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一、國有企業體制下工會維權工作上存在的問題

3.從事工會維權的工作人員素質普遍較低。在國有企業的體制當中，年輕有為的干部會以投身于生產一線，投身于可以創造利潤價值的核心部門為努力目標。無可厚非，存在這種想法是很正常的，因為在企業當中，在生產、經營崗位的工作更有利于個人價值的體現，更加符合個人發展的需要。在這樣的大前提下，國有企業工會的工作人員經常會由工作能力相對較低，人脈較為狹窄的人員組成，在組織協調，交際交往、處理具體事務上的能力相對較差，從這個角度來分析，工會的維權工作開展也會受到人員能力的制約。

二、在如何做好工會維權工作上的意見建議

根據以上的分析，維權工作作為工會的一項重要工作，在國有企業和企業員工之間發揮著溝通協調、維護穩定的橋梁紐帶作用，有助于國有企業建立起一個和諧穩定，團結共進的發展局面，針對目前國企工會工作上存在的問題，主要從以下幾個方面進行加強。

1.加強工會維權工作的思想認識，重新樹立維權工作的主導地位。首先，要對廣大企業職工進行思想認識教育，使其清楚自己所擁有的合法權益，明確工會是維護此類權益的主體單位；其次，要進一步拓寬信息收集渠道，要利用工會維權網站、基層維權站點的建立，定時間、劃范圍地收集基層員工的訴求，同時，要加強和企業信訪部門的溝通聯系，定期叫喚相互收集到的職工反映情況；最后，從事工會維權的工作人員要加強對本職工作的認識，全力以赴做好相關的維權工作，使員工都能感受到來自企業的重視和溫暖。

2.進一步加強從業人員的素質提升，更好地開展工會維權的相關工作。在素質提升方面，一方面，是要加強對企業相關政策制度的學習掌握，從業人員時刻緊跟企業現階段的發展任務，全面理解當前出臺的各項制度規定的深層內涵，為維權工作提供足夠的政治依據，正確把握工作開展的深度和限度。另一方面，在從業人員的個人素質上提出了更高的要求，做口才出眾、文才卓越、德行高尚的精英人員。通過對黨的章程的進一步學習，提高自身的道德品質素養，確保形成辦事勤勉得力，處事公平公正的工作態度；加強其他方面知識的學習，增廣自身見聞，積累處理具體事務的經驗，提高解決問題的能力，更好地為本職工作做出貢獻。

3.以制度建設為主要方式，不斷鞏固完善工會維權工作的陣地。制度是一切工作的出發點和目的所在，工會維權也要以制度規范為開展工作的先決條件。首先，制度的制定要符合國家的大政方針政策，緊隨國家相關政策的出臺，結合企業當前的具體情況，制定出關于企業工人維權的相關制度內容；其次，在企業不斷發展的過程中，對員工經常性反應或者反應強烈的一些問題，經過研究后逐步解決，并將問題分類整理，吸納到工作的制度總綱當中，不斷完善和深化相關工作制度；最后，要在工作的過程中，逐漸形成具有企業特色的維權工作條例，對維權工作的辦理流程、實現方法、達到目的等編撰成冊，形成可以流傳推廣的工作經驗，注重和同行業兄弟單位的經驗交流，進一步制定和完善自身的工作制度，將尚未遇到，但可能出現的工作問題提早吸納入工作制度當中，在不斷地學習交流中促進企業地區的工會維權工作的整體提高。

總而言之，工會維權工作對象是具體的人，要時刻秉承“以人為本”的思想來開展工作，及時了解職工的訴求，對于具體要求不同、反應激烈程度不同的員工采取不同的工作方法來對待，在開展此項工作的同時，通過開展文體活動提高廣大員工的凝聚力、向心力，通過評先評優的方式給予維權工作者相應的標準獎勵，以維權工作為主，工會其他業務為輔助，就能切實發揮出公會服務與企業，有效維持企業平穩發展的積極作用，實現為企業保駕護航的最終工作目標。

作者：王賢杰單位：山西平舒煤業有限公司