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一、當前醫院政工隊伍建設中存在的問題

1．人才建設與工作要求不符。隨著醫療事業的發展，醫院政工的需求也逐漸加大，但在人才招聘上，醫院政工人才的引進要求不高，因此使得政工人員的工作能力與崗位要求不符。除此以外醫院領導尚未對政工隊伍的建設引起重視，員工福利和薪資保障不健全。醫院政工隊伍素質參差不齊，員工工作效率和質量不高，許多員工缺乏政治敏感性，工作積極性不高。

2．政工工作邊緣化。政工工作在醫院中處于邊緣化地帶，政工人員常常會被認為是醫院中沒有工作和業務，說起來重要，做起來次要的人。在醫院人才隊伍建設中，政工干部或基層工作人員也沒得到充分的重視，處于被邊緣化的地帶。

3．政工干部進取心不高。思想政治教育工作是一個長期性的工作，尤其是在科學發展觀的指導下，更加需要培養一批具有長遠意識，以人為本的專業人才隊伍，但從目前來看，大多數政工干部隊伍安于現狀，工作被動，積極性不高，工作中表現懶散消極，以應付的心態面對工作。

4．管理能力缺失。在新形勢發展趨勢下，醫院政工隊伍的管理水平有限，在管理上缺乏協調性和統一性，對政工建設缺乏思想認識，在管理上只重視培訓和技術教育，卻忽視了政工隊伍的思想政治教育。

二、科學發展觀下如何建設醫院政工隊伍

1．提高對醫院政工隊伍建設的重視程度。強化對醫院政工隊伍的重視程度是加強隊伍建設的關鍵，是從思想上提高對政工隊伍建設的關注度和認同度。首先，從院方領導和管理層的角度來說，要強化對思想政治工作的重視程度，認識到思想政治工作對醫院管理與醫療質量以及醫院發展上具有重要的促進作用，將思想政治工作落到實處。其次是要強化對政工隊伍建設的重視程度，只有建設一批先進的具有高素質的政工隊伍才有可能強化醫院的政工隊伍的建設，適應新時期的醫院發展需求，并且與時俱進，實現科學發展。

2．全面提升醫院政工隊伍的質量。醫院政工隊伍由于長期以來疏于管理，缺少培訓，員工的年齡結構、文化素質差異較大，因此需要從結構上優化醫院管理。在年齡結構管理和員工的梯度搭配上，要發揮穩定老員工培訓新員工的作用，依靠老、中、青三者搭配，進行員工隊伍的結構調整。從學歷搭配來看，應該注重員工的文化素質搭配，對于本科以上的具有較好基礎的員工，要注重全面提高員工的綜合素質，注重能力和思想的培訓和教育。因此在員工招聘上要注意員工的學歷篩選，政工隊伍最好要求是在本科以上學歷。老員工要注意員工的提升和發展。從整體上來看，員工的也應該注意考察員工的工作績效，通過開展專題講座以及培訓課程提升員工的素質和質量。

3．完善醫院政工隊伍工作機制建設。政工隊伍的建設需要有完善的工作機制作為支撐，通過制度建設來保障醫院政工隊伍的建設和發展。進行政工隊伍的建設過程中，需要將責任落到實處，明確政工隊伍的建設和發展。具體來說需要從以下幾個方面來完善工作機制建設：首先，要加強企業政工干部工作目標的管理，將政工隊伍的的發展與醫院發展的需求相結合，擬定明確的工作目標。其次要提升政工隊伍的競爭激勵體制，強化對政工員工的考核和績效考評，通過完善競爭激勵體制來提升員工的素質建設和發展。通過建立競爭激勵體制來提高員工的工作積極性，改變當前員工工作積極性不高，工作散漫的現狀。再次，要通過完善醫院的監督機制來強化對政工隊伍的管理和監督，提高工作效率，優化工作質量。

三、結語

綜上所述，隨著科學發展觀的提出和以人為本觀念的提出，醫院政工隊伍的建設需要結合醫院發展的實際，加強對政工隊伍的重視程度，從思想上和觀念上明確政工隊伍建設的重要性。此外，政工隊伍的建設還應該堅持以人為本，注重員工的思想政治素質的提升。通過完善內部工作競爭機制和制度保障，從制度的角度優化醫院政工隊伍的管理，尊重和肯定醫院政工干部的勞動價值和工作，給予其工作的支持和理解。

作者：馮杏院單位：廣東省高州市婦幼保健