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各村委會：

為加強對外來流動人口的管理，提高計生服務水平，引導村級計生工作向常年化、制度化、規范化管理轉變。結合我鎮實際，決定在流動人口較多的培斜、南山（流入育婦300人以上）村組建流動人口計生協管員專業隊伍，負責責任區內計生日常管理。現制定如下實施方案：

協管員隊伍性質

1、受聘人員采取鎮聘村用模式，屬鎮政府聘請的臨時人員，有關待遇按聘用合同執行。

2、所聘協管員在鎮下村工作隊、村計生管理員的指導，村計生中心戶長的配合下按聘用合同規定的職責開展工作。

工作制度

1、例會制度。協管員應參加每月的鎮、村計生例會，聽取、匯報工作，及時掌握責任區內流入育婦信息。

2、匯報制度。每月必須向鎮、村匯報一次，遇特殊情況應及時匯報。

3、加班制度。根據迎檢等實際情況及流動人口活動規律，需安排早、中、晚加班的，屬工作職責范疇，不另計發加班補貼。

協管員職責

認真做好本責任區的流動人口計生管理工作。

1、與責任區內房屋出租戶、企事業用工單位、建筑工地簽訂計生合同；

2、做好責任區內流動人口的清查、登記、驗發證、宣傳、服務、建檔等工作。做到區不漏戶，戶不漏人，底子清、情況明，臺帳健全。

3、及時向鎮村反饋流動育婦的孕育信息，協助落實四術。

工資待遇

月工資130元，每月預發100元，30元待年終考核合格后發放。

考核管理

1、協管員簽訂聘用合同，一年一聘。

2、協管員能進能出，經半年、年終業務考核，不合格者給予解聘，合格者，在同等條件下優先續聘。

3、協管員的考核按上級計生主管部門的考核標準執行。