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一、職工隊伍現狀及存在的問題

(1)職工隊伍中有一部分人的主人翁意識不強，事業心、責任感有所下降。由于受拜金主義錯誤思潮的影響，不少職工思想落后，沒有遠大的理想和高尚的情操，對待企業沒有向對待自己的家一樣嚴格要求自己，把企業看成自己賺錢的場所，因而產生了一種消極應付甚至與企業對立的情緒，這樣就根本談不上立足本職，樹立良好的主人翁形象，往往一事當前，討價還價，給多少錢，干多少事，根本談不上為企業爭光多做貢獻了。有許多國有大中型企業由于長期的精細管理，創立了名牌產品，市場銷路一路飆升，經濟效益突出，職工收入漸增。但因個別職工責任心不強，導致出現了這樣那樣的質量問題，被媒體曝光，幾十年創業得來的良好聲譽瞬間丟失，企業從此再沒有翻身的機會，造成了巨大損失。

(2)具有創新能力的人才不足。由于專業技術人員占職工隊伍整體數量本來就少，加之具備創新能力的高新技術人才嚴重缺乏，企業不能及時調整思路，研發出具有競爭力的技術能力，市場認可度較低。由于存在以上原因，企業只能搞一些技術水平較低的簡單產品，產業結構單一，創新能力嚴重不足，市場競爭能力有限，制約了企業的發展步伐。

(3)職工的技術能力普遍不高。許多國有大中型企業為了形成規模效益，在激烈的競爭中站穩腳跟，不惜投入巨額資金，大量引進世界先進的現代化新設備、新技術、新工藝，意圖減輕職工的勞動強度，提高產品質量和勞動生產率，增強企業的市場競爭能力。但因為職工素質不高，導致各種簡單故障無法排除，有的甚至釀成事故，人為因為導致優良的設施設備不能得到有效利用。由此可見，提高企業職工隊伍素質已經成為企業亟待解決的當務之急。

二、提高職工隊伍素質的幾個著重點

(1)黨政工團齊抓共管，形成合力。企業的黨政工團要組成一個強有力的思想政治教育陣地，加大教育力度，齊心協力組織職工學習好黨的理論知識和市場經濟知識，用黨的理論知識來武裝廣大職工的頭腦。要引導職工樹立良好的職業道德，培養職工主人翁意識，自覺做到立足本職，敬業愛崗，并通過創佳評優、典型引路，培養職工主人翁意識。

(2)抓好職工培訓，努力提高不同層次職工的思想、文化、技術素質。一是培養和造就大批合格的復合型管理人才。企業在經營活動中，需要各方面的人才隊伍，特別要培養那些既懂管理又懂技術的高素質人才，推動企業健康發展。二是努力提高企業專業技術人才的素質。要制定科學有效的人才培訓教育計劃，建立和完善人才考核、提拔任用、上下交流、晉級晉升等一系列與現代企業制度相適應的機制，努力形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，為優秀科技人才的脫穎而出創造有利條件。三要努力搞好一線職工的技能培訓。針對一線青年職工文化素質偏低、技術水平和操作技能較差的實際，企業要充分利用現有條件，對一線青工分期分批地進行業務技能知識補課，積極開展崗位練兵、技術比武和爭當崗位能手活動，盡快提高職工技術水平和操作技能，使其逐步適應企業對新技術新工藝的要求;要鼓勵青年職工參加學歷教育，提高青工的專業文化水平。并敞開工人技師晉升通道，給他們一定的待遇，激發職工積極學習文化知識和技術業務的熱情。要以群眾性小發明、小創造活動為載體，組織職工廣泛開展技術攻關、技術競賽等活動，在實踐中提高職工的創造能力素質。

(3)大力開展精神文明建設，培養職工的創造能力。要不斷挖掘獨特的企業文化，通過充分利用廣播、板報、內部網站、網絡電視等文化教育陣地廣泛宣傳，通過開展形式多樣的文化教育活動，提高職工思想境界，培養職工愛廠如家的思想，培養職工主人翁責任感，使其自覺地急企業所急，想企業所想，主動為企業的發展出謀劃策，添磚加瓦。

總之，國有企業為了確保持續健康發展，就必須把提升人才素質放在重要議事日程。企業有了一批開拓創新的員工隊伍，企業就會在激烈的市場中站穩腳跟。

作者：李鳳琴單位：延長石油集團川口采油廠