什么；需什么、學什么”有針對性地開展培訓，做到季季有培訓、次次有提升，不斷改善干部的知識結構，提高干部的學習能力、實踐能力和創新能力，有效培養基層急需人才，促進工商事業的健康發展。

三、能手類別與培養目標

（一）登記注冊能手

1、能正確掌握黨的路線、方針、政策，具有較強的政治觀念、政策水平和大局意識；具有較強的事業心和責任感，熱愛本職工作；具有行政與服務并重的基本認識。

2、精通各類登記管理法律法規，具有嫻熟的登記注冊工作技能，能對登記對象咨詢的問題做到“一口清”，具備首問負責的能力。

3、能夠確保較高的工作質量，具備嫻熟的計算機操作技能，材料輸入迅速準確；受理或核準的登記事項材料齊全，符合法定形式，符合法定程序，手續完備。

4、具備較好的服務態度和熟練的服務技巧，確保各方滿意率和美譽度不斷上升。

5、具備一定的探索研究精神，能撰寫較高質量的調研報告，有效解決疑難問題。

6、具有廉潔自律意識，能堅持做到不接受服務對象吃請或收受服務對象錢物。

（二）經濟戶口管理能手

1、能正確掌握黨的路線、方針、政策，具有較強的政治觀念、政策水平和大局意識；具有較強的事業心和責任感，熱愛本職工作；具有依法監管、科學監管、和諧監管的意識。

2、能正確掌握與經濟戶口管理有關的法律、法規及政策，具有完成各類專項整治工作的能力以及發現違法、違規行為，并依法處理的能力。

3、具備正確掌握監管責任區域內經濟戶口整體情況和妥善保管經濟主體檔案資料的能力。

4、能正確操作經濟戶口管理軟件，確保高效率、無失誤。

5、具備一定的探索研究精神，能撰寫較高質量的調研報告，有效解決疑難問題。

6、具有廉潔自律意識，能嚴格遵守廉政有關規定。

（三）執法辦案能手

1、能正確掌握黨的路線、方針、政策，具有較強的政治觀念、政策水平和大局意識；具有較強的事業心和責任感，熱愛本職工作；具有堅持依法履職、公正執法、文明執法的認識。

2、系統掌握執法辦案相關的法律法規與行政處罰程序規定及常用文書格式要求，具備嫻熟的辦案技能和主辦大要案件的基本能力，確保所辦案件事實清楚，證據確鑿，程序合法，定性準確，處罰適當。

3、能全面掌握行政訴訟相關規定與案件核審的基本常識，確保所辦案件案卷完備規范，無行政復議被撤銷或行政訴訟終審敗訴，案件執行率100%，無不合格案卷。

4、具備一定的探索研究精神，能撰寫較高質量的調研報告，有效解決疑難問題。

5、具有廉潔自律意識，能做到嚴于律己、廉潔執法、文明執法。

（四）食品安全與消費維權能手

1、能正確掌握黨的路線、方針、政策，具有較強的政治觀念、政策水平和大局意識；具有較強的事業心和責任感，熱愛本職工作；具有較強的服務意識和維護百姓利益的主動性與自覺性。

2、能正確掌握相關法律法規與工作規范，快速處理消費者投訴。

3、具備嫻熟的12315操作技能、流通領域食品監管能力、快速檢測技能與處理食品安全事故的能力，申訴調解成功率和快速檢測準確率高。

4、具有較強的綜合分析能力，能對各類消費行為給予正確的引導與指導。

5、具備一定的探索研究精神，能撰寫較高質量的調研報告，有效解決疑難問題。

6、具有廉潔自律意識，嚴格遵守廉政有關規定和工作紀律，堅持做到認真對待維權請求，公正處理維權問題，文明執行維權程序。

（五）寫作宣傳能手

1、能正確掌握黨的路線、方針、政策，具有較強的政治觀念、政策水平和大局意識；具有較強的事業心和責任感，熱愛本職工作。

2、具有較強的寫作能力。熟練掌握《國家行政機關公文格式》的要求，寫作公文符合國家法律、法規和方針、政策，語言符合文體要求，文通字順，言簡意賅，層次分明，主題突出，結構嚴密有序，用語周密確切。

