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為貫徹落實《公共機構節(jié)能條例》，切實推進公共機構節(jié)能工作，根據(jù)省（市）相關文件要求，參照《市節(jié)能減排工作目標責任制考核獎懲辦法》，制定本辦法。

一、考核對象和方法

（一）考核對象：各縣（市、區(qū)）人民政府，渤海新區(qū)、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)管委會，市直有關部門。

（二）考核方法

1、采用量化辦法，相應設置節(jié)能目標完成指標和節(jié)能措施落實指標。節(jié)能目標完成指標為否決性量化考核指標，措施落實指標為定性考核指標。

2、各縣（市、區(qū)）和市直有關部門公共機構年用水量、用電量、耗油量等指標，以供水、供電、石化等單位所認定的單位當年耗用量或財務報銷票據(jù)為依據(jù)；其中水電獨立計量的部門和單位,以其直接消耗量進行考核；集中辦公且水電統(tǒng)一計量的單位，水、電消耗分別由產(chǎn)權單位按比例均攤到相關單位。節(jié)能燈具、節(jié)水器具以實際應用量和單位臺帳作為考核依據(jù)。各種表格制作、統(tǒng)計、報送時間和填寫內容，以市機關事務管理局在年月日下發(fā)的《公共機構能源資源消耗統(tǒng)計報表填表說明》為準，并作為考核內容。

3、以上年度節(jié)能量目標為基準，計算目標完成率，然后進行評分，各縣（市、區(qū)）人民政府，渤海新區(qū)、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)管委會，市直有關部門滿分為分，超額完成指標的適當加分。節(jié)能措施落實指標為定性考核指標，是對落實節(jié)能措施情況進行評分，滿分為分。對積極探索嘗試使用新節(jié)能措施，并取得明顯效果的，給予加分。具體考核計分方法見附表。

4、各縣（市、區(qū)）人民政府，渤海新區(qū)、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)管委會與市直有關部門的考核分開進行。

二、考核程序

1、日前報市機關事務管理局備案。

2、每年月日前，各縣（市、區(qū)）人民政府，渤海新區(qū)、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)管委會，市直有關部門將上年度本縣（市、區(qū)）節(jié)能工作進展情況和節(jié)能目標完成情況自查報告報市機關事務管理局。市機關事務管理局會同有關單位組成評價考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點抽查等方式，對各縣（市、區(qū)）節(jié)能工作及節(jié)能目標完成情況進行評價考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價考核報告。

3、市直有關部門每年月底前，將上年度本單位節(jié)能工作進展情況和節(jié)能目標完成情況自查報告報市機關事務管理局。市機關事務管理局會同市有關單位提出評估意見，進行評估核查。

三、考核結果

分為超額完成（分以上）、完成（－分）、基本完成（－分）、未完成（分以下）四個等級。未完成節(jié)能目標的，均為未完成等級。

四、獎懲

市公共機構節(jié)能領導小組對節(jié)能考核結果前五名的縣（市、區(qū)）人民政府、市直有關單位授予“年度公共機構節(jié)能工作先進單位”進行表彰。對考核等級為未完成（或未通過）的縣（市、區(qū)）人民政府、市直有關單位進行通報批評，負責公共機構節(jié)能工作的主要領導和分管領導不得參加年度公共機構工作的評獎、授予榮譽稱號等；在評價考核結果公告后一個月內，向市政府機關事務管理局做出書面整改報告，提出限期整改工作措施。整改不到位的，依據(jù)有關規(guī)定追究該縣（市、區(qū)）、市直有關單位有關責任人員的責任。

五、本辦法由市機關事務管理局負責解釋。