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根據《市氣象部門專業技術人員崗位年度考核辦法（試行）》規定，結合我局實際，特制定本實施細則。

一、考核的對象

受聘擔任高級（專業技術四至七級）、中級（專業技術八至十級）、初級（專業技術十一至十三級）專業技術崗位的人員。兼任專業技術職務的行政領導由市氣象局考核。

二、考核的內容、標準和要求

考核內容分為工作實績（75分）、履職水平（10分）、工作態度（15分）三個考核要素。其中工作實績又分為工作數量（35分）、工作質量（30分）、科研論文及人才培養（10分）等三個具體要素，工作態度分為學習培訓（5分）、事業心與工作主動性（5分）、工作紀律（5分）等三個具體要素，總分為100分。

（一）工作數量（35分）

主要考核承擔工作任務量、完成情況和考勤情況，工作數量按一定比例分解為主業務工作量和其他業務工作量。具體工作數量考核標準見附表1。

對當年請病事假累計超過1個月的，評分不得超過25分，病事假累計達半年的，評分不得超過12分。經本局批準參加培訓的，在培訓期間的工作量按照同期平均工作量計分。預測報人員外出學習、開會、培訓等超過3天且影響業務值班，按每3天記一班次工作量，不足3天部分不計班次。

（二）工作質量（30分）

按照工作崗位性質進行分類評定，主業務工作采用具體指標考核，其他業務工作采用該類崗位年度分解的目標質量標準進行考核，分優秀、良好、合格和不合格4個檔次，分別計27～30分、22.5～25.5分、18～21分、15分以下。具體工作質量考核標準見附表1。

（三）科研論文及人才培養（10分）。重點考核各專業技術等級崗位人員完成科研、論文論著與業務技術總結、人才培養等工作任務情況。按各項考核要素量化計分，各項得分可累加計算，累計得分最高不超過100分，折合總分最高不超過10分。具體要素如下：

1.科技計劃（業務建設）項目（40/100）

對科技計劃（業務建設）項目實行核定項目總分，項目負責人按成員對項目貢獻大小分配分值辦法。見附表3。

每年由預測處組織市局科技委綜合考慮項目立項級別、類型、工作量和難易程度等因素核定各已立項項目的總分。各項目負責人在每年12月15日前向市局預測處提供項目成員的得分情況，經市局科技委審核后，由預測處反饋。

對未立項的科研開發工作（包括參與創新團隊工作），在年度考核前由相關人員（或團隊）申報評分，遞交市局科技委審定后，由預測處反饋。

2.論文、論著與業務技術報告（30/100）

主要包括正式出版與本專業相關專著或譯著、正式發表與從事工作相關的學術論文、編寫氣象事業發展規劃或重大氣象工程建設項目可行性研究報告、技術方案以及撰寫業務技術報告等。按的級別、學術交流的等級及論文收錄情況對每篇賦予不同分值，見附表4、附表5。

論文、論著與業務技術報告第一作者在每年12月15日前向市局預測處提供各成員的得分情況，經市局科技委審核后，由預測處反饋。

3.人才培養（30/100）

主要包括：

（1）指導本專業業務人員工作學習情況，完成預定指導目標任務的，每1名得8分。

（2）為業務人員、用戶或氣象信息員（協理員）講授專業業務課程或講座（科普），每半天得4分。

（3）其他未盡事項可參照上述1、2，給予相應分值。

為體現不同等級專業技術崗位在工作職責方面對科研論文及人才培訓的不同要求，不同等級專業技術崗位要求的科研論文基本分不同，具體如下：專業技術四級，5分；五級，4分；六級，3分，七級，2.5分；八級，2分；九級，1.5分；十級，1分；十一級，0.5分。科研論文及人才培養每人得基礎分5分。各等級崗位的科研論文及人才培養總分值=（基礎分-基本分）+（科研論文量化得分之和/100）。

（四）履行崗位職責能力（10分）（定性評價）。主要考核專業技術人員在工作中解決具體問題的水平，在災害性、關鍵性、轉折性天氣預報服務中發揮的作用，在本單位技術研究、業務體系建設、業務新方法引進和本地化、新產品開發等工作中解決關鍵問題或技術難題等所起的作用，在提高業務工作效率和服務水平上發揮的作用以及完成領導交辦的其他工作任務等。分優秀、良好、合格和不合格4個檔次，分別計9～10分、7.5～8.5分、6～7分、5分以下。

