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【摘要】目的研究精神科護(hù)士護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀和人文執(zhí)業(yè)能力的相關(guān)性。方法隨機(jī)抽取2017年2月-2018年3月我省精神病?？漆t(yī)院的80名精神科護(hù)士為研究對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行調(diào)查，分析其士護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀和人文執(zhí)業(yè)能力。結(jié)果護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀與護(hù)士人文執(zhí)業(yè)能力的各維度呈正相關(guān)系（均P＜0.05）。結(jié)論護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀與護(hù)士人文執(zhí)業(yè)能力時(shí)相輔相成的，在護(hù)理過(guò)程中，積極培養(yǎng)護(hù)士護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀，有助于提高護(hù)士人文執(zhí)業(yè)能力。

【關(guān)鍵詞】精神科護(hù)士；護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀；人文執(zhí)業(yè)能力

據(jù)相關(guān)研究表明，我國(guó)各類精神疾病患者已達(dá)1億例，占疾病總負(fù)擔(dān)約20%，成為全球之首。但因種種因素，目前我國(guó)精神疾病患者的治療效果并不樂(lè)觀[1]。而在精神病患者治療期間，精神科護(hù)士作為主要照料人員，除需具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較強(qiáng)的專業(yè)能例外，其人文職業(yè)能力的提升亦然不可忽視。為此，本研究隨機(jī)抽取2017年2月～2018年3月我省精神病?？漆t(yī)院的80名精神科護(hù)士為研究對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行調(diào)查，分析其士護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀和人文執(zhí)業(yè)能力及其相關(guān)性，旨在提升精神科護(hù)士的人文職業(yè)能力提供依據(jù)，同時(shí)希望加強(qiáng)對(duì)精神病患者的護(hù)理質(zhì)量。

1資料與方法

1.1臨床資料

隨機(jī)抽取2017年2月～2018年3月我省精神病?？漆t(yī)院的80名精神科護(hù)士為研究對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行調(diào)查，其中男性護(hù)士26名，女性護(hù)士54名，年齡在20～53歲之間，平均年齡（35.15±5.64）歲；職位分布：主任護(hù)師1名，副主任護(hù)師6名，主管護(hù)師17名，護(hù)士56名；學(xué)歷分布：中專10名，大專27名，本科及以上53名；工作年限：10年以上22名，5～9年37名，1～4年13名，1年以下8名。納入標(biāo)準(zhǔn)：（1）具有一定的精神科護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)者；（2）具備精神科護(hù)士資格證者；（3）排除試用、實(shí)習(xí)、進(jìn)修等護(hù)士。

1.2方法

（1）基本資料調(diào)查：自制調(diào)查表，了解所有精神科護(hù)士的基本情況，調(diào)查項(xiàng)目：姓名、性別、年齡、職務(wù)、工作地點(diǎn)、戶籍、學(xué)歷、婚姻、家庭情況、經(jīng)濟(jì)情況、月收入、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)等等。（2）護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀調(diào)查：采用李春香[2]修訂的護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀量表進(jìn)行調(diào)查，量表內(nèi)容包含護(hù)理實(shí)踐能力、護(hù)理理論能力、護(hù)理倫理觀、護(hù)理精神4個(gè)大方面以及35個(gè)小點(diǎn)。評(píng)價(jià)方式：采用Likert6級(jí)評(píng)分法，從“非常不重要”到“非常重要”分別計(jì)1～6分，總計(jì)210分，分?jǐn)?shù)越高代表護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀越高。（3）由2名調(diào)查員進(jìn)入精神科對(duì)精神科護(hù)士發(fā)放上述3個(gè)調(diào)查表，當(dāng)場(chǎng)寫完當(dāng)場(chǎng)回收。本次研究共發(fā)放問(wèn)卷80份，回收76份，回收率95.00%。

1.3療效判定

計(jì)算護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀量表和護(hù)士人文執(zhí)業(yè)能力量表Cronbach’sa系數(shù)。精神科護(hù)士護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀和人文執(zhí)業(yè)能力的相關(guān)性分析。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)分

采用SPSS18.0軟件對(duì)本研究所得數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，用t進(jìn)行檢驗(yàn)以及單因素方差分析和相關(guān)性分析，檢驗(yàn)水準(zhǔn)：a=0.05。

2結(jié)果

（1）經(jīng)調(diào)查后，測(cè)得護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀量表Cronbach’sa系數(shù)為0.965，各維度Cronbach’sa系數(shù)為0.884-0953之間；護(hù)士人文執(zhí)業(yè)能力量表Cronbach’sa系數(shù)為0.961，各維度Cronbach’sa系數(shù)為0.687-0962之間。（2）精神科護(hù)士護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀和人文執(zhí)業(yè)能力的相關(guān)性分析（見(jiàn)表1）從表1中可以得知，精神科護(hù)士護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀和人文執(zhí)業(yè)能力呈正相關(guān)系。

3討論

根據(jù)本研究調(diào)查結(jié)果顯示，精神科護(hù)士護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀Cronbach’sa系數(shù)與護(hù)士人文執(zhí)業(yè)能力具有正相關(guān)關(guān)系，其中原因主要是護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀得分越高的護(hù)理人員在護(hù)理精神、護(hù)理理論知識(shí)掌握能力以及護(hù)理實(shí)踐能力、護(hù)理倫理觀念方面有更深的造詣。因此，護(hù)理管理人員應(yīng)積極引導(dǎo)精神科護(hù)士多關(guān)心和尊重精神病患者，不斷提高護(hù)理人員的專業(yè)核心價(jià)值觀和人文執(zhí)業(yè)能力?？偠灾?，護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀與護(hù)士人文執(zhí)業(yè)能力時(shí)相輔相成的，在護(hù)理過(guò)程中，積極培養(yǎng)和加強(qiáng)護(hù)士的護(hù)理專業(yè)知識(shí)、護(hù)理實(shí)踐能力、護(hù)理精神和護(hù)理倫理，有利于培養(yǎng)護(hù)理人員的護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀，從而提高其護(hù)士人文執(zhí)業(yè)能力水平。綜上所述，良好的護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀、優(yōu)秀的護(hù)理人文執(zhí)業(yè)能力是精神科護(hù)理人員必須具備的兩個(gè)要素，而目前其還有很大的進(jìn)步空間。因此，精神科護(hù)理管理人員注重這一點(diǎn)，積極指導(dǎo)，按時(shí)展開(kāi)講座，加強(qiáng)培養(yǎng)護(hù)理人員的專業(yè)核心價(jià)值觀和人文執(zhí)業(yè)能力，以提高整體護(hù)理質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

[1]劉偉,劉榮,寧愿精神科護(hù)士護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值觀和人文執(zhí)業(yè)能力的相關(guān)性研究[J].護(hù)理學(xué)雜志,2018(15)

[2]張穎,單偉穎,李青,護(hù)理人文關(guān)懷能力培養(yǎng)的現(xiàn)象學(xué)研究[J].承德醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào),2017,34(2):174-175

[3]何雪梅,翟惠敏,顏海萍.護(hù)士人文執(zhí)業(yè)能力測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的科學(xué)性評(píng)價(jià)[J].護(hù)理學(xué)報(bào),2018(3)

作者：馬國(guó)風(fēng) 單位：濰坊市精神衛(wèi)生中心