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各科室：

為進(jìn)一步規(guī)范和完善我局機(jī)關(guān)中層干部選拔任用工作制度，推進(jìn)干部人事制度改革，努力構(gòu)建民主開放的人事工作新機(jī)制。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）干部選拔任用工作的意見》，結(jié)合我局實(shí)際情況，經(jīng)研究，制定如下提拔任用中層干部實(shí)施方案：

一、提拔任用中層干部人數(shù)

根據(jù)我局實(shí)際情況，擬提拔任用中層正職干部人數(shù)3名、中層副職人數(shù)3名。

二、提拔任用中層干部條件

1、提拔任用中層正職人員的應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上中層副職工作經(jīng)歷。

2、提拔任用中層副職人員的應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡和兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

三、提拔任用中層干部方法步驟

1、民主推薦。召開全體工作人員會(huì)議，由全體工作人員民主推薦出3名中層正職和3名中層副職。民主推薦超過半數(shù)的人員，列入黨組考察，由黨組研究決定。

2、黨組確定。局黨組在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定中層干部人選，并確定崗位。

3、組織考察。對(duì)確定的人選，由局黨組進(jìn)行嚴(yán)格考察。依據(jù)干部選拔任用條件和不同崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。

4、討論決定。由局黨組全體成員根據(jù)考察情況集體討論作出任免決定。在充分討論的基礎(chǔ)上，采用無記名投票方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

5、公示。局黨組討論決定，公示7天。

6、任職。公示結(jié)果不影響任職的，發(fā)文任職、公布。

7、備案。局黨組中層干部任免決定，及時(shí)向市委組織部提交任免情況，并按要求向市人社局報(bào)送有關(guān)材料。