（五）學習培訓情況（5分）。主要考核參加市局組織的培訓、講座、遠程教育培訓以及參加市局專業技術人員更新知識培訓等。每半天計0.5學分，每1天計1學分，遠程教育按規定的學分計算，完成年度12學分及以上培訓任務的，得5分；否則按實際學分折算得分。

（六）事業心和工作主動性（5分）（定性評價）。

主要考核勤奮敬業的精神，職業道德，工作責任心，團隊精神，工作積極性和主動性，是否具有自我提出問題和解決問題的意識等。分好、較好、一般和差4個檔次，分別計4.5～5分、3.75～4.25分、3～3.5分、2.5分以下。由單位考核小組初評，各單位領導班子審定。其中七級以上崗位的等次和分值還需市局分管領導和業務主管部門審定。

評分參考如下：

1.好：熱愛本職工作，職業道德好，工作任勞任怨，一絲不茍，解決問題從不推諉，從不諉過，敢挑重擔，敢負責任，工作積極主動，團隊協作精神好。

2.較好：責任心較強，工作有干勁，盡心盡責，積極性高，用心本職工作，工作主動，有較好的團隊協作精神。

3.一般：責任心一般，工作有干勁，積極性較高，能完成工作任務，安心本職工作，團隊協作精神一般。

4.差：責任心差，工作不夠主動，工作有時草率馬虎，基本安心本職工作，斤斤計較。

（七）紀律性（5分）。主要考核遵守勞動紀律和本單位的各項規章制度情況，有無出現曠工及影響文明創建活動的行為。遵守勞動紀律和本單位的各項規章制度未出現影響文明創建活動行為的，得5分；出現違反勞動紀律的（如遲到、早退、不按工作規程操作等），每出現1次扣2分，直至不得分；出現不遵守單位規章制度行為的，扣3分；出現曠工、影響文明創建活動行為的（如上班時間上網玩游戲、看電影、聊天、炒股票等），扣5分，其中擅離崗位2小時以上計曠工1天。

三、考核計分

（一）考核計分方法。總分為七個要素量化（評議）得分之和。各考核要素由所在單位依據被考核人平時記實、業務主管部門反饋結果及相關憑據核實后計分。

（二）凡出現下列情形之一，在總分中一次性扣除25分。

1.弄虛作假、謊報成績、剽竅他人成果者；

2.在本職崗位上出現涂改偽造記錄等重大責任性事故，造成重大影響和后果者；

3.無故拒絕接受分配的業務、科研任務；

4.因工作不負責任，在業務、服務質量檢查評估中評定為“差”者；

5.因工作失誤給本單位聲譽造成重大社會影響者；

6.工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態度差，在日常工作中被群眾有效投訴或有關部門督查發現有違規現象2次以上的；

