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為充分調動工作積極性和創造性，為進一步激發干部隊伍的生機和活力。完善競爭激勵機制，逐步形成人盡其才、能上能下、公平公開的干部人事制度，根據《關于全縣機關事業單位中層干部競爭上崗的實施意見》 委組發[]號）文件精神，結合我局實際，擬定本方案：

一、競爭上崗的指導思想

以十七大和十七屆五中全會精神為指導，認真貫徹落實中共中央《 - 年深化干部人事制度改革規劃綱要》，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，鮮明崇尚實干的用人導向，堅持"民主、公開、競爭、擇優"的原則，充分調動和激發廣大干部的工作積極性和創造性，把人品正、干實事、真爬坡、敢破難的干部選拔出來，努力建設一支作風扎實、業務精通、勤政務實的高素質干部人才隊伍，為  為農機化事業發展提供堅強的組織保障和干部人才支持。

二、競爭上崗的范圍和原則

根據《關于明確干部管理權限的規定》（  委發[ ]號），按照"三定"方案和縣編委辦批準的職位及職數配備，對局機關中層干部、下屬事業單位負責人職位實施競爭上崗。競爭上崗在本系統內部進行，競爭上崗人員限定在本機關的公務員、局屬事業單位的在編人員。堅持競爭上崗與干部輪崗交流相結合，局機關中層干部、下屬事業單位負責人職位在全系統內進行競爭上崗。競爭入選的人員實行聘用制。

三、競爭上崗人員的資格條件

參加競爭上崗的人員，應符合以下競爭職位的條件。

1、必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本資格條件。

2、任職年齡原則上男不超過周歲、女不超過周歲，新任中層干部不超過周歲。

3、具有大學專科以上文化程度。

4、具有兩年以上的工作經歷。

5、身體健康，能堅持正常工作。

6、受黨紀政紀處分（影響）期間、正在受司法機關立案偵察或紀檢監察部門立案審查的，不得參加競聘。

四、競爭上崗的職位

全系統設競爭上崗職位個，其中，局機關中層干部職位個，下屬事業單位負責人職位個。

（一）中層干部職位：

1、局辦公室：設主任1人。

2、綜合業務股：設股長1人。

（二）下屬事業單位負責人職位：

為縣農機監理站：設站長1人。

五、競爭上崗的實施（  年月日至月日）

月日上午，召開職工大會，公布競爭上崗的職位、職數和任職條件，進行宣傳動員。

月日上午，公開報名，采取組織推薦、個人自薦、群眾聯名推薦的方式報名。一人可自薦兩個中層干部職位，自薦人填寫《競爭上崗報名登記表》，在22日上午12點前交到局競爭上崗領導小組辦公室。

月日下午，完成資格審查。按照職位競爭的要求和條件，由局競爭上崗領導小組對自薦人員進行資格審查，確定初步人員并公布。

月日上午，召開職工大會，競職人員按抽簽順序進行陳述演講（演講時間在5分鐘內），對競爭職位的人員進行民主測評和組織考評，民主測評和組織考評各占量化考核分的50%。民主測評實行量化考核，對參加競職人員的德、能、勤、績、廉進行量化評分，以無記名的方式分別在全局干部職工中進行，民主測評采取去掉一個最高分、一個最低分的辦法，現場公布民主測評得分結果。組織考評由局領導組成考評小組，對考評對象的德才表現、業務能力、工作實績、群眾基礎等作全面考核后得出考評分。民主測評和組織考評作為職位任免的重要依據。

月日下午，局長辦公會根據民主測評、組織考評結果，結合考評對象平時表現，初步確定各中層職務人選，形成聘用決定，并進行聘前公示，公示期為7天。

月日上午，公示無異議者予以聘用，召開全局干部職工大會宣布結果，并按干部管理權限上報相關部門審批和備案，將中層干部花名冊報縣委組織部。

六、競爭上崗的任職管理

1、競爭入選者，試用期為三個月，試用期滿，能勝任工作的，聘用期為三年（時間從發文之日算起）。試用期滿不能勝任工作的，由局長辦公會研究及時調整，其職位仍采取競爭補缺。

2、每年度進行述職測評和業績測評，在聘用期內年度考核為稱職以上者續任，不稱職者按有關規定處理，其職位仍采取競爭補缺。

七、競爭上崗的組織領導

成立"  為縣農機事業局中層干部競爭上崗工作領導小組"，由局長任組長，副局長為成員，兼任領導小組辦公室主任。競爭上崗工作領導小組要切實加強對競爭上崗工作的領導，確保工作按步驟順利完成，保持干部隊伍穩定和工作的正常運轉。

妥否，請批示。