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各村、鎮直各單位：

為切實提升干部素質，改進干部工作作風，優化發展環境，真正鍛煉出一批有真材實料，悉心為民的干部隊伍，落實機關效能年活動各項任務，特制訂我鎮提高機關干部素質和能力實施方案。

指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以優化發展環境為目標，以提升干部誠信效能指數為重點，著重培養“有能力、有道德、重實干、守紀律”干部隊伍，為我鎮經濟社會更好更快發展提供組織保障。

目標任務

圍繞鎮全年工作目標，按照“樹誠信、謀發展、辦實事、展新貌”的要求，以改進干部工作作風、提升服務水平、提高辦事效率、增強干部能力入手，緊密配合縣委、縣政府推進大項目、大產業和創建中國生態明珠的重大舉措，在全鎮范圍內創建團結鼓勵的創業環境、廉潔高效的政務環境、公正嚴明的法制環境、公平有序的競爭環境、和諧穩定的人文環境，為我鎮的各項事業發展創造有利條件。

活動內容

為使本項工作扎實推進，并取得良好效果，結合我鎮實際，主要開展以下七項活動。

1、開展各種形式的學習活動。利用每周例會時間，組織黨員干部學習黨和國家的大政方針、新時期理論文獻、為人處事準則、外交禮儀等知識。每季度黨委組織副科以上干部集中學習一次，要求正科級黨員領導干部摘抄筆記2萬字以上，撰寫5篇以上的心得體會，副科級黨員領導干部摘抄筆記1.5萬字以上，撰寫3篇以上心得體會，黨員干部摘抄筆記不少于1萬字，撰寫心得體會2篇以上。舉辦“青年干部讀書班”，鎮機關40歲以下的在職干部為成員，每月集中學習1次以上，每季度舉辦一次“領導講座”，并開展“即興演講”、“征文評比”“實景演練”等活動，力求干部理論素養、寫作水平有大的提升，并逐步建立起正確的人生觀、世界觀及價值觀。

2、開展實際有效的服務活動。建立鎮村干部掛企業、掛項目跟蹤服務制，將我鎮每個生產企業、在建、擬建、在談及有初步意向的項目均落實給鎮村干部負責，要求干部隨時掌握企業、項目的第一手資料，我們將對干部服務實績明確職責并納入年終考核，確保提供優質服務。

3、開展兩次評比活動。開展“農村工作能手”、“業務標兵”評比活動，對干部業績進行“周統計、月督查、季考核、年總評”，通過開展崗位大練兵、業務大比拼，使干部業務能力有較大提高。

4、開展“謀發展、興寶峰”主題活動，舉辦“我為寶峰發展做什么”大討論。

5、舉辦一次演講比賽。以“如何改進工作作風，提高業務水平，履行崗位職責，做好本職工作，促進寶峰發展”為主題，在6月下旬在全鎮范圍內舉辦一次演講比賽。

6、建立科級干部工作落實績效獎懲機制。每名科級干部交納2000元工作風險金，掛靠鎮綜合工作及主要分管工作，以全縣年終考核為依據，獎勵先進處罰后進。

7、加強干部學習。鎮購置了有關個人行為、禮儀、道德修養、處事標準方面的光碟，每半個月組織干部進行一次集中學習，撰寫觀后感和集中討論。

嚴格要求干部廉潔從政、誠實守信，把對上有位置、對下有實效、工作創特色作為干部的業務能力考核的主要內容，通過該項活動，使全體干部朝才干增長、業務精通、品質優良、實干為民的方向不斷邁進，為提升政府的“執政力”打下堅實的基礎。