7.工作責任心不強，責任差錯在2次以上并造成不良后果的；

8.因直接責任事故造成公共財物或他人財物損失達1.5萬元以上并造成社會不良影響的；

9.上班時間經常脫崗、串門，人際關系緊張且影響工作，經查證情況屬實的；

10.無正當理由曠工連續超過2天或一年內累計超過3天的；

11.無正當理由多次遲到、早退，經批評教育仍不改正的；

12.應參加離崗培訓，而無正當理由拒絕參加或參加培訓補考不合格的；

13.當年受行政警告、黨內警告處分的。

（三）凡出現下列情形之一，在總分中一次性扣除40分。

1.政治立場不堅定，參加社會非法組織或非法活動的；

2.在公眾場合言行有損黨和政府形象，造成不良影響的；

3.違反紀律煽動群眾集體上訪的；

4.在外事活動或業務工作中做出有損國家榮譽及尊嚴行為，造成不良影響的；

5.有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為，或利用職務便利為自己及他人謀取私利的；

6.在履行公職中吃、拿、卡、要，態度惡劣，作風蠻橫，在群眾中造成不良影響的。

7.弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領導和群眾，經查情況屬實，造成不良影響的；

8.工作效率低，辦事拖拉、推諉，在服務承諾期內不能按時辦結承辦事項，被群眾有效投訴或有關部門督查發現有違規行為3次及以上的；

9.因主觀原因完不成本職位工作任務或達不到年度崗位目標要求的；

10.因直接責任事故造成公共財物或他人財物損失3萬元以上并造成社會不良影響的；

11.工作責任心不強，責任差錯在3次以上且造成嚴重不良后果的；

12.因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關部門處罰的；

13.參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰的；

14.作風散漫、紀律松弛、經常遲到早退或上班時間經常辦私事，經組織2次以上誡勉談話、批評教育仍不改正的；

15.無正當理由連續曠工5天或一年內累計超過10天的；

16.不能完成本職工作任務或在工作中造成嚴重失誤的。

（四）考核結果的表達。各單位考核小組和行政領導要用評語的方式對被考核人作出評價意見，并確定考核結果等次。崗位年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。總分為75分（含75分）以上的為合格，其中優秀比例不超過參加考核總人數的20%；得分在60-75分為基本合格；60分以下為不合格。

四、結果使用

1、被考核人崗位年度考核最終得分，計入本人任期考核成績。專業技術崗位任期成績為任期內年度考核得分的平均值，按年度考核的方式折算成考核等次計入《專業技術人員聘任期滿考核登記表》。年度考核成績和任期期滿考核成績作為專業技術崗位聘任、崗位等級升降的重要依據。

連續2年考核合格或以下等次的，專業技術崗位等級不得升級；連續2年考核不合格等次的，現任專業技術崗位解聘。

2、崗位年度考核得分作為本單位確定其當年年度考核等次及績效考核的重要依據。年度考核優秀等次人員應在崗位考核為優秀等次人員中擇優選拔；崗位考核等次為合格以上等次的，年度考核可直接確定為合格等次；崗位考核等次為基本合格（不合格）的，年度考核直接確定為基本合格（不合格）等次。

各科室非專業技術崗位參照執行，其中工作實績得分取專業技術崗位考核人員該要素得分平均值。

五、考核機構和職責

本局設立由行政領導、專業技術人員代表組成的考核小組。考核小組為3人。考核小組中的專業技術人員代表由本單位專業技術人員民主產生。組長由本局行政領導擔任。

考核小組的職責：

1、領導考核工作，負責制定本單位的年度考核方案和實施計劃，研究解決考核中出現的問題。

2、對被考核人量化評分要素逐個進行打分。

3、統計、匯總、審定各層次的考核結果，評定被考核人的等次。其中考核為優秀等次的人員須報市局審定。

4、受理對考核結果不服的申訴。被考核人申訴后認真復核，并及時答復本人。

年度考核的程序：

（一）學習動員。在實施考核前，組織參考人員學習有關規定，明確年度考核的目的意義和方法步驟，正確對待考核工作。

（二）撰寫述職報告。被考核人將年度所做的主要工作，取得的主要成績和存在問題進行認真總結。述職報告要重點突出，實事求是，簡明扼要。

（三）述職。被考核人將述職報告向全局人員宣讀。

（四）層次測評。局領導、科室領導及全體人員分別對被考核人定性考核要素進行客觀公正地打分量化。

（五）匯總。由考核小組負責。按各層次的所打分數計算出被考核人的最終得分。

（六）考核小組評鑒。考核小組根據各被考核人的年度考核各方面情況，綜合評定后，確定等次。

（七）反饋。將考核的最終結果同本人見面，肯定成績，指出不足，提出努力方向。

（八）總結。考核小組向全體人員總結考核工作，并將考核結果進行為期一周的公示。

（九）備案。在考核工作結束后，及時將考核工作總結報告和被考核人各層次的考核評分匯總表、《專業技術人員年度考核登記表》等材料，一并報人事管理部門。

六、附則

1、本局各非專業技術崗位參照執行。

2、有下列情況之一的工作人員參加年度考核，不確定等次，不計算考核年限：

A.新錄用的人員在試用（見習）期間，年度考核只寫評語，不定等次，考核情況作為任職、定職的依據。

B.受行政記過、記大過處分的當年，年度考核只寫評語，不定等次。

3、有下列情況者不參加當年考核：

A.病、事假累計超過半年以上人員；

B.因私出國(境)超過半年以上人員。

4、參加地方行政審批窗口考核、擔任農村工作指導員工作以及借調、個別掛靠管理的專業技術人員崗位年度考核得分按本單位同級人員的平均分計算。

5、本辦法自2012年1月1日起施行。《關于印發區氣象局專業技術人員崗位年度考核實施細則(試行)的通知》同時停止執行。