3、具備熟練的公文處理能力。

4、具有較強的新聞宣傳與理論研討的能力，能經常性在各類主流媒體中發表自己的作品。

5、具備基本的攝影技能。

6、具有廉潔自律意識，嚴格遵守廉政有關規定和工作紀律。

（六）財務管理能手

1、能正確掌握黨的路線、方針、政策，具有較強的政治觀念、政策水平和大局意識；具有較強的事業心和責任感，熱愛本職工作；具有堅定的原則性。

2、精通財務、審計工作操作規程，熟練掌握財務、審計方面的業務技能。

3、能熟練使用財務專用軟件、審計作業系統，對財務、審計知識等全面掌握。

4、具備一定的探索研究精神，能撰寫較高質量的調研報告，能提出合理化建議被上級單位采納或在全市系統推廣。

5、具有廉潔自律意識，嚴格遵守廉政有關規定和工作紀律，堅持帶頭執行財務管理規定。

四、培養對象及地點

1、培養對象：各直屬局、分局35周歲以下的青年業務骨干，由各單位擇優推薦（具體名額分配見附表）。

2、培訓地點：工商局干部教育培訓基地（工商局大橋分局）。

五、方法步驟

“崗位能手”培養工程計劃從年8月起至2012年12月止。在對基層干部進行全員培訓的同時，每季對崗位能手進行一次集中培訓：

（一）理論學習階段（年8月—2012年3月）

重點學習與崗位職能密切相關的法律法規、操作技能理論、工作規范常識等，邀請省局領導、高校專家教授、本市系統內業務骨干授課。每期學習結束后組織閉卷考試，考試合格進入下一階段培訓，考試不合格作為旁聽生進入下一輪培訓，對兩次不合格者進行淘汰。

（二）釋疑提升階段（2012年4月—2012年9月）

在前期學習培訓的基礎上，通過釋難解疑、案例研討、學法講法交流等集體探討形式，實現共同提高。可以通過法律法規知識競賽、實戰模擬、操作技能競賽等形式提升。

（三）研討交流階段（2012年10月—2012年12月）

學員通過撰寫論文對崗位知識、技能進行深入研究，發現問題、研究、解決問題，創新工作思路，有效提升工作效能與業績。適時選派優秀學員進行掛職交流鍛煉、跟班學習等活動，開闊眼界，進一步提高業務水平與技能。

（四）考核評比階段（2012年12月）

對理論考試、技能競賽、交流研討中成績優異者進行表，評比優秀學員。

六、具體要求

（一）精心組織，分工負責。實施“崗位能手”培養工程是深入學習實踐科學發展觀，提高干部素質，加強隊伍能力建設的重要舉措。各單位要高度重視，切實加強組織領導。市局人事教育處具體負責組織協調、后勤保障、評比表彰等工作。各類“崗位能手”的具體培養方式、師資安排、課程設置、成績測算、評優評先等工作由各職能處室配合人教處結合實際工作進行具體實施。

（二）加強宣傳，以點帶面。各單位要以此次活動為契機，不斷挖掘在崗位能手培養工程中涌現的德才兼備、品學能兼優的先進人物，不斷總結好的經驗與做法，樹立和宣傳先進典型。各單位要明確專人負責此次活動的組織工作，保證參訓人員的學習時間，提供良好的培養環境，并通過崗位能手帶動全體干部積極爭做學習型干部、營造比學習、比能力、比貢獻的良好氛圍。各單位要定期向市局人教處報送相關信息，宣傳崗位能手培養活動成果。

（三）跟蹤培養，確保實效。各職能處室要積極配合和參與“崗位能手”培養工程，加強培訓業務指導，確保活動穩步開展。同時，要將該活動作為干部選拔任用的參考之一，激勵先進，引導干部人人爭當能手、個個爭創一流的工作業績。要與各類崗位標兵評比相結合，在評定過程中，各職能處室要按照公開、公平、公正的原則，嚴格審查，確保評比結果的公正性和代